“Non sono mai stato così mancato di rispetto in vita mia”: la donna condivide la sua più terribile esperienza di colloquio di lavoro che era piena di bandiere rosse

I colloqui di lavoro sono spesso stressanti per i candidati che si candidano. Proviamo le nostre risposte alle domande che ci aspettiamo di ricevere per evitare sorprese e facciamo le nostre ricerche sull'azienda per assicurarci di sembrare ben preparati, ma uno scenario che spesso non prevediamo è quello di renderci conto che l'azienda non ci piace. Un colloquio di lavoro è una strada a doppio senso, dopotutto, quindi non ha senso accettare un lavoro se hai avuto un'esperienza terribile al colloquio.

Una donna, Natalya Haddix , ha recentemente dettagliato su TikTok la sua esperienza negativa durante il processo di colloquio per un potenziale lavoro. Dopo essere stata frustrata e confusa da molti fattori, Natalya ha finito per andarsene prima ancora di aver completato l'intervista. Dopo aver condiviso l'esperienza online, tuttavia, non tutti gli spettatori erano d'accordo con il ragionamento di Natalya.

Di seguito, troverai la spiegazione completa di Natalya della sua esperienza, così come alcune delle risposte che gli spettatori hanno lasciato, quindi puoi decidere tu stesso se le bandiere rosse che ha individuato sarebbero state o meno anche per te. Facci sapere cosa ne pensi nei commenti qui sotto e, se sei mai uscito da un colloquio di lavoro, ci piacerebbe sapere perché. Quindi, se sei interessato a dare un'occhiata a un altro articolo di Bored Panda in cui i candidati hanno cambiato idea durante un'intervista, puoi trovarlo proprio qui .

Dopo che un colloquio di lavoro le ha lasciato l'amaro in bocca, Natalya Haddix ha deciso di descrivere in dettaglio la sua esperienza negativa online

Crediti immagine: natalyahaddix

Crediti immagine: cottonbro (non la foto reale)

Puoi sentire Natalya raccontare l'intera storia proprio qui

@natalyahaddix È un incubo aziendale. #interviewprep #corporatelife #entrepreneurtok suono originale – Natalya Haddix

Dopo che uno spettatore ha commentato che questo processo di intervista sarebbe stato normale per le generazioni più anziane, Natalya ha risposto con un altro video difendendo le sue opinioni

Puoi vedere il video di follow-up di Natalya proprio qui

@natalyahaddix Rispondendo a @sandrapedersen1 le ragazze di città recitano il loro salario. #SephoraConcealers #DrPepperTuitionContest #citygirls #genz #joblife suono originale – Natalya Haddix

Se un'azienda vuole acquisire nuovi lavoratori, è fondamentale che conducano i colloqui in un modo che faccia sentire i potenziali dipendenti al sicuro, a proprio agio ed entusiasti della possibilità di lavorare lì. Tutti abbiamo bisogno di un lavoro per pagare i conti e mettere il cibo in tavola, ma soprattutto oggigiorno, in mezzo alle Grandi Dimissioni, i dipendenti non sono disposti ad accontentarsi di nulla. Natalya aveva tutto il diritto di abbandonare questa intervista quando ha deciso che non si sentiva benissimo per l'intera faccenda.

E mentre gli spettatori sono divisi sul fatto che Natalya sia stata ragionevole o drammatica riguardo ai suoi problemi con questa compagnia, non c'è dubbio che tutte le aziende dovrebbero sapere come condurre un colloquio professionale, qualunque cosa significhi per loro. Secondo un articolo che Rebecca Knight ha scritto per la Harvard Business Review , il processo di intervista è estremamente importante per i datori di lavoro su cui concentrarsi.

John Sullivan, esperto di risorse umane e professore di management presso la San Francisco State University, avverte che se il processo di colloquio di un'azienda lascia l'amaro in bocca ai candidati, "alzeranno gli occhi al cielo e troveranno altre opportunità". Quindi, come possono i responsabili delle assunzioni impedire che ciò accada? Il primo passo è essere preparati con domande pertinenti. I datori di lavoro possono creare un elenco degli attributi più importanti che desiderano che i loro nuovi assunti abbiano, in base a ciò che apprezzano nel loro attuale personale, e quindi creare le domande del colloquio volte ad assicurarsi di trovare persone con competenze ed etica del lavoro simili.

Un altro ottimo modo per mantenere bassi i livelli di stress dei candidati e assicurarsi che funzionino bene durante il colloquio è far loro conoscere alcuni degli argomenti che verranno discussi in anticipo. È anche utile essere flessibili e disposti a incontrarsi in un momento che è conveniente per loro. I datori di lavoro possono anche informare i candidati su cose come il codice di abbigliamento dell'ufficio e l'aspetto dell'edificio, quindi ci sono meno sorprese possibili quando arriva il colloquio vero e proprio.

E quando si tratta di cose da evitare quando si intervistano i candidati, i datori di lavoro non dovrebbero mai dimenticare di prepararsi per i colloqui. Dovrebbero sapere cosa stanno cercando quando inizia il colloquio. Può anche essere una cattiva idea coinvolgere troppi colleghi nel processo di intervista. Troppi cuochi in cucina possono rendere difficile il processo decisionale o stressare un candidato. Infine, fai attenzione a non concentrarti troppo sull'"adattamento culturale" poiché le persone possono sempre adattarsi.

Ci piacerebbe sentire i tuoi pensieri in basso sul video di Natalya. Saresti uscito anche tu da questo processo di intervista o ti è sembrato perfettamente adatto? Indipendentemente da cosa pensi della sua decisione, tuttavia, è importante che tutti si sentano sicuri e a proprio agio dove finiscono per lavorare. Quindi spero per il suo bene che riesca a trovare un lavoro che le piaccia davvero.

Gli spettatori sono divisi sulla situazione, con alcuni d'accordo con Natalya e altri che notano che esiste un divario generazionale

Bored Panda ha contattato Natalya via e-mail e aggiorneremo questa storia non appena avremo notizie.

Il post "Non sono mai stato così mancato di rispetto in vita mia": la donna condivide la sua esperienza di colloquio di lavoro più terribile che era piena di bandiere rosse è apparso per la prima volta su Bored Panda .

(Fonte: Bored Panda)