Le persone condividono bandiere rosse nei colloqui di lavoro che dicono “Lavorare qui farebbe schifo” (45 risposte)

Proprio come il datore di lavoro raccoglie informazioni su un candidato durante un colloquio di lavoro, il candidato stesso raccoglie informazioni sul datore di lavoro. E alcuni dettagli gridano guai.

Interessato a scoprire cosa cercano le persone, l'utente di Reddit pbourree ha inviato una domanda a r / AskReddit, "Quali sono le sottili bandiere rosse in un colloquio di lavoro che dicono" Lavorare qui farebbe schifo? "" Tutti hanno immediatamente iniziato a condividere le loro intuizioni, in da pochi giorni il post ha ricevuto oltre 22.000 commenti. Di seguito sono riportati alcuni dei più popolari.

# 1

"Be ', gli straordinari non sono obbligatori, ma la maggior parte delle persone rimane in giro dopo l'orario quasi tutti i giorni."

Spoiler: gli straordinari sono obbligatori.

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# 2

Una volta mi sono presentato per un colloquio e quel giorno il manager non c'era. Nessuno mi ha chiamato per farmi sapere.

Il vicedirettore non si è affatto scusato per il problema di pianificazione. Era letteralmente proprio come "oh, non è qui oggi" in un tono che suggeriva che in qualche modo dovrei già saperlo. Ha detto che mi avrebbero chiamato per riprogrammare un po 'di tempo la prossima settimana. Le ho detto che al momento non ero disponibile MW ma che potevo entrare in qualsiasi momento Th-F. Ha detto che se non potessi trovare il tempo per il colloquio, probabilmente non sarei una buona persona. Ho detto ok, e sono andato alle mie altre interviste e sono finito a lavorare altrove.

Penseresti che sarebbe la fine, ma sia il manager che l'assistente manager mi hanno parlato male con poche altre persone del settore, incluso uno dei miei amici.

Ciao? Ho trovato il tempo per un colloquio. Mi hai mancato di rispetto non chiamandomi per farmi sapere che era stato annullato. Ti ho dato i tempi in cui ero disponibile a riprogrammare, e questo è stato irrispettoso in qualche modo?

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# 3

Quando ti dicono "quello che ti sto pagando rimane tra te e me, non discutere la paga con nessun altro" di solito significa che stanno cercando di pagarti meno dei tuoi colleghi che fanno lo stesso lavoro e non vogliono che tu lo faccia conoscere.

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# 4

Se assumono sempre. Il ricambio costante del personale significa che le persone si dimettono spesso, quindi deve essere un male

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# 5

Una volta un intervistatore mi ha chiesto direttamente se avevo problemi a lavorare gratuitamente nei fine settimana … ho detto loro che il mio tempo libero è più prezioso di qualsiasi altra cosa e che l'unico modo per lavorare un fine settimana è se mi pagano e se Avevo voglia di lavorare un fine settimana. Si è arrabbiata molto con me e ha concluso subito l'intervista.

La più grande bandiera rossa che abbia mai visto perché non hanno nemmeno provato a nasconderla.

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# 6

All'epoca non lo sapevo, ma "indosserai molti cappelli" era un segno che mi avrebbero dato il lavoro di quattro posizioni e la paga di una. Non sono durato un anno prima di partire e ora non finirò nemmeno di leggere gli annunci di lavoro che includono quella riga.

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# 7

"Vogliamo solo il meglio del meglio" Io: "quanto stai pagando?" "Salario minimo"

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# 8

Quando chiedi "cosa ti piace del lavoro qui" e l'intervistatore parla della posizione del lavoro ("è un ottimo posto dove vivere!") Invece del lavoro vero e proprio.

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# 9

Questo in realtà è successo a me:

Intervistatore: hai qualche domanda per noi?

Io: qual è una sfida che questo dipartimento ha recentemente affrontato?

Intervistatore: sicurezza sul lavoro

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# 10

"Lavoriamo duro e giochiamo duro."

Traduzione: “Lavorerai più di 60 ore a settimana. Dovrai lavorare fino a tarda notte e la mattina presto. Le persone tratteranno questo lavoro come se fosse tutta la loro vita. Ti pagheremo anche meno. Può sembrare uno stipendio decente, ma quando lo ripristini su ogni ora non è nemmeno lontanamente competitivo con gli standard del settore. Ma abbiamo barili e un tavolo da ping pong. "

Inoltre, se tutti coloro che ti intervistano sono lì da meno di due anni, è un segno che non possono trattenere buoni dipendenti.

