Le risorse umane e i reclutatori stanno nominando bandiere rosse istantanee che dicono “Questa persona non sta ottenendo il lavoro” (72 post)

Il reclutatore è una specie di guardiano dell'azienda. Il loro compito è garantire che qualsiasi candidato al lavoro che viene assunto meriti di essere presente. Questo è spesso più facile a dirsi che a farsi poiché le persone possono presentare un'immagine che è molto diversa da chi sono veramente. Ma ogni tanto arriva qualcuno che rende la decisione un gioco da ragazzi.

C'è un post su Reddit che chiedeva ai responsabili delle assunzioni quali sono alcune delle più grandi bandiere rosse che hanno individuato in un curriculum o durante un'intervista. Dalla menzogna sull'esperienza alla condivisione eccessiva della vita personale, si scopre che noi persone possiamo diventare davvero creativi di fronte alla disoccupazione. Un po' troppo creativo. Certo, la ricerca di un lavoro può essere davvero difficile e la lotta può farci sentire rifiutati, stressati, ansiosi e in generale pessimisti riguardo alla nostra prospettiva futura che potrebbe farci fare cose che normalmente non faremmo, ma queste storie dimostrano che abbiamo almeno per cercare di tenerlo insieme.

# 1

Stavo assumendo per una posizione di tecnico sul campo e ho portato tre candidati ugualmente qualificati per i colloqui. Avevano tutti un'esperienza sufficiente con altri appaltatori, quindi tutto ciò che mi interessava davvero era come si presentavano e come parlavano con qualcuno in una posizione di autorità.

I primi due candidati sono stati eccellenti. Ho pensato che sarebbe stata una scelta super difficile tra loro due almeno. Quindi il terzo candidato spazza via completamente gli altri due nel modo in cui si presenta. È chiaramente molto dotato ed è super ambizioso e sono a una decina di secondi dal dirgli che riceverà e offrirà prima della fine della settimana.

Inizia a dirmi che è entusiasta di questa opportunità perché sente che il suo attuale datore di lavoro sta andando in crisi a causa di alcune decisioni aziendali sbagliate nell'ultimo anno. Firmare contratti che non possono completare e cose del genere. Faccio una domanda aperta come "come lo faresti meglio?" E questo tizio mi dice qualcosa del tipo “beh, non so molto di affari, ma una volta stavo lavorando su macchine interac (carte di credito) e ho trovato un modo per aggiungere le informazioni del mio conto bancario personale alla macchina. Quindi l'ho fatto per aumentare il mio reddito personale perché ho pensato che non sarebbe stato facile rintracciarlo. Ma non preoccuparti, ho chiarito tutto con la polizia e ho dovuto restituire tutti i soldi. Oh, e questo è ciò che l'azienda avrebbe dovuto fare: trovare un modo per generare reddito passivo fino a quando non è arrivato qualcosa di più redditizio".

Ero a terra. L'ho solo fissato. Non potevo nemmeno rispondere.

Mi ha chiesto direttamente come quella storia avrebbe influenzato le sue possibilità. Gli ho detto che avevo altri candidati che probabilmente si adattavano un po' meglio al ruolo, ma lo avrei tenuto in considerazione per opportunità future.

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#2

Stavamo intervistando per una posizione dirigenziale di livello superiore in una piccola azienda, in una piccolissima area rurale. Il candidato proveniva da una grande città abbastanza lontana. Uno dei membri della giuria pone una domanda generale su come si sente in sintonia con la comunità (la posizione prevedeva un po' di sensibilizzazione della comunità) dato che siamo molto rurali. Il candidato dice 'oh, posso essere sfigato!' e poi continua a raccontare una barzelletta usando la parola n più volte. Poi ha riso della sua stessa battuta e si è comportato come se nulla fosse sbagliato.

Era così fottutamente folle che non avevo idea di come reagire.

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#3

Due persone si alzano e se ne vanno dopo aver menzionato un test [tossicologico], che abbiamo espressamente affermato non includeva [erba].

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#4

Una donna che era in ritardo di 40 minuti si avvicina a noi mentre intervista la prossima candidata e chiede di vederla prima. Mi ha urlato contro che aveva perso tempo quando mi sono rifiutato di intervistarla.

