Le persone pubblicano ciò che “paga extra” ricevono come incoraggiamento a lavorare durante la pandemia e alcuni sostengono che sia umiliante

Una delle cose che la pandemia di coronavirus ci ha fatto capire è quanto facciamo affidamento su lavoratori essenziali, dagli operatori sanitari e dipendenti dei supermercati ai camionisti e ai lavoratori dei fast food. Tuttavia, alcuni dipendenti essenziali si sentono arrabbiati per il fatto che stanno rischiando la loro salute e non ricevono (abbastanza) una retribuzione in termini di rischi o ricompense extra utili.

L'utente di Twitter Milkvamp ha condiviso che il loro migliore amico che lavora in Walmart ha ricevuto una nota di ringraziamento da parte della direzione e alcune caramelle invece di ottenere pagamenti o benefici extra. Il post di Milkvamp ha ottenuto oltre 113.000 Mi piace, è stato ricondiviso da 25.000 persone e ha iniziato una discussione che è andata in dettaglio sull'argomento. Si scopre che non è un semplice problema in bianco e nero. Alcune persone hanno presentato le loro storie sulle condizioni di lavoro sleali durante la pandemia. Tuttavia, una persona ha sottolineato che Walmart in realtà ha già dato ad alcuni dei suoi dipendenti la retribuzione del rischio (e sta pianificando di farlo di nuovo ). Mentre altri hanno sostenuto che arrabbiarsi con i manager che distribuiscono caramelle e che probabilmente non hanno alcun controllo sulle decisioni finanziarie globali che le grandi aziende prendono potrebbe essere ingiusto.

Alcune aziende come Target prevedono di estendere gli aumenti salariali ai lavoratori fino a luglio, ma nel complesso i datori di lavoro stanno ritirando la retribuzione extra. Nel frattempo, sebbene Amazon abbia aumentato i salari dei suoi dipendenti di 2 dollari l'ora, questa cosiddetta "retribuzione degli eroi" extra finirà alla fine di maggio . Scorri verso il basso per l' intervista di Bored Panda sulla remunerazione del rischio con il Dr. Eddy Ng , James ed Elizabeth Freeman, professore di management presso la Bucknell University.

Un utente di Twitter ha iniziato una discussione sulla retribuzione del rischio quando ha condiviso come il suo amico che lavora a Walmart ha ricevuto un sacchetto di caramelle come ringraziamento

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Altre persone hanno partecipato, condiviso i loro pensieri …

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… e alcune foto persino pubblicate della loro "paga extra"

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"Mentre è vero che alcuni grandi datori di lavoro (ad es. Walmart) hanno erogato la retribuzione in base al rischio, molti datori di lavoro (Kroger, Target, Amazon) li stanno ora ripristinando", ha affermato il dott. Ng che le aziende stanno ponendo fine alle retribuzioni extra. "La maggior parte non fornisce ancora alcun compenso aggiuntivo per il lavoro che è stato ritenuto essenziale ma anche pericoloso."

Il professore ha sottolineato che gesti come distribuire caramelle ai lavoratori essenziali al posto della retribuzione in caso di rischio, se ciò viene fatto nell'ambito della politica aziendale ufficiale (invece che i dirigenti lo fanno a livello individuale), sono "semplicemente irrispettosi del sacrificio che è chiesto ai dipendenti. " Ha continuato: "Man mano che l'economia si contrae ulteriormente, ci saranno meno opportunità di lavoro, portando molti dipendenti a non essere disposti a chiedere un risarcimento per il rischio di ritorsioni o di riduzione delle prospettive di lavoro".

Il Dr. Ng ha aggiunto che la Camera dei rappresentanti degli Stati Uniti ha approvato la "Legge sugli eroi" che prevede la retribuzione in caso di pericolo. "Ma deve ancora passare attraverso il Senato", ha detto il professore. “I gruppi di dipendenti come i sindacati devono assumere un ruolo più proattivo nel garantire che la retribuzione del rischio sia inclusa nella retribuzione dei dipendenti. Spetta alla dignità del datore di lavoro offrire una retribuzione di rischio. "

"I datori di lavoro devono fare di più"

In una precedente intervista con Bored Panda, il Dr. Ng ha approfondito i dettagli sugli operai essenziali durante la pandemia di coronavirus, su quante persone li chiamano eroi e sulla retribuzione del rischio.

"Anche se sentiamo che il termine" eroi "viene utilizzato per descrivere molti lavoratori essenziali, il termine è appropriato perché eseguono lavori che possono danneggiare se stessi e potenzialmente le loro famiglie", ha detto il professore.

“Non tutti gli eroi sono idolatrati o venerati, ma qui c'è sicuramente un elemento di coraggio e sacrificio di sé. Pertanto, il termine eroe è un'espressione di gratitudine da parte del collettivo o della comunità che dipendono da questi lavoratori essenziali. Dal momento che molti di loro non vengono pagati molto o non hanno altra scelta che venire a lavorare, il termine "eroe" fornisce anche motivazione intrinseca e realizzazione per questi lavoratori ".

Secondo il dottor Ng, c'è un maggiore riconoscimento di quanto siano importanti questi lavoratori perché la nostra salute, sicurezza e sopravvivenza dipendono da loro. "Questa gratitudine passerà quando la pandemia è finita e le cose tornano alla normalità, quindi è importante per noi riconoscere il loro contributo ora", ha detto.

"Pochi datori di lavoro (ad esempio, Cargill, Safeway) stanno fornendo migliori compensi, ma ciò riflette anche un rapido calo dell'offerta di lavoro (i lavoratori si ammalano) e datori di lavoro che invogliano gli altri ad entrare nel mercato del lavoro", ha spiegato il professore. “I datori di lavoro devono fare di più, ad esempio fornendo gli strumenti per svolgere questi lavori in sicurezza. Per lo meno, devono fornire un premio di retribuzione ("retribuzione di rischio") quando chiedono ai lavoratori di svolgere un lavoro che può esporsi a nuocere. "

Tuttavia, non tutti sono stati rapidi nel giudicare. Alcuni hanno sottolineato che è ingiusto arrabbiarsi con i dirigenti quando non hanno alcun controllo sulla politica della loro azienda

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Nel frattempo, altri hanno continuato a scherzare sul modo strano in cui alcune aziende premiano i loro dipendenti

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Ma alcune persone hanno sottolineato che alcune di queste ricompense erano probabilmente manager che prendevano l'iniziativa e cercavano di aumentare personalmente il morale dei loro colleghi

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(Fonte: Bored Panda)