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# 11

"Non ci piacciono gli 'clockwatchers' qui. Ci aspettiamo che tutti si impegnino". Aspettarsi più lavoro senza pagare extra. Arrabbiarsi con te quando esci alle 5, anche se l'orario di lavoro dichiarato finisce a 5

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# 12

Quando firmi tutti i moduli che ti danno e ti prendi il tuo tempo per leggere ogni documento in modo da poter comprendere appieno in cosa ti stai imbattendo e le persone entrano e iniziano a dirti che non hai bisogno di leggere questo e basta firmare qui e così via.

# 13

Una volta ho rifiutato un'offerta di lavoro perché hanno detto che la persona precedente nella posizione aveva lasciato dopo alcuni mesi e la maggior parte delle persone con cui ho intervistato sembrava stressata.

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# 14

"Devi indossare indumenti con il logo dell'azienda. Devi acquistarli da solo. Dalla società."

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# 15

Ultimo lavoro che ho lavorato.

"Sì, tutti qui sono nuovi, ma è totalmente a causa di covid"

"Al capo non piace che le persone escano per pranzare perché hanno paura che non tornerai mai più, quindi fai il tuo pranzo"

"Se esci in orario, avrai uno sguardo strano". Era un'azienda di proprietà cinese con una forte influenza sulla cultura del lavoro cinese, quindi ci si aspettava che tu rimanessi fuori orario per tutta la settimana.

Inoltre "le persone qui sono simpatiche ma è piuttosto stressante".

Eta: mi è stato detto anche dal mio allenatore "vuoi conoscere il miglior consiglio che posso darti? Trovati un altro lavoro". Questa è stata come … la mia seconda settimana.

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# 16

Chiedi sempre all'intervistatore l'ultima persona che ha lavorato nella posizione per cui stai intervistando, per quanto tempo ha lavorato e perché se n'è andata. Le loro risposte possono essere molto indicative dell'ambiente di lavoro.

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# 17

"Non avrai figli tanto presto, vero?".

"Quali sono le tue disposizioni per la custodia dei bambini?".

Sono entrambe le cose di cui mia moglie ha ricevuto la ricezione. Presumeresti che non ti applicheresti se fosse un problema, giusto? Stranamente, sono un uomo e non mi è mai stato chiesto.

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# 18

Il mio preferito è 'ci sono molte persone che aspettano in fila per lavorare qui, considerati fortunato. Enorme bandiera rossa

# 19

Sono venuto per un colloquio di lavoro alle 19:30. L'intero staff era ancora in ufficio. Avrei dovuto sapere in quel momento che dalle 9 alle 5 non sarebbe mai successo. Un giorno ho lavorato fino alle 2:30 del mattino per portare a termine un grande progetto e il mio capo mi ha detto che potevo venire entro un'ora dopo la mattina successiva. Accidenti grazie fratello, con il mio tempo di viaggio / trasporto pubblico che mi dà solide 2 ore di sonno invece di solo quella.

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# 20

Ha avuto un colloquio online con un'azienda alcuni anni fa.

È stato intervistato dal responsabile regionale, sembrava un normale colloquio.

A metà, si è lasciato sfuggire che c'erano altre sei persone della sua compagnia che guardavano e ascoltavano, ma il software era impostato in modo che non potessi vederli o sentirli.

E in realtà si è divertito a dirmi questo.

Era come essere al primo appuntamento con qualcuno, e poi scoprire che aveva una telecamera nascosta addosso e che i suoi genitori e altri sei membri della famiglia stavano guardando tutto il tempo.

Sono tipo, sì. No. Fanculo quel rumore.

# 21

"Siamo una famiglia" è il codice per lavorare molte ore, molti straordinari e non si preoccupano dei loro dipendenti.

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# 22

Quando chiedono da nessuna parte quali clienti puoi portare con te.

# 23

Una volta mi è stato detto: "A volte i lavoratori orari fanno sciopero e ci rinchiudono per mantenere in funzione la linea di produzione, ma la direzione ci porta le bistecche e abbiamo un accordo informale con i sindacati in modo che tu possa attraversare i picchetti una volta alla settimana per visitare tua moglie."