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#5

Abbiamo intervistato un ragazzo una volta per una posizione di ingegneria. Abbiamo chiesto al tipico "cosa ti piace fare nel tuo tempo libero?" Ha detto che gli è piaciuto molto portare il suo cane con sé per una lunga corsa per decomprimersi (finora tutto bene), poi è entrato nei dettagli strazianti di come al suo cane piace leccare fino all'ultima goccia di sudore dal suo corpo mentre si spoglia per la doccia . Era irritabile!

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#6

L'edificio prevedeva l'accesso con la chiave magnetica, quindi tutti gli altri dovevano accedere con sicurezza e poiché lavoriamo con popolazioni con bisogni speciali, alcune cose semplicemente non sono consentite nell'edificio. Tutto questo viene spiegato quando ottengono l'intervista. La sicurezza mi chiede di parlare con questo tizio perché ha un portafogli a catena e un portachiavi con un portapillole e un flacone spray al peperoncino, tutto ciò si rifiuta di lasciare la sicurezza per entrare per il suo colloquio. Gli dico che quelle sono le regole. L'intervista è accettabile finché non gli chiedo come gestirebbe un cliente che gli offre denaro o favori in cambio di privilegi o contrabbando. Lui rise e chiese quanto fossero carini. Il lavoro per cui si stava candidando lo avrebbe portato in un reparto con adolescenti. Ho letteralmente avuto un incontro su come non avremmo assunto questa persona più tardi quel giorno con altri per ogni evenienza.

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#7

Campo della salute mentale

Un ragazzo mi ha detto che avrebbe dovuto cercare di convertire i clienti gay alla sua religione e dire loro cosa provava per loro. Ancora una volta, questo è stato ciò che ha scelto per la domanda su come lavora con la diversità.

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#8

Questo ragazzo era molto orgoglioso del fatto che una volta si sia arrabbiato così tanto, ha preso a pugni un paio di finestrini di un autobus e li ha rotti. In qualche modo ha pensato che questa fosse una bella storia da raccontarci nell'intervista.

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#9

Una mamma ha chiamato chiedendomi perché non avessi richiamato il loro figlio di 18 anni, poi mi ha preso in giro perché sembro giovane e mi ha chiesto quanti anni avessi mentre cercavo ancora di fargli un colloquio.

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# 10

Non durante un colloquio, ma nel controllo delle referenze. Chiamato il precedente datore di lavoro di questa ragazza. Questa ragazza aveva chiamato 3 volte in un periodo di 6 mesi per partecipare al funerale di sua nonna. Aveva chiamato 3 diversi manager con la stessa scusa e, a quanto pare, non pensava che i manager comunicassero tra loro. La quarta volta che sua nonna è morta, è stata lasciata andare.

# 11

Stavo assumendo un assistente per la mia attività che richiedeva qualcuno che lavorasse bene con le persone.

L'unica esperienza che ha avuto lavorando con le persone è stata applicare cosmetici ai cadaveri per il funerale della loro bara aperta.

Ho chiesto di altri lavori e le sue esperienze con i colleghi. Mi ha detto che il suo lavoro preferito era analizzare i vetrini al microscopio, perché non doveva avere a che fare con le persone!

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# 12

Che tu ci creda o no, ho organizzato un colloquio con un chimico tra la metà e la fine degli anni Venti con un master in una buona scuola. Ha spuntato tutte le caselle giuste, intervistata bene al telefono. Quando si è presentata per il suo colloquio in loco, ha portato sua madre. Sì, avete letto bene. Quando l'ho saputo, ho detto al mio capo che non ero più interessato a intervistarla e che non la stavo più considerando per la posizione. Il mio capo ha finito per condurre l'intervista e poi hanno fatto un tour della struttura con la mamma al seguito. Non ha ottenuto il lavoro. Ragazzi, non portate uno dei vostri genitori al colloquio di lavoro. Questa non è una scuola superiore e non è una conferenza genitori-insegnanti.

# 13

Guy è entrato puzzando di alcol. Decisi che sarebbe stata una breve intervista e poi spostarlo fuori. Dopo il colpo di stato, e le domande che ha detto dimentichiamo le mie domande perché ha delle domande per me, quindi ha continuato a colpirmi duramente e pesantemente. Fortunatamente avevo imparato il trucco per farli sedere in fondo alla stanza e io vicino alla porta, quindi ho inventato le mie scuse e ho lasciato la stanza. Ho sicurezza. Gli ha confiscato le chiavi mentre guidava e gli ha procurato un taxi per tornare a casa. L'addetto alla reception mi ha avvertito il giorno successivo quando stava ritirando le chiavi in ​​modo da non incontrarlo per caso.

