Questo capo ha voluto che il suo dipendente pagasse per le chiamate personali, ha ricevuto l’obbligo di pagare le ore di straordinario

Dov'è il confine sottile tra frugalità e avidità? Tra un manager efficace e uno Scrooge che conta ogni singola moneta? Molti capi hanno superato questo limite, ed è allora che assistiamo ad alcune strane storie su ambienti di lavoro tossici.

Ciò accade soprattutto quando i dipendenti utilizzano attrezzature di lavoro per scopi personali, che si tratti di attrezzature per ufficio, un'auto o un telefono cellulare. Le cose accadono come i capi che scavalcano dollari per raccogliere centesimi, solo per rovinare la loro relazione con un prezioso dipendente.

Maggiori informazioni: Reddit

Il capo del poster originale gli ha dato un telefono con un piano illimitato

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Questo è successo, ad esempio, con un utente Reddit il cui post nella community r/MaliciousCompliance ha sicuramente colpito molti utenti nelle sensazioni, avendo già ottenuto 15,7k voti positivi. E sì, stiamo parlando di telefoni cellulari.

Solo per citare: è successo, come osserva lo stesso poster originale, circa dodici anni fa, quando i telefoni cellulari avevano pochi minuti. Tuttavia, il capo dell'OP gli ha dato un telefono con un piano illimitato.

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Qualsiasi collaboratore all'interno del dipartimento può chiamare l'OP in qualsiasi momento 24 ore su 24, 7 giorni su 7 per la risoluzione dei problemi

L'OP ha lavorato come appaltatore in un ospedale per un'azienda di forniture mediche. C'erano una ventina di persone nel suo piccolo dipartimento e lo stesso OP fungeva da capo squadra. Era un impiegato orario, ma il capo gli ha chiesto di portare sempre con sé un cellulare dipartimentale in modo che qualsiasi collega potesse chiamarlo ogni volta 24 ore su 24, 7 giorni su 7 per la risoluzione dei problemi.

Questa particolare zona era anche in montagna, dove il telefono personale di OP non aveva un'ottima ricezione, mentre tutto andava bene con il telefono di lavoro. Quindi il team leader a volte lo usava per chiamate personali.

Questo è andato avanti per circa un anno, e poi all'improvviso il capo del team ha ricevuto un'e-mail dalla segretaria del capo del suo capo che gli chiedeva di pagare per ogni chiamata personale. L'OP le ha semplicemente chiesto i registri di tutte le chiamate che ha fatto durante quest'anno.

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Solo il dieci percento circa del numero totale di chiamate erano in realtà chiamate personali

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Il capo della squadra ha obbedito maliziosamente a pagare le bollette se fosse stato pagato anche per il suo lavoro straordinario

Si è scoperto che solo il dieci percento circa del numero totale di chiamate veniva effettuato per scopi personali. Il capo del team ha quindi inviato un'e-mail alla segretaria.

OP ha ammesso di essere disposto a pagare per ogni chiamata personale che ha fatto, un importo che ha calcolato. Ma tenendo conto del fatto che per tutto l'anno aveva fatto molte più chiamate di lavoro oltre al lavoro orario, ha detto che non gli sarebbe dispiaciuto se fosse stato pagato per il tempo speso, avendo detratto l'importo per le chiamate personali.

Il capo della squadra dice di non aver mai ricevuto risposta. Né lui, né nessuno del consiglio l'hanno sollevato di nuovo.

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Le persone online hanno sostenuto l'OP, dicendogli che il suo caso non era l'unico

Nei commenti, le persone hanno sostanzialmente sostenuto l'OP, ricordando molti casi simili, sia con i telefoni cellulari che con l'uso di auto da lavoro.

Qualcuno ha detto che se fossero stati gli OP, avrebbero chiamato immediatamente un avvocato, quindi il caposquadra ha risposto che era ancora giovane a quei tempi e non così esperto. Se fosse successo qualcosa di simile adesso, sarebbe andato dritto in tribunale.

Un altro commentatore ha dovuto affrontare la richiesta di pagare metà delle bollette, ha semplicemente messo il telefono sulla scrivania e se n'è andato

Uno dei commentatori ha ricordato una situazione quasi identica dalla propria esperienza lavorativa, quando il suo capo gli ha ufficialmente permesso di usare occasionalmente il telefono di lavoro per scopi personali. Dopo alcuni mesi, il nuovo capo lo chiamò e gli chiese di pagare la metà delle bollette, che erano circa $ 300 al mese.

Il dipendente, in risposta, ha semplicemente messo il telefono sulla scrivania del capo, ha detto che non gli importava e che non aveva più bisogno di questo telefono, e poi è semplicemente andato via. Il giorno dopo, il telefono era sulla sua scrivania e nessun altro parlava più di bollette.

In altre parole, come ha riassunto uno dei commentatori, quando si prende una decisione finanziaria, ci si dovrebbe innanzitutto porre due domande: qual è il costo di farlo e qual è il costo di non farlo?

Siamo abbastanza sicuri che alcuni di voi si siano trovati in situazioni simili e forse anche voi siete stati il ​​capo del conteggio dei fagioli. In ogni caso, sentiti libero di condividere le tue storie: dopotutto, qualsiasi narrazione interessante trova sempre ascoltatori grati.

Il post Questo capo ha voluto che il suo dipendente pagasse per le chiamate personali, ha ricevuto l'obbligo di pagare le ore di straordinario è apparso per la prima volta su Bored Panda .

(Fonte: Bored Panda)