Le persone condividono requisiti irrealistici che ottengono quando cercano di trovare un lavoro, e qui ci sono 40 dei più ridicoli (nuove foto)

Trovare un nuovo lavoro può essere davvero stressante. Creare il CV perfetto, scorrere innumerevoli annunci, stare al passo con il mercato in continua evoluzione: è certamente un compito difficile.

Per non parlare delle aziende che ripongono aspettative irreali sui loro potenziali dipendenti. Li abbiamo sentiti tutti chiedere anni di esperienza per una posizione entry-level che offra pochissimo o nessun compenso. Non c'è da stupirsi che ti ammali e ti stanchi dell'intero processo.

Ma non preoccuparti. Non sei l'unico: r/recruitinghell è un subreddit in cui sia i reclutatori che i candidati condividono le loro ridicole esperienze di assunzione, quindi continua a scorrere se vuoi essere rassicurato sul fatto che l'universo non ha cospirato contro di te e dai un'occhiata ad alcuni dei suoi migliori post qui sotto !

Dopo aver finito, non dimenticare di dare un'occhiata al post precedente di Bored Panda sugli orrori di trovare un nuovo lavoro.

#1 Non è davvero così complicato…

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#2 Questo

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Bored Panda ha contattato Steven Mostyn , autore di best-seller e CEO di LP Writers , un servizio professionale di scrittura di profili LinkedIn, per parlare della disconnessione tra chi cerca lavoro e i responsabili delle assunzioni. È specializzato in assunzioni, curriculum e strategie di ricerca di lavoro e per oltre 20 anni ha istruito con successo centinaia di persone nella ricerca di un nuovo lavoro.

Secondo Mostyn, uno dei motivi per stabilire requisiti irrealistici è semplicemente cercare di trovare un altro lavoratore che abbia lo stesso insieme di abilità e tratti di personalità del dipendente che ha lasciato. "Questo è un enorme errore", ha detto. “È meglio per i datori di lavoro avere aspettative realistiche sull'assunzione di qualcuno di nuovo per il ruolo e formare tutte le aree che mancheranno. Se i datori di lavoro non lo fanno, non saranno mai soddisfatti della nuova assunzione né avranno una posizione aperta per molto tempo".

#3 Lo guarderei

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#4 La verità su "Nessuno vuole lavorare" (che tutti sapevamo già)

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Un'altra ragione potrebbe essere che i datori di lavoro spesso tollerano troppo poco i candidati che non soddisfano tutti gli aspetti del ruolo. Mostyn ha convenuto che potrebbe essere molto scoraggiante: "Il candidato può avere abilità, personalità e potenziale enormi, ma potrebbe essere trascurato a causa di aspettative non realistiche da parte del datore di lavoro", ha affermato.

Mostyn ci ha detto che se i tuoi talenti soddisfano gli aspetti chiave del ruolo, racconta loro tutto durante il colloquio e spiega cosa puoi fare per l'azienda. "Questo a volte può far dimenticare ai datori di lavoro di guardare alle competenze essenziali e concentrarsi su ciò che è veramente importante per il lavoro", ha spiegato a Bored Panda.

Tuttavia, i candidati possono anche essere troppo critici con se stessi. Secondo questo rapporto , gli uomini di solito si candidano per un lavoro dopo aver soddisfatto circa il 60% dei criteri, mentre le donne sentono di dover soddisfare il 100%. Ma questo significa anche che le donne hanno maggiori probabilità di essere assunte poiché si assicurano che tutte le aspettative siano soddisfatte.

# 5 Perché così segreto?

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#6 Dopo 22 rifiuti online e ghosting, ho finalmente ottenuto un'intervista! Quando sono arrivato mi è stato detto che non avevano intenzione di assumermi e volevano solo incoraggiarmi a continuare la mia istruzione

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Infine, non dimentichiamo i neolaureati. Secondo questo studio , su quasi 4 milioni di offerte di lavoro su LinkedIn, il 35% ha chiesto almeno tre anni di esperienza lavorativa per un lavoro entry-level. Steven Mostyn pensa che la colpa potrebbe essere della pigrizia del datore di lavoro: “Non vogliono passare attraverso i problemi e il tempo della formazione e vogliono invece qualcuno pronto a partire. Questo potrebbe andare bene a breve termine, ma il datore di lavoro potrebbe perdere molto tempo in futuro poiché un candidato con un alto potenziale avrebbe potuto svolgere un lavoro migliore".

È chiaro che aspettarsi troppo dai potenziali dipendenti è dannoso per tutti; le aziende possono trascinarsi con la ricerca e i candidati possono sperimentare una mancanza di fiducia. I reclutatori dovrebbero essere più realistici su quali qualità il lavoro ha effettivamente bisogno invece di spuntare solo un mucchio di caselle nell'elenco. Ricorda solo che se ti sei mai trovato in una situazione come questa, puoi sempre rivolgerti alla comunità di r/recruitinghell e condividere le tue storie dell'orrore sul reclutamento.

#7 Voglio solo uno stipendio pur non dovendo unirmi a un culto

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#8 Ooooof

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#9 Brucia

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#10 "Nessuno vuole lavorare!"

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# 11 Chi eri nella tua vita passata?

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#12 Così stimolante

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#13 Meglio iniziare ad assumere allora…

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# 14 Difficile lo stesso

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# 15 Non sono sicuro se si adatta qui, ma mi ha ricordato R/Recruitinghell

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#16 Bene, ora sono solo confuso

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#17 E non dimenticare che qui siamo una famiglia!

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#18 Ho detto abbastanza

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#19 Un altro modo di dirlo: la mia qualità della vita e la mia salute mentale sono dettate da altri

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#20 Robert Half viene chiamato in causa su questo post di Linkedin

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#21 Viva La Rivoluzione

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#22 Non so se è già stato pubblicato qui

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# 23 Ho intervistato un'azienda per oltre 6 settimane e ho parlato con dieci diversi intervistatori. Inviato via email oggi dicendo che sono passato al turno successivo. Finalmente malato di esso

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#24 Malato della mancanza di professionalità

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#25 Chiamala Infanzia 2.0

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#26 Interviste senza fine

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#27 Benvenuto al prossimo livello di reclutamento dell'inferno

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#28 Così sul marchio

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#29 Ogni singola volta

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# 30 Questo è per tornare da me

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# 31 Pensieri?

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#32 Non sono sicuro che questo sia un repost

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#33 Parole sagge per vivere da Anime

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#34 Benvenuto in quasi tutte le aziende per le quali vuoi lavorare dopo la scuola

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# 35 Posso vibrare?

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#36 Perché è vero?

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# 37 Paga bassa ma gratificante?

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# 38 Dai, sarà divertente!

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#39 Un dipendente mi ha chiesto un aumento ma non gliel'ho dato così si è dimesso. Ho davvero bisogno di lui ora per un progetto. Come posso riconquistarlo?

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#40 Il modo più semplice per farmi non compilare una domanda

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(Fonte: Bored Panda)