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# 14

Stavo intervistando un candidato per una posizione tecnica (design elettronico)

Ho consegnato loro un pennarello cancellabile a secco e ho chiesto loro di disegnare (questo particolare circuito facile) sulla lavagna bianca e spiegare come funziona.

Il candidato era in piedi davanti alla lavagna bianca con aria a disagio e li ho sentiti dire sottovoce "Odio la verità"

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# 15

Durante il colloquio orale con una commissione di assunzione, ha avuto lunghe e prolungate pause tra la domanda posta e la sua risposta. Le risposte stesse spesso non erano correlate alla domanda posta o sarebbe andato in tangente.

Come ha detto uno dei membri del panel una volta uscito "Immagino che non avrebbe dovuto fumare quella seconda canna nel parcheggio".

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#16

Un tizio una volta mi ha detto che ha rubato il suo ultimo lavoro perché "si meritavano quella merda". Ho davvero apprezzato l'onestà ma ho dovuto lasciare quel ragazzo.

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#17

Hanno chiesto di prendersi una pausa sigaretta nel mezzo dell'intervista.

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#18

Se un ragazzo fosse entrato indossando le sue medaglie di wrestling HS … idr esattamente quanti anni aveva ma l'età minima per il lavoro era 21, quindi aveva almeno quello

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# 19

Il mio capo ha avuto un'intervista zoom con un tizio che non si è preso la briga di mettersi una maglietta. Non ha ottenuto il lavoro…

Modifica: era per un lavoro come fornaio in Ontario. Apparentemente sembrava che fosse appena rotolato fuori dal letto. No camicia. Il mio capo ricordava a malapena le sue risposte all'intervista perché ha passato tutto il tempo a pensare "perché non indossa una maglietta? È una maglietta color carne. No…."

Modifica 2: anche lui non è stato sollevato. Affatto.

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# 20

Non io, ma mio padre lavora nell'industria del petrolio e del gas e la prima cosa che il suo intervistato ha detto è stata "Non voglio davvero lavorare nel settore del petrolio e del gas"

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#21

Rifiutarsi di estrarre un air pod durante il colloquio. Immagino che ne abbiano tirato fuori uno, dovrebbe essere abbastanza buono, giusto?

Crediti immagine: Vari-Commissione-5

#22

La ragazza si è presentata a un'intervista in pantofole sfocate e pantaloni del pigiama di flanella. Ha quindi proceduto a parlare di ca**o del suo attuale datore di lavoro in almeno 3 delle domande del colloquio.

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# 23

Ha intervistato qualcuno mentre sua madre era con lui e rispondeva alla maggior parte delle domande per suo conto.

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#24

Ho intervistato qualcuno che sosteneva di parlare una lingua straniera che ci era stato chiaro non fosse essenziale ma sarebbe stato un vantaggio. Un ragazzo ha affermato di parlare, leggere e scrivere fluentemente, quindi gli ho dato un paragrafo già preparato da tradurre. Mi ha chiesto se avessimo anche la traduzione e quando ho detto che l'avevo fatto, si è alzato e ha detto "valeva la pena provare, non lo so davvero" e se ne è andato.

#25

Software dev manager qui. Ha chiesto a un potenziale candidato Sr. Developer come si sentiva riguardo al tutoraggio del personale. La sua risposta è stata "beh, non mi dispiace rispondere a una domanda qua e là, ma di certo non allenerò la mia concorrenza".

Non ho assunto questa persona.

#26

Odore. Il cattivo odore corporeo e la tequila sono gli unici due che mi vengono in mente in questo momento che ho sperimentato.

