“Puoi lavorare da remoto dopo le 17:00”: il dipendente si dimette sul posto dopo aver appreso cosa significa effettivamente ambiente di lavoro “ibrido” lì

Negli ultimi anni, la possibilità di lavorare da remoto è stata una manna dal cielo per innumerevoli aziende. Ha mantenuto le persone ad alto rischio più al sicuro durante la pandemia, ha permesso alle famiglie di trascorrere più tempo insieme e ha semplificato le giornate di molti lavoratori eliminando tempi e costi di pendolarismo. (Per non parlare del fatto che nessuno sa se indossi i pantaloni del pigiama durante una chiamata Zoom, giusto?) Mentre alcune aziende sono recentemente tornate nei loro uffici, avere la flessibilità di lavorare da casa è diventato un problema per molti dipendenti.

Quindi, quando l'utente Reddit InfamousCommission38 ha presentato domanda per un nuovo lavoro, la promessa di un ambiente di lavoro "ibrido" è stata estremamente allettante. Sfortunatamente, questa settimana si sono ritrovati a raccontare la storia della loro posizione di breve durata sul subreddit di Antiwork . Con 1,9 milioni di membri, r/Antiwork vanta lo slogan "Disoccupazione per tutti, non solo per i ricchi!" e fornisce uno spazio per i dipendenti stanchi di legare. Continua a leggere per vedere l'incontro frustrante di InfamousCommission38, storie simili da r/Antiwork e la nostra intervista esclusiva con la dottoressa Lynne Kennette, professoressa di psicologia al Durham College. Allora dai un'occhiata ad alcune delle altre storie di Bored Panda con il lavoro a distanza e capi terribili !

Dopo aver ricevuto la promessa di un ambiente di lavoro "ibrido", questo dipendente è rimasto scioccato nell'apprendere che il lavoro da remoto era consentito solo dopo le 17:00

Poiché la pandemia ha costretto le aziende ad adattarsi al lavoro a distanza, molti dipendenti ritengono che questo stile di vita li abbia effettivamente avvantaggiati. Un sondaggio del 2020 ha rilevato che l'80% degli intervistati ritiene che avere un lavoro flessibile dia loro il tempo per prendersi cura meglio della propria salute mentale. Il 92% di loro crede addirittura che un lavoro flessibile li renda una persona più felice. Un importante vantaggio che molti notano del lavoro da casa è la riduzione dei livelli di stress. Oltre tre quarti dei dipendenti intervistati hanno riferito che lo stress sul posto di lavoro ha un impatto negativo sulla loro salute mentale, che può essere mitigata lavorando da casa. Non dover combattere il traffico due volte al giorno e dormire mezz'ora in più può fare molto per migliorare la qualità della vita. Quel tempo extra può essere utilizzato per portare il tuo cane a fare una passeggiata, incontrare un amico, preparare pasti più sani o leggere qualche altro capitolo di quel libro che non vedevi l'ora di finire.

Nel loro articolo " Salute a casa ", la dott.ssa Lynne N. Kennette e la dott.ssa Phoebe S. Lin hanno esplorato i numerosi vantaggi psicologici del lavoro a distanza. Affermano che i semplici vantaggi dell'essere a casa, come sedersi più vicino a più finestre, possono migliorare l'umore dei dipendenti. Anche altri fattori che possono causare stress in un ufficio sono molto più semplici da gestire a casa. Le dipendenti in gravidanza che si precipitano in bagno con la nausea mattutina e le neomamme che hanno bisogno di trovare il tempo per pompare avranno un tempo molto più facile a casa. Prendersi cura dei bambini in generale diventa più facile con un programma più flessibile, hanno osservato Kennette e Lin. Limitare il tempo con i colleghi tossici può anche essere un punto di svolta nel morale dei dipendenti. Purtroppo in alcuni uffici persistono pregiudizi, ma stare nella comodità delle proprie case consente a gruppi spesso discriminati, come membri di gruppi religiosi minoritari e dipendenti transgender, un ambiente di lavoro più sicuro.

Nella sua intervista con Bored Panda, la dottoressa Kennette ci ha detto che le idee sbagliate comuni sul lavoro da casa sono che è più facile o meno lavoro. "So che probabilmente dedicherò più ore a lavorare da casa perché sono meno distratta", ci ha detto. "Non ho colleghi che vengono nel mio ufficio per raccontarmi del loro fine settimana o per chiedere della mia famiglia". "Mi piace molto chattare con i miei colleghi, ma mi toglie tempo di lavoro!" lei ha aggiunto. "E se sei malato (o tuo figlio lo è), è molto meno probabile che utilizzi una giornata di malattia se lavori da remoto, quindi, ancora una volta, è probabile che la produttività sia meno influenzata dal lavoro a distanza rispetto al tradizionale lavoro di persona condizioni di lavoro in ufficio”. Lei ha ragione. Nel corso di uno studio di due anni, il professor Nicholas Bloom della Stanford University ha scoperto che "i dipendenti che lavorano da casa hanno effettivamente realizzato più di un "vero" turno completo ogni giorno, poiché non hanno utilizzato il tempo per prepararsi, fare il pendolare, partire più volte in ufficio, o essere in ritardo”. Le aziende hanno persino ridotto i costi eliminando la necessità di affittare enormi spazi per uffici, rendendo il lavoro a distanza una vittoria per tutti.

