Le persone condividono 50 motivi selvaggi, divertenti e assurdi per cui hanno avuto problemi sul lavoro

Parte del fascino duraturo dell'iconica sitcom The Office ha a che fare con il modo in cui le persone l'hanno trovata facilmente riconoscibile. Dai personaggi di tutti i giorni al dramma sul posto di lavoro, c'è qualcosa di inquietante nel guardare il dramma televisivo basato su una vita lavorativa reale, non messa in scena, banale e spesso noiosa.

La verità è che se le persone un giorno si aprissero e decidessero di condividere le loro storie più strane sul posto di lavoro, è probabile che arrivino al taglio dei registi. Perché la verità è spesso più strana della finzione…

Questo thread virale di Twitter ci offre uno sguardo alle storie di lavoro più folli di persone che si sono trovate nei guai mentre erano in servizio e potrebbe lasciarti senza parole. "Scusate se ho richiesto Twitter, ma qual è il motivo più selvaggio per cui avete avuto problemi al lavoro?" si chiese Montucky Woodsnacks. Scusa, non mi dispiace, ma Twitter è stato effettivamente richiesto.

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Entrare nei guai sul lavoro è qualcosa che tutti abbiamo sperimentato, fintanto che abbiamo avuto un lavoro. Di solito è un nostro errore e poi dobbiamo assumerci la responsabilità e trarre conclusioni, ma può anche essere qualcosa di completamente diverso.

Sebbene ogni errore abbia il potenziale per la crescita e l'apprendimento, se il motivo per cui sei finito nei guai è al di là della follia, allora probabilmente non c'è molto da imparare in primo luogo. Potrebbe essere dovuto a un membro del team tossico, a un capo coglione, a una strana regola di lavoro. In tal caso, probabilmente non stai vivendo il lavoro dei tuoi sogni in questo momento, ed è probabile che ci siano molte cose da cambiare.

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Abbiamo tutti sentito parlare e completato un sondaggio tra i dipendenti. Questi piccoli questionari sono progettati per raccontare ai nostri datori di lavoro come ci sentiamo veramente e cosa pensiamo veramente, al di là dei nostri sorrisi quotidiani e caffè infiniti.

C'è un problema comune, tuttavia, con i sondaggi tra i dipendenti. È che sebbene siano fatti per scoprire la verità su come si sentono i dipendenti, raramente lo fanno. E quando i datori di lavoro spendono i soldi e si prendono la briga di fare un sondaggio, vogliono credere che stanno ottenendo la verità su quello che sta succedendo. Quindi non accettano che i loro lavoratori possano fare qualcosa di semplice come mentire.

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Infatti, anche sui sondaggi tra i clienti, alcuni esperti suggeriscono che ben il 50% delle persone è meno che veritiero nelle risposte. La natura umana sta lavorando contro i datori di lavoro. Quindi, al fine di ottenere le risposte più accurate, la missione del datore di lavoro è ridurre al minimo la quantità di rischio che i dipendenti sentono quando viene loro chiesto di partecipare al sondaggio.

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Cose come non collegare mai i punteggi del sondaggio alle valutazioni o ai compensi dei manager, descrivere in dettaglio cosa accadrà con i risultati e fare ciò che hai promesso possono fare miracoli. Le persone possono sentirsi come se non si mettessero nei guai per aver spuntato una casella per mostrare che la loro motivazione al lavoro è stata bassa di recente e che non sono d'accordo con l'approccio del management ad alcune cose.

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(Fonte: Bored Panda)