#27

Ho chiesto a un uomo, neolaureato, di fare un esempio di un momento in cui ha avuto un conflitto o un'opinione diversa da un collega (domanda standard). Ha detto "oh, non ho mai avuto un conflitto con nessuno, sono super tranquillo". Quando gli ho chiesto di elaborare, in pratica ha detto che avrebbe finto di essere d'accordo con qualunque cosa avesse detto il suo PI o supervisore e poi non appena quella persona non era nei paraggi, avrebbe semplicemente continuato a fare quello che voleva. Quindi, in pratica, un uomo di 30 anni non aveva mai imparato il dialogo e la discussione e ha ammesso apertamente di aver ingannato per ottenere ciò che voleva. Ovviamente, non l'abbiamo assunto.

#28

Mi è stato inviato un curriculum per un lavoro di cuoco di linea con "esperienza nel microonde" elencato come abilità.

#29

Ha portato con sé il suo bambino.

Indossava pantaloni della tuta, pantofole e cuffia per la doccia.

Puzzava forte di gatti.

Non sapevo quanti quarti fossero in un dollaro.

Curriculum scritto a mano.

Crediti immagine: Marilliana

#30

Un ragazzo mi stava sopra e minacciò di picchiarmi a sangue. Io sono una donna di 5 piedi 6 e lui era almeno 6 piedi 6. Ovviamente drogata. Mi ha spaventato a morte. È venuto fuori dal nulla.

#31

Ho lavorato in un'organizzazione focalizzata sulla giustizia sociale e nel colloquio abbiamo chiesto al candidato la sua esperienza di lavoro in un ambiente diversificato e lui ha detto "beh, non ti farò querelare se è quello che stai chiedendo, ho già imparato quella lezione una strada difficile."

#32

Lavoro in un bar come manager e ho visto dei doozy:

– Non riesco nemmeno a contare il numero di persone che si avvicinano a me mentre bevono a spasso il culo al bar e vogliono che le assuma. Molti di loro si vantano di essere appena usciti di prigione e potrebbero prendere a calci in culo tutti i buttafuori o anche il mio. Un ragazzo che si distingue mi ha detto di essere andato in prigione per rapina a mano armata e aggressione aggravata, è stato recentemente rilasciato e "aveva bisogno di un lavoro in cui gli fosse permesso di bere e combattere chiunque volesse". Ho rifiutato di assumerlo a cui ha detto che era la mia perdita. Più tardi quella notte è stato arrestato per qualcosa fuori dal fast food della porta accanto.

– una signora è entrata e ha fatto domanda per suo figlio. Aveva un curriculum per lui e persino compilato una domanda e richiesto un colloquio. Ho chiesto perché non è venuto da solo e lei ha detto che non aveva voglia di lavorare e che doveva fare tutto per lui. L'ho ringraziata per il suo tempo, le ho augurato ogni bene e prontamente ho accettato quel curriculum. Yikes.

– c'era una persona che era stata esclusa a vita per essere un grosso pezzo di merda e un ladro è venuto in cerca di lavoro. L'unico motivo per cui non era in prigione o morto era che non avevamo molte informazioni su di lui. Ha compilato una domanda per intero. Abbiamo immediatamente inoltrato le informazioni alla polizia. Da allora l'ho visto passeggiare solo una volta, ma non è mai entrato.

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#33

Curriculum: Tutto maiuscolo – non urlarmi contro amico, sto solo cercando di assumere qualcuno. Saltare il lavoro – rimanere da qualche parte per un paio di settimane/mesi più e più volte. Quando devi impegnarti ad addestrare qualcuno, sembra una perdita di tempo. Concentrarsi sui risultati delle scuole superiori quando hai più di 30 anni. (Subito dopo la scuola, va bene)

Interviste: presentarsi in ritardo ed esigere di essere visti. Non vestirsi in modo appropriato. Puzza di erba (non è legale qui). Parlando con il maschio nella stanza e ignorandomi (ero io il capo) è qui per prendere appunti. Fare battute inadeguate. Mostrarsi impuro (non essere puzzolente è disgustoso).

#34

Campo della salute mentale

Un ragazzo ha fatto una filippica sul fatto che alla maggior parte della gente non piace perché dice la verità, suggerendo che era un saggio politico. Il lavoro era sensibilizzazione/marketing.

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#35

Abituato a gestire un ristorante affollato di successo, durante un colloquio il candidato mi ha detto che non aveva davvero bisogno di lavorare per soldi ma che sperava di ottenere un lavoro perché voleva inchiodare alcune delle cameriere.