# 24

Evitano le domande sulla paga, il che significa che non pagano abbastanza per quello che si aspettano da te.

La parola "Famiglia" in riferimento ai dipendenti. Significa che vogliono che tu faccia molti straordinari non pagati.

EDIT: Dimenticavo anche, ma se continuano a parlare dell '"esperienza" che guadagnerai, questo è anche il codice per "Sappiamo che ti pagheremo meno".

# 25

Quando sbagliano l'orario del colloquio e poi te ne accorgi. Ho avuto un paio di interviste in cui è successo e la persona mi ha detto che sono stato io a commettere l'errore. Non mi sono sentito male per aver perso l'occasione.

# 26

"Stiamo cercando rockstar."

"Stiamo cercando persone che tollerino la nostra merda paga, gli orari e il trattamento dei dipendenti".

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# 27

Nel mio attuale lavoro, dopo il mio colloquio il manager ha detto "non farti coinvolgere nel dramma dello staff e starai bene". Non è andata bene.

# 28

Avrai ore a tempo pieno, ma non sarai "a tempo pieno", ovvero faremo tutto ciò che è in nostro potere per evitare di darti vantaggi anche se ti abbiamo lavorato più di 40 ore in una settimana.

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# 29

Se chiedi quali sono le opportunità di promozione e non ti danno una risposta

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# 30

L'unica domanda che ogni candidato deve porre è: "Perché questa posizione è aperta?", E guarda le facce di tutti nella stanza prima che rispondano. Se ti dicono che l'azienda sta crescendo ed è una nuova posizione, bene! Se Mary sorridendo dice che era il suo lavoro ma è stata appena promossa, fantastico! Se ti dicono che l'ultima coppia di persone che hanno provato nella posizione non ha funzionato, ringraziale e vai via.

# 31

Molte persone in piedi alla scrivania dei colleghi in chat. O ci si aspetta che tu sia presente in ogni momento senza un carico di lavoro sufficiente, o ti ritroverai con i colleghi.

Inoltre, ho avuto molte interviste in cui mi hanno detto che non si aspettavano che avessi una mentalità da 9 a 5; Tendo a respingere un "certo, se il lavoro è fatto entro le 3, mi piacerebbe andarmene presto" e ritengo che chiunque si opponga seriamente a questo non vale la pena lavorare.

# 32

Quando ti fanno domande illegali con il pretesto di chiacchiere educate prima o dopo l'intervista formale.

# 33

Una volta facevo parte di un gruppo che si stava preparando per un lavoro IT. Ci hanno consegnato il nuovo "contratto" di una pagina e tutti tranne me hanno firmato immediatamente. Quando ho letto i documenti, ho scoperto che stavamo firmando un documento misterioso. Le clausole includevano "Accetto di rispettare la politica di sicurezza per la ricerca e il sequestro personale (allegata)". Senza altre pagine, non c'era modo di determinare cosa stavo accettando. Continuavo a richiedere sempre più pagine fino a quando il drone delle risorse umane non ha detto "ok, immagino che [io] sia solo determinato a trattenere tutti. Ti tratteremo separatamente se stai lottando così tanto".

Dopo essere uscito e guidato a casa, ho chiamato il responsabile delle assunzioni per scusarmi per non aver accettato il lavoro. Mi ha informato che le risorse umane hanno riferito che ero uscito dopo aver rifiutato di essere sottoposto a test antidroga

# 34

Se sembrano troppo sollevati che qualcuno si sia presentato al colloquio.

# 35

L'annuncio del lavoro viene pubblicato ininterrottamente da oltre 10 anni.

# 36

I dipendenti sono neoassunti o sono lì da più di 15 anni senza alcuna via di mezzo. Non ci sono margini di miglioramento: è meglio partire per l'avanzamento

# 37

Il tuo stipendio è completamente basato su commissioni e non sarai pagato per due mesi: ogni lavoro di vendita di pannelli solari.

# 38

Chiedo sempre dell'allenamento e delle curve di apprendimento. Ogni lavoro che ho svolto è andato storto, noto che quando è emersa quella domanda sono inciampati. Nell'attuale lavoro che ho, quando ho posto la domanda avevano scintille nei loro occhi mentre spiegavano l'intero processo dal primo giorno di ombreggiatura al passaggio al lavoro da soli. E anche quando i covid hanno colpito sono riusciti a continuare senza perdere un colpo.

