Una donna decide di lasciare il lavoro mentre addestra un principiante che non sa come fare il suo lavoro perché viene pagato di più

Le persone che svolgono lo stesso lavoro nella stessa azienda potrebbero ricevere una retribuzione diversa a seconda della loro esperienza, abilità e da quanto tempo sono lì. È logico presumere che chi è rimasto in azienda più a lungo e ha più esperienza e competenze venga pagato di più.

Si scopre che non è sempre così. Redditor Equallyraisin si è resa conto che veniva pagata meno di un principiante che doveva addestrare ed è venuta su Internet per sfogarsi. Le persone online sono state davvero di supporto e in meno di 12 ore il post era già stato votato oltre 36.000 volte da coloro esasperati dall'ingiustizia come l'OP stessa.

Maggiori informazioni: Reddit

La macchinista ha appena scoperto che un nuovo dipendente che avrebbe dovuto formare guadagnava di più sul lavoro, essendo appena entrato in azienda, di lei

Crediti immagine: bandita (non la foto reale)

The Original Poster (OP) è un macchinista che sembra essere una donna ed è noto che sono la minoranza nella professione. Secondo Zippia , ci sono oltre 330.000 macchinisti attualmente impiegati negli Stati Uniti e solo il 7,4% di loro sono donne.

Di recente ha scoperto di essere pagata meno di una nuova persona che entrava che doveva formare, il che suona strano, perché prima di tutto, l'OP è quello che forma il nuovo dipendente; è più alta nella gerarchia, ha esperienza e conoscenza del lavoro, ma il suo lavoro in qualche modo è valutato meno.

Quando Bored Panda è entrata in contatto con Equallyraisin, ci ha detto che il tirocinante le aveva detto quanto guadagnava ed è così che l'ha scoperto. Comprensibilmente, era scioccata e infuriata.

È andata dal suo supervisore e lui ha promesso di indagare ma sono passati alcuni giorni e l'OP ha deciso di non aspettare oltre

Crediti immagine: Equallyraisin

Equallyraisin non sarebbe rimasta in silenzio e ha affrontato il suo supervisore in un "modo rispettoso e obiettivo", come lo ha descritto. Il supervisore le ha promesso di esaminarlo, ma dopo tre giorni l'OP non ne aveva sentito parlare.

Non stava perdendo tempo e dopo aver realizzato che l'azienda non voleva che rimanesse abbastanza per darle un aumento, il macchinista ha trovato un altro lavoro in cui offrivano $ 5 in più l'ora. La donna ha intenzione di dare un preavviso di due settimane dopo il 4 luglio.

Ha già trovato un nuovo lavoro con una paga più alta e prevede di darle due settimane di preavviso il 4 luglio

Sarebbe andata bene con lo stesso stipendio del tirocinante, ma ciò che la infastidiva era la mancanza di iniziativa dell'azienda per risolvere il problema

Ciò significa che dovranno trovare un'altra persona per formare il nuovo dipendente che, secondo Equallyraisin, non riesce a distinguere una chiave a brugola e una chiave a tubo, che è una conoscenza essenziale per il lavoro, e ha paura di azionare un carrello elevatore o un gru.

Il fatto è che se il supervisore si fosse assicurato che aumentasse il suo stipendio, sarebbe rimasta. Non le sarebbe nemmeno dispiaciuto ottenere la stessa paga del principiante, che sarebbe stato di 75 centesimi in più di quello che riceve ora.

Inoltre, l'OP non pensa che il nuovo dipendente durerà a lungo, poiché sembra piuttosto intimidito dalle macchine che dovrebbe far funzionare e manca di conoscenza

Fonte immagine: Visitor7 (non la foto reale)

Il macchinista crede che l'azienda non durerà a lungo senza di lei e si troverà in difficoltà. Nei commenti, ha detto: “Perderanno una quantità folle di denaro quando me ne andrò. Da quando ci sono stato, ci ho tenuto in anticipo sui tempi”.

È anche preoccupata per il nuovo dipendente perché non sembra la persona giusta per il lavoro, "Il principiante mi ha visto girare un cambio ieri usando una gru da 10 tonnellate e una gru a bandiera e mi sono comportato come se fossi Gesù Cristo, mi ha detto , 'Non credo che sarò mai in grado di farlo, felice di averti qui.'"

Le persone nei commenti condividevano le proprie esperienze di non ottenere un salario equo ed erano felici che il PO trovasse rapidamente qualcosa di nuovo

Hanno anche considerato di dare un preavviso generoso e hanno suggerito di prendersi quelle due settimane di ferie prima di iniziare un nuovo lavoro


Le persone nei commenti erano piuttosto sconvolte dal fatto che questa donna fosse sottopagata e che la compagnia non stesse facendo nulla per risolvere la situazione, anche se parecchi di loro erano legati a lei. Erano felici che fosse riuscita a trovare un lavoro con uno stipendio significativamente più alto e le stavano suggerendo di non rimanere più in azienda.

I redattori hanno considerato l'OP dare un preavviso di due settimane e rimanere lì per tutto il tempo come troppo generoso. Molti di loro hanno sottolineato che dovrebbe prendersi cura di se stessa e riposarsi un po' prima di iniziare un nuovo lavoro.

Tuttavia, i commenti non hanno convinto Equallyraisin a farlo perché ha bisogno di soldi ma per il resto si sarebbe presa quelle due settimane di ferie. Anche se l'OP non è convinto che l'azienda consentirà comunque di lavorare per le due settimane intere perché quando qualcuno ha consegnato i propri avvisi di due settimane in precedenza, gli è stato detto di andarsene immediatamente.

È difficile dire perché l'OP venisse pagato di meno, ma visto che si è presentata come una macchinista donna, potrebbe avere qualcosa a che fare con il suo genere

Sembra che l'OP sia un dipendente piuttosto importante ed è difficile trovare una spiegazione del motivo per cui una nuova persona che entra sarebbe pagata più di lei. Una delle cose che mi viene in mente è il divario retributivo di genere e le donne non vengono riconosciute nelle professioni a predominanza maschile, poiché la storia inizia con l'OP che si presenta come una macchinista.

L'OP ha confermato che pensa assolutamente di essere pagata di meno solo perché è una donna. Ci ha detto: "Perché sono una gran lavoratrice e non riesco a pensare a nessuna ragione per cui".

Secondo Payscale , quando un uomo e una donna hanno lo stesso lavoro e qualifiche, per ogni dollaro che guadagna un uomo, una donna viene pagata 99 centesimi. In generale, le donne guadagnano 82 centesimi per ogni dollaro che un uomo fa perché le professioni dominate dalle donne sono pagate meno.

È del tutto possibile poiché il divario retributivo di genere è ancora un problema ed è più difficile per le donne acquisire il riconoscimento nei settori dominati dagli uomini

L'OP e la sua tirocinante sono nello stesso settore e lei ha più qualifiche e responsabilità sul lavoro, ma è pagata meno, il che contribuisce al divario retributivo di genere, ma fortunatamente è riuscita a trovare una soluzione.

Pensi che la macchinista donna sia stata pagata meno a causa del suo sesso? Ti sei mai reso conto di essere pagato meno dei tuoi colleghi nello stesso lavoro o quando avevi una posizione più alta? Facci sapere cosa ne pensi e raccontaci le tue esperienze nei commenti.

Il post La donna decide di lasciare il suo lavoro mentre addestra un principiante che non sa come fare il suo lavoro perché viene pagato di più è apparso per la prima volta su Bored Panda .

(Fonte: Bored Panda)