#36

Non sono un responsabile delle assunzioni, ma ho aiutato a intervistare i candidati alla residenza quando ero in formazione. Ho posto principalmente domande applicabili alla residenza, ma ho sempre inserito una domanda un po' strana per vedere come l'avrebbero gestita. Le mie scelte erano "tacchi alti o ballerine e perché?" o "discutere i pro e i contro di papillon e cravatte". Non importava cosa dicevano, ma come rispondevano. Se ridevano e poi rispondevano o anche solo pensato per un minuto prima di una risposta, andava bene. Ma a volte si agitavano, si arrabbiavano o iniziavano a sudare perché non sapevano come rispondere o cosa stavo cercando. Quelle erano le bandiere rosse. Devo essere in grado di rotolare con i pugni. Se sei stressato per una domanda su scarpe o cravatte, non voglio sapere come reagirai quando un paziente inizia a sanguinare.

#37

Il mio capo stava intervistando una signora che ha chiesto quale fosse il codice di abbigliamento. Il mio capo le ha detto una causa d'affari. La signora poi mette i piedi sulla scrivania del mio capo e dice "bene perché sono l'unico paio di scarpe che avrò mai"

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#38

Aveva un candidato per un colloquio per un ruolo piuttosto specializzato che richiede una specializzazione universitaria specifica. Era una studentessa straniera che ha ottenuto il suo master nel mio paese, con una laurea in qualcos'altro da dove veniva.

Quando le è stato chiesto cosa le avesse fatto scegliere il maggiore, ha detto qualcosa sulla falsariga di "ha fatto schifo di meno", che significa "ha fatto schifo di meno per ottenere un visto".

Finora l'intervista è stata così così, ma abbastanza buona da giustificare un giorno di prova. Dopo di che, però, era finita.

#39

Risposte preconfezionate, come quelle che impareresti su Internet.

Quando sento che il candidato sta solo recitando quella puttana, faccio una domanda strana. Ad esempio: "Se potessi praticare un solo sport per il resto della tua vita, quale sarebbe?"

Non è la risposta, è come rispondono.

#40

Inoltre, non il responsabile delle assunzioni ma del settore tecnologico. Tutte le domande che ho posto sono state dirette al mio collega maschio. Il nostro architetto principale era una donna, quindi non sarebbe volato molto bene..

In verità, c'erano abbastanza problemi con alcune squadre internazionali che non avevamo bisogno di questo comportamento anche nella squadra locale.

Crediti immagine: gheppio

#41

Negli ultimi mesi ho dovuto assumere due posizioni nel mio dipartimento (IT in un sistema ospedaliero). Alcuni punti salienti:

– Il ragazzo non è riuscito a far funzionare WebEx da parte sua. Non è un bell'aspetto per una posizione di analista di sistemi.
– La donna viveva a più di un'ora di distanza per una posizione di tecnico PC che avrebbe richiesto un servizio di guardia. Quando ho chiesto come avrebbero affrontato le chiamate fuori orario che vivono così lontano (spesso richiedono il ritorno fisico), ha detto che aveva una famiglia con cui poteva stare che era ancora a più di 30 miglia di distanza.
– Guy sale su WebEx per un colloquio virtuale. La sua macchina fotografica è accesa, ma tutto quello che vedo è un quadrato arancione. La voce dall'altra parte suona come una donna. In seguito, mi ha inviato un'e-mail ogni due giorni chiedendo un aggiornamento sulla posizione. Alla fine l'ho trovato sui social. Era un peloso che non aveva una sola foto del suo volto umano pubblicata da nessuna parte.

#42

Lavoro aziendale.

Candidato ammesso alla compilazione dei dati.

Crediti immagine: Not_Tom_Brady

#43

Qualcuno è venuto per un'intervista con indosso le pantofole dei personaggi dei cartoni animati.

Indirizzi email sui curricula non adatti al lavoro. I riferimenti all'uso di droghe e al sesso non sono adatti per la ricerca di lavoro, specialmente per un ufficio aziendale.

Qualcuno è entrato in jeans per un'intervista. La posizione era 100% giacca e cravatta. Quando ho programmato i colloqui ho sempre menzionato l'abbigliamento professionale per affari.

#44

Una volta ho avuto un ragazzo che portava con sé sua moglie. Pensavo che l'avrebbe aspettato fino alla fine dell'intervista, ma no, voleva essere separata dall'intervista tanto quanto lo era lui.

