Quattro bandiere rosse da tenere d’occhio in un capo, secondo questo allenatore di carriera

C'è un vecchio tropo che dice che i dipendenti non lasciano le aziende, lasciano i capi.

Spesso è vero. Soprattutto per i più giovani. Uno studio di Udemy del 2018 ha rilevato che è probabile che il 51% dei Millennial e della Generazione Z si sia licenziato a causa di un cattivo manager (51%), ma i loro colleghi più anziani non sono molto indietro (43%).

Tuttavia, questi numeri sarebbero probabilmente ancora più grandi se più persone sapessero come identificare una pessima leadership.

Ed è qui che entra in gioco Sam DeMase. Il career coach che ha trascorso oltre un decennio nel mondo aziendale ha recentemente pubblicato un video, mettendo in evidenza le più grandi bandiere rosse che ha notato nei manager.

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Il Career Coach Sam DeMase ha trascorso 11 anni nel reclutamento aziendale, nella formazione e nello sviluppo della leadership

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E ha appena condiviso le più grandi bandiere rosse che ha notato nei capi schifosi

@apowermood Manager bandiere rosse a cui prestare attenzione. #corporatetok #careeradvice #communicationskills ♬ Ti amo così – The King Khan & BBQ Show

Si spera che consentano alle persone di individuare comportamenti tossici e apportare le modifiche di conseguenza prima che li renda infelici

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Finora, il video di DeMase è stato visto quasi 323.000 volte e serve a ricordare che al giorno d'oggi i lavoratori si stanno formando e chiedono di più dai loro datori di lavoro.

Oltre 47 milioni di americani hanno lasciato volontariamente il lavoro nel 2021. L'uscita di massa senza precedenti dalla forza lavoro è stata stimolata dal Covid ed è ora ampiamente chiamata le Grandi Dimissioni.

La carenza di lavoratori è evidente ovunque, dalle stazioni di servizio agli studi dentistici, di cui molti hanno ridotto l'orario di lavoro perché semplicemente non riescono a trovare nuove persone per sostituire coloro che hanno smesso.

La Grande Dimissioni, si dice, ha stravolto il rapporto tra lavoratori e mercato del lavoro.

Ma il professore di Management Practice presso la Harvard Business School e il consulente di gestione Joseph B. Fuller, e il Professor D'Arbeloff di Business Administration nello stesso istituto William R. Kerr pensano che questi discorsi siano esagerati.

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“Un numero record di lavoratori ha lasciato il lavoro nel 2021, è vero. Tuttavia, se si considera quel numero nel contesto dell'occupazione totale negli ultimi dodici anni… si può vedere che ciò che stiamo vivendo non è solo la turbolenza a breve termine provocata dalla pandemia, ma piuttosto la continuazione di una tendenza a lungo termine, " scrissero.

"Dal 2009 al 2019, il tasso medio di abbandono mensile è aumentato di 0,10 punti percentuali ogni anno", hanno sottolineato gli accademici. “Poi, nel 2020, a causa dell'incertezza causata dalla pandemia di Covid-19, il tasso di dimissioni è rallentato poiché i lavoratori hanno mantenuto il proprio posto di lavoro in numero maggiore. Quella pausa fu di breve durata. Nel 2021, quando i controlli di stimolo sono stati inviati e parte dell'incertezza si è attenuata, un numero record di lavoratori ha lasciato il lavoro, creando le cosiddette Grandi Dimissioni.

“Ma quel numero includeva molti lavoratori che altrimenti avrebbero potuto licenziarsi nel 2020 se non ci fosse stata una pandemia. Ora siamo di nuovo in linea con la tendenza pre-pandemia, che è quella con cui probabilmente i datori di lavoro americani dovranno fare i conti negli anni a venire".

Quando ci pensi, non può essere male, giusto?

Le intuizioni di DeMase hanno davvero risuonato con le persone

Il post Quattro bandiere rosse a cui prestare attenzione in un capo, secondo questa carriera Coach è apparso per la prima volta su Bored Panda .

(Fonte: Bored Panda)