# 39

Stavo facendo un colloquio presso un'azienda locale che era stata recentemente acquisita da un noto corp.

Ho posto agli intervistatori una domanda che ho trovato inestimabile: "Quali sono personalmente le parti più impegnative di questo lavoro?"

E ho visto la luce lasciare i loro occhi. Entrambi sospirarono ironicamente e dissero "è molto affollato". E questo era tutto ciò di cui avevo bisogno per sapere che lavorare lì sarebbe stato un incubo. In seguito ho inviato un'e-mail per rimuovere me stesso dalla considerazione e sono sicuro di aver fatto la cosa giusta.

# 40

Se riesci a vedere il pavimento prima del colloquio, a volte puoi avere un'idea del luogo. Una volta sono andato a un colloquio per una posizione di vendita. A parte il fatto che l'intervistatore era in ritardo di 30 minuti, mi ha permesso di sedermi e osservare la situazione. Mi sono reso conto abbastanza rapidamente che questo non sarebbe stato il posto giusto per me. Molto tranquillo tranne una manciata di persone al telefono che chiamano a freddo. Molte ripetizioni che cercano di spingere per i contatti dall'altra parte, solo doloroso da ascoltare. E quando riattaccavano non c'era davvero alcuna interazione con i colleghi. Silenzio, e poi un'altra chiamata. Sembrava tutto molto teso. Dopo i cinque minuti che ci sono voluti per l'intervista, ho rinunciato alla loro vera rapidità. Schivato un proiettile.

Avevo sostenuto un colloquio per un lavoro al call center in un altro posto che è come un 180 completo da quello. Sì, è un lavoro da call center quindi è quello che è, ma c'erano risate sul pavimento, persone che parlavano con i responsabili di sala, solo un'atmosfera completamente diversa che era più invitante.

# 41

Non riuscire a parlare con chi sarà il tuo diretto manager.

Una sala giochi o un tavolo da ping pong è pubblicizzato come vantaggio.

Il palese uso eccessivo di parole d'ordine sulla tua professione, scritte chiaramente da qualcuno che non ha idea.

Le persone sembrano stanche.

Crediti immagine: sevencoves

# 42

Nel mio ultimo posto di lavoro, la persona che mi ha intervistato aveva una vignetta stampata sul muro di qualcuno che sembrava una bomba esplosa in faccia, con la didascalia "Ne ho parlato con il" nome del capo ". lo stiamo ancora facendo ".

Non è stato affatto sottile, ma l'ho ignorato. Il capo era un tiranno assoluto che non ascoltava il suo staff, non prendeva in considerazione di cambiare idea su qualsiasi cosa o lasciava che le persone facessero il lavoro che erano più adatte a fare. Non si presentava per settimane di seguito. Il lavoro in sé era decente, ma era il peggior capo che abbia mai avuto.

# 43

Il mio attuale capo mi ha dato un ottimo consiglio sull'ultima intervista che ho avuto. Ha detto: "Chiedi loro se puoi scegliere un dipendente con cui chattare su come gli piace la posizione per cui ti stai candidando. Daranno un'impressione migliore del luogo rispetto alla direzione".

Ho ottenuto il lavoro per cui stavo intervistando. Ho rifiutato perché quanto sopra è il tipo di gestione che voglio mantenere nella mia vita. Anche il posto ha minato la mia offerta di paga, ho scoperto che è sicuramente anche una bandiera rossa.

# 44

Sono andato a un colloquio per una posizione di amministratore di basso livello e mi hanno fatto mettere il mio cellulare in un secchio davanti, affermando che "non sono ammessi telefoni sul retro. Riduce la produttività". Grande NOPE per me.

# 45

Lavori in cui le aspettative della posizione non sono chiare. La persona che ti assume dovrebbe essere in grado di dare un'idea chiara delle tue responsabilità quotidiane in modo pratico. Mostra che l'azienda capisce cosa vuole dalla posizione.

Ho lavorato su un paio di posizioni che hanno avuto davvero difficoltà a capire chi avrebbe dovuto fare cosa che ha portato a molta confusione ed entrambi hanno avuto questo nelle interviste. Se l'azienda per cui lavori non è in grado di definire quale sia il successo in quella posizione, non sarai in grado di farlo neanche tu.

(Fonte: Bored Panda)