#45

Portano qualcuno con loro al colloquio.

Non accetteranno il lavoro a meno che non assumi anche il loro amico.

#46

Qualcuno era arrivato in ritardo per il colloquio. Una delle domande era perché avevano lasciato il loro ultimo lavoro. La risposta è stata investita dal mio supervisore nel parcheggio. È stato un incidente. Onesto. Il lavoro consisteva nel guidare il camion dell'azienda.

#47

Intervistatore: "E quale pensi che la risorsa più grande che potresti portare all'azienda sarebbe se ti assumessimo?"

Intervistato: "Assumami e scoprilo".

Era drasticamente sottoqualificato per una posizione di ingresso e veniva intervistato solo come favore a un livello superiore. Quando l'intervistatore ha concluso l'intervista lì e lo ha informato che non avremmo proseguito perché non era adatto, ha presentato tre denunce formali contro cui era stato discriminato.

#48

Stavo facendo un colloquio per un lavoro di sviluppatore web e mi ha detto che aveva hackerato il sito del college della comunità locale mentre era lì. Non è stato assunto.

#49

Non il responsabile delle assunzioni, ma è stato uno degli input su una decisione di assunzione.

Contesto per quelli di voi che non lo sanno, per l'ingegnere del software, parte dell'intervista è darti una sfida di codifica da risolvere.

Ne abbiamo fornito uno che non ci aspettavamo che tu risolvessi nel tempo assegnato, ma piuttosto eravamo interessati a vedere come affronti problemi difficili e quali concetti dell'informatica avresti attinto.

Questa persona per la quale nutrivamo grandi speranze ci ha tradito e ha reso super ovvio che l'ha fatto.

Ha appena digitato il codice come se lo stesse leggendo da un altro schermo. Il codice viene compilato ed è corretto al 100% al primo tentativo (non avevamo un compilatore e non lo avremmo tenuto contro di te se ci avessi fornito errori di sintassi).

E quando le abbiamo chiesto di spiegarlo, ovviamente non sapeva come funzionasse. Avrebbe falsificato numeri e falsificato i risultati di ogni passaggio e non capiva il motivo fondamentale per cui la soluzione del codice che aveva strappato a leetcode funzionava. Impossibile descrivere correttamente il tempo di esecuzione e lo spazio-tempo.

E abbastanza divertente dopo l'intervista, l'abbiamo eseguito su un compilatore e ha funzionato come affermato in precedenza. Abbiamo quindi cercato su Google la soluzione del codice leet e abbiamo scoperto che era esattamente lo stesso meno una manciata di modifiche al nome delle variabili.

#50

**Prendili sul serio, i responsabili delle assunzioni fanno:**

SU UN RIPRESA

•Tonnellate di errori di ortografia e grammatica orribile. Non solo 2 o 3. Sto parlando di una grammatica di 3a elementare che in pratica dice "Non mi sono preso la briga di prestare attenzione a scuola per la maggior parte della mia vita, ma dammi dei soldi".

•Più di 3 lavori in 2 o 3 anni. Questo significa uno o più di questi: non sei serio riguardo a una carriera o a mettere insieme la tua vita; è impossibile lavorare con te ei problemi che porti in tavola *di gran lunga* superano qualsiasi qualità positiva che potresti portare alla squadra; hai un serio problema con l'autorità.

IN UN'INTERVISTA

•Non hai mezzi di trasporto affidabili. So che sembra banale, ma non lo è. Non puoi lavorare se non farai funzionare il tuo culo.

• Stai facendo domanda per una posizione che è così al di là delle tue qualifiche che non avevi letteralmente idea che fosse al di là delle tue qualifiche quando hai fatto domanda. Potresti avere grandi aspirazioni e questo è fantastico, ma molti capi ora non possono permettersi di correre enormi rischi con candidati sottoqualificati.

• Ti guardi costantemente intorno, dici molto UMM, fai spallucce tutto il tempo, non prendi le cose sul serio. Se sei solo tu, ok. Ma potresti non essere assunto. Sii più attento per dieci minuti, capo.

Crediti immagine: peste681

#51

Ho avuto un colloquio su Zoom con un candidato che si stava arrotolando le sigarette.