Le risposte dei lettori sono piene di frustrazione e supporto condivisi

Purtroppo molti lettori hanno avuto esperienze simili da condividere

Abbiamo chiesto alla dottoressa Kennette se avesse qualche consiglio su come incentivare i supervisori che esitano a lasciare che i dipendenti lavorino da remoto. Avverte che è un argomento difficile da affrontare, ma "se ti avvicini al tuo supervisore con alcuni dati di ricerca che lo supportano come opzione praticabile per te… allora penso che molti saranno aperti almeno ad avere una conversazione al riguardo". Suggerisce anche di proporre un "periodo di prova" di lavoro da remoto per vedere prima come va. Sebbene non sia una garanzia di cambiamento, il dottor Kennette incoraggia comunque i dipendenti a chiedere ciò che ritengono migliorerà la loro produttività e il loro morale. "I buoni supervisori vogliono mantenere buoni dipendenti", ci ha detto. “Quindi non credo che faccia male chiedere le condizioni di lavoro che pensi possano renderti un dipendente migliore per l'azienda. E anche se la risposta è "no" in questo momento, non significa che non puoi tirarla fuori di nuovo in futuro".

Alla domanda se lavorare da casa è per tutti, il dottor Kennette è stato chiaro che, sebbene non serva a tutte le situazioni, è un argomento ricco di sfumature. Ha condiviso con noi parole di saggezza su quanto possa essere importante avere voce in capitolo. “Quando sei costretto a prendere un accordo di lavoro, è meno probabile che tu ne sia felice. Se hai qualche scelta in merito, tuttavia, non solo ne sarai più felice, ma probabilmente sarai anche più produttivo perché vuoi lavorare per quell'azienda e lo fai bene perché hai un certo controllo sul tuo propria vita e lavoro”. Ha continuato spiegando che "anche se sei costretto a lavorare in modo ibrido, ma puoi scegliere in quali giorni entrare, sarà meglio perché hai una scelta". Ha elaborato il nostro desiderio di opzioni con un esempio a cui molti di noi possono riferirsi. “È simile al modo in cui la maggior parte dei genitori gestisce i propri figli piccoli (e anche più grandi). Non puoi scegliere se indossare o meno gli stivali, ma puoi scegliere quale paio di stivali, o se mettere prima quello sinistro o quello destro. Ogni volta che ci viene data una scelta (o un'illusione di scelta!), è più probabile che siamo felici del risultato e di conseguenza lavoriamo meglio/di più.

Altri membri di r/Antiwork hanno condiviso le loro esperienze nel trattare con datori di lavoro ingannevoli

Alcuni datori di lavoro aspettano fino all'ultimo minuto per essere finalmente onesti sull'orario di lavoro

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Nonostante i numerosi vantaggi del lavoro da casa, ci sono alcune sfide di cui essere consapevoli. Alcuni dipendenti hanno difficoltà a smettere di lavorare quando l'orologio segna le 17 perché non hanno fretta di tornare a casa. Le linee possono diventare sfocate quando casa e ufficio occupano lo stesso spazio, quindi i dipendenti devono stabilire dei limiti. Un consiglio per evitare che la tua casa diventi un promemoria costante del tuo lavoro è quello di avere un'area designata in cui lavori, che idealmente può essere evitata dopo l'orario di lavoro. Certo, non tutti hanno il lusso di un'intera stanza per un ufficio, ma anche una piccola scrivania o un angolo di una stanza dedicato al “solo orario di lavoro” può aiutare. Stabilire limiti rigorosi come questo può rendere più facile accendere la tua persona professionale quando necessario e rilassarti quando la giornata lavorativa è finita.

Un altro consiglio che la CNBC suggerisce per prevenire il burnout è quello di avere una routine di "avvio" e "spegnimento" per ogni giorno lavorativo. Può essere stridente per il tuo tragitto giornaliero ridursi ai 15 gradini tra la tua camera da letto e l'ufficio. Qualcosa di semplice come indossare un vestito più carino al mattino e poi cambiarti in abiti più comodi alla fine della giornata può aiutare il tuo cervello ad adattarsi. Forse al mattino ti senti più energico per iniziare a lavorare dopo aver bevuto una tazza di caffè e aver letto le notizie. Le routine sono confortanti ed è importante fornire al nostro corpo il tempo per passare senza intoppi alla modalità di lavoro.

I membri di r/Antiwork avvertono gli altri di leggere attentamente le descrizioni dei lavori e di chiamare i datori di lavoro quando i loro annunci di lavoro sono imprecisi

Crediti immagine: JustLikeCatnip

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Avere un sano equilibrio tra lavoro e vita privata è vitale per la salute mentale e la longevità nelle nostre carriere. In questa epoca di lavoro da casa, molti dipendenti hanno assaporato i vantaggi dei lavori a distanza e si rifiutano di tornare alla tradizionale cultura dell'ufficio. Ci auguriamo che anche tu abbia un orario di lavoro flessibile che ti permetta di prenderti cura di te stesso e goderti la vita.

Hai mai dovuto difenderti da un datore di lavoro che ti ha ingannato, come nelle storie sopra? Se è così, ci piacerebbe sentire nei commenti come sei riuscito ad attaccarlo all'uomo!

La conclusione è: se il datore di lavoro non può dirti con sicurezza che si tratta di un lavoro a distanza, sii scettico

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Il post "Puoi lavorare in remoto dopo le 17:00": il dipendente si licenzia all'istante dopo aver appreso cosa significa effettivamente l'ambiente di lavoro "ibrido" È apparso per la prima volta su Bored Panda .

(Fonte: Bored Panda)