Crediti immagine: –WaitingForMyTime–

#52

Per la domanda, possiamo contattare il tuo precedente manager? Una donna ha scritto, è complicato.

Non è. La risposta è no. Ma questa era sicuramente una bandiera rossa.

Crediti immagine: Ethan-Wakefield

#53

Campo della salute mentale

Una donna ha condiviso una storia in cui ha descritto il suo totale disgusto per aver dovuto smettere di lasciare che un bambino transgender usasse il bagno, sbagliando il bambino per tutto il tempo. Quando le è stato chiesto se si sentiva a suo agio nell'usare i pronomi preferiti della persona, ha detto in modo derisorio: "Devi farlo ora!" Questa è stata la storia che ha scelto per la domanda su come lavora con popolazioni diverse.

#54

L'intervistato che ha trovato i miei account di social media personali privati ​​e ha avviato il contatto per ringraziarmi per l'intervista, anche se aveva le mie informazioni di contatto professionali. Questo è stato un errore da giovane, inesperto, non malizioso o una mossa di potere. Il loro consulente di orientamento aveva detto loro che era importante seguire il colloquio dopo l'intervista. Lo so perché in realtà li ho fatti venire per un secondo colloquio solo per poter spiegare perché questo non era professionale. Ho dato loro altri suggerimenti su come intervistare correttamente, ma non li ho assunti. Li ho mandati in un posto che sapevo stava assumendo e che si adattava meglio.

#55

Il candidato era un anziano al college. In primo piano e al centro del suo curriculum c'era la sua data di laurea principale prevista e la frase "GPA: 2.0".

Capisco che i voti non siano tutto, ma se prendi C, almeno abbi il buon senso di non pubblicizzarlo in modo così evidente.

Modifica: per chiarire, non ero il responsabile delle assunzioni: ero il consulente tecnico che aiutava a setacciare i curriculum e fare interviste. Stavamo reclutando in un campus universitario e richiamavamo per interviste in loco.

Il tuo GPA (e francamente, la tua laurea) sono solo un punto di riferimento da utilizzare per misurare le competenze. Ho lavorato con persone qualificate che erano autodidatti e ho lavorato con laureati magistrali che non potevano uscire da un sacchetto di carta.

Ma un curriculum riguarda la vendita di te stesso, soprattutto quando stai facendo domanda per una posizione di livello base con poca o nessuna esperienza lavorativa. Non dare a un responsabile delle assunzioni un motivo per gettare il tuo curriculum dopo aver letto il primo punto elenco!

#56

Avevo un ragazzo programmato per un colloquio alle 17:00 in un lavoro al dettaglio. Ha chiamato e ha detto che sarebbe stato in ritardo a causa del suo altro lavoro, comprensibile.

Ho ricevuto una chiamata che è arrivato, quindi sono andato in un'area dove abbiamo dei tavoli per iniziare. Lui non c'era. Ho chiesto ai miei altri dipendenti dove fosse andato e hanno indicato il bagno. Di nuovo, comprensibile.

Mancano 10 minuti buoni e non è ancora uscito. Ho chiesto a uno dei miei colleghi di andare in bagno e vedere se è tutto a posto.

Il mio collega e il ragazzo per il colloquio sono usciti e mi hanno incontrato al tavolo. Aveva circa una mezza dozzina di pezzi di TP sulla faccia. Ha cercato di correre dentro e radersi e tagliarsi l'inferno dalla sua faccia.

#57

Quando non possono rispondere a domande di base su argomenti in cui dicono di essere esperti.

#58

Ho avuto una ragazza che ha sbagliato a scrivere il proprio nome (scritto in due modi diversi sullo stesso curriculum) Ha anche usato chiaramente un generatore di curriculum gratuito e poi ha copiato e incollato nel blocco note. C'erano un sacco di altri problemi. Ho cercato di convincere i miei colleghi a portarla dentro e le avremmo preparato un curriculum. Dissero che sarebbe stato troppo imbarazzante e meschino. Volevo solo aiutare qualcuno a trovare un lavoro.

#59

avere una pausa casuale di 1,5 anni senza fare nulla e non affrontarlo. a quanto pare sono andati in prigione per un anno e mezzo e non ne hanno parlato. (abbiamo poi appreso dopo il controllo del backround)

#60

Copia e incolla curriculum e lettere di presentazione, non mi dispiace per come sono, è solo che la maggior parte delle persone non corregge le bozze. Intervisterei qualcuno che fa un curriculum/lettera di presentazione che non è "giusto" rispetto a qualcuno che usa un copia e incolla ovvio

Un altro era un ragazzo che stavo intervistando sembrava buono sulla carta, ma doveva essere una delle persone più negative che abbia mai incontrato. Sii positivo, chiunque abbia esperienza sa quanti problemi può distruggere una forza negativa in un buon posto di lavoro

#61

Mi piace sempre chiedere di punti di forza e di debolezza, ma lo inquadrano come "Qual è un'area in cui senti di poter migliorare?"

Un ragazzo ha pensato per qualche minuto prima di dirmi "nessuno"

Ok Superuomo

#62

Sono più preoccupati per le politiche sulle molestie che per il lavoro vero e proprio

#63

Questo richiedente ha scritto una lettera di copertura di 4 pagine. Sì, è vero… 4 pagine a spaziatura singola! Non è stato assunto. Soprattutto per aver sprecato il tempo del comitato di assunzione con quella lettera folle. Ad esempio, per cosa stai cercando di compensare eccessivamente?

#64

Ho intervistato/lavorato con più persone che hanno chiesto nella loro intervista “qual è stata la promozione più veloce che qualcuno è stato promosso qui? Voglio battere quel record”. Non sono il decisore definitivo su queste cose, ma tutte quelle persone si sono rivelate dei veri idioti, quindi questo è ora un bacio della morte in qualsiasi intervista di cui faccio parte.

#65

Non io ma un amico siamo stati minacciati durante un'intervista telefonica e lui lo ha segnalato, il Direttore Generale è intervenuto e ha comunque assunto il ragazzo.

#66

Colpisci l'addetto alla reception

#67

Una volta ho intervistato una ragazza per un lavoro part-time in un negozio di videogiochi di compravendita (indipendente, non Gamestop).

Sono un manager molto rilassato, mi piace assicurarmi che le persone siano a proprio agio. Circa a metà dell'intervista questa ragazza ha un completo tracollo. Sudare, piangere, non riesco a mettere insieme due parole. Più di ogni altra cosa mi sono sentito male per lei. Alla fine non ha ottenuto il lavoro.

#68

Era entrato un ragazzo che avevo giurato di aver incontrato prima, ma non riuscivo proprio a capire come. Cominciò a vantarsi di aver citato in giudizio un ex datore di lavoro. Improvvisamente mi sono ricordato chi era: tizio era un cliente dell'azienda che ha citato in giudizio uno dei miei colleghi per un lavoro richiesto su misura. Ho terminato l'intervista e ho gettato il suo curriculum nella spazzatura.

#69

Non proprio una bandiera rossa, ma stava intervistando un ragazzo e si è presentato, poi ha detto prima di iniziare che aveva bisogno di usare il bagno. Ad esempio, 25 minuti dopo torniamo dentro e andiamo via – tizio è andato a fare una discarica! Epico.

#70

Un curriculum con molti evidenti errori di ortografia. Non ci sono scuse per non eseguirlo grammaticalmente o qualche altro programma di controllo ortografico gratuito. Una mancanza di impegno nel curriculum mi segnala la quantità di impegno che potrebbe essere dedicata al lavoro.

#71

Esca e accendi il lavoro. Non era sviluppo di software, si trattava di scansionare i prestiti rifiutati, capire perché venivano sputati e farli funzionare. Mi è stato detto che i dipendenti di solito lavoravano 50 ore a settimana con uno stipendio.

No da quello.

#72

Durante un'intervista ho detto: "perché non vai di testa e mi fai un rapido riassunto della tua carriera". Poi il ragazzo dice "beh, non hai il mio curriculum, è lì". Con voce rude e sprezzante. Mi sono alzato proprio lì e sono uscito. Era confuso e ha continuato a sedersi nell'ufficio in cui lo stavo intervistando per altri 10 minuti prima che ricevesse il suggerimento e se ne andasse.

#73

Se hai avuto un sacco di lavori per un paio di mesi alla volta, non elencarli. Non perderò tempo ad addestrare le persone ad andarsene quando saranno addestrate. Fanno eccezione i tirocini o il lavoro stagionale.

(Fonte: Bored Panda)