L’azienda guida il rammarico per il controllo del nuovo dipendente dall’ottenere un ufficio dopo che ha obbedito in modo dannoso per 3 mesi e gli avvisi del capo

Ti aspetteresti che un asilo sia pieno di bambini piccoli, ma un posto di lavoro? Voglio dire, certo, se l'azienda offre sussidi per l'asilo nido in loco, e un ragazzo randagio scivola tra le crepe e invia un'e-mail a tutta l'azienda sul computer di Tim dicendo che vuole una torta. Ma sto divagando.

Bene, si scopre che può essere il caso. Non i bambini piccoli che corrono selvaggi parte, ma gli adulti che si comportano come bambini piccoli.

Inserisci questo Redditor che è stato assunto, ma non ha mai avuto un vero ufficio perché la gente ha cospirato contro l'idea che lei lavorasse lì perché significava che il suo dipartimento avrebbe preso clienti da altri dipartimenti. E ovviamente nessuno lo voleva. Ma il discorso civile non era un'opzione. Per qualsiasi ragione.

Ulteriori informazioni: Reddit

Gli imbrogli in ufficio accadono, ma probabilmente non ti aspetteresti che la leadership di un'azienda si comporti come un branco di bambini piccoli che fanno il gate di un ufficio, giusto?

Crediti immagine: Korean Resource Center (non l'immagine reale)

Incontra l'utente di Reddit u/intrepidshe , che ha recentemente condiviso una storia di conformità dannosa sul subreddit r/MaliciousCompliance chiamato in modo appropriato sulla sua prima esperienza di lavoro da adulto . Bored Panda ha contattato Intrepid per un'intervista.

Quindi, OP stava appena terminando la sua laurea, una cavalletta in un campo altamente tecnico ed emergente (lavorando come analista di dati e amministratore di sistemi), ma ha molto talento. E, in realtà, una nuova recluta da lavorare per un nuovo dipartimento, uno che aveva tutto il potenziale per prendere clienti da altri dipartimenti generando nel contempo nuovi affari.

Probabilmente puoi capire perché questo è un problema. Ma, sorprendentemente, nessuno ha colto l'occasione per assumere questi nuovi servizi, mantenendo intatta tutta la propria clientela. Questo invece ha portato alla creazione di un nuovo dipartimento che tutti avevano disprezzato in modo passivo-aggressivo e che avevano cercato di impedire che qualcosa accadesse davvero.

Bene, aspettati l'inaspettato, immagino, poiché questo Redditor ha condiviso il modo in cui lei, il nuovo sangue dell'ufficio, ha obbedito maliziosamente al fatto di non avere un ufficio per 3 mesi

Crediti immagine: u/intrepidshe

Si noti che il problema non era la stessa OP, ma l'intera circostanza e situazione di una nuova posizione che ha scosso le basi stabili di tutti gli altri. Niente di personale, solo affari. Ancora un dolore alla schiena, però.

OP ha preso piede molto rapidamente perché stavano tutti attivamente cercando di impedirle di ottenere un ufficio. Sai, quindi avrebbe un posto dove lavorare?

“All'inizio pensavo fosse una cosa da poco, la gente si sarebbe abituata all'idea. Avevano solo bisogno di un po' di tempo. Non capivo le implicazioni che alcuni dipartimenti potessero perdere entrate e personale. Non l'hanno fatto, tra l'altro. Tutti ne hanno beneficiato alla fine", ha elaborato OP.

L'intera faccenda del gatekeeper dell'ufficio da parte della leadership è avvenuta a causa della decisione di creare una posizione che avrebbe presumibilmente ostacolato le prestazioni di altri dipartimenti

Crediti immagine: u/intrepidshe

Quindi, ha deciso di andare d'accordo. Come mai? Perché i leader che stavano attivamente partecipando a questi imbrogli sarebbero stati inevitabilmente smascherati. Era solo questione di tempo. E posizione. Che finiva (il più delle volte) nella stanza della posta. Intendiamoci, è un posto molto trafficato in ufficio e quindi molte persone se ne accorgerebbero.

Le speranze per OP erano che i leader iniziassero a sentirsi in colpa o infastiditi e cambiassero idea. Oppure sarebbero stati catturati dai superiori che avevano lasciato l'infanzia alle spalle secoli fa e non avrebbero affrontato le sciocchezze della leadership. Ad ogni modo, problema risolto. Ma è successo qualcosa di magico.

Avviso spoiler: non si è mai verificato alcun ostacolo alle prestazioni, ma ciò che è assolutamente accaduto è una conformità dannosa che è andata meglio del previsto

Crediti immagine: u/intrepidshe

Crediti immagine: Nexus presso l'Università di Michigan Engineering (non l'immagine reale)

“Il mio piano di [conformità dannosa] mi è venuto naturale. Ero uno dei 10 figli della mia famiglia e ho visto spesso i miei fratelli essere beccati in quel modo. Ero nel mezzo e ho imparato a stare fuori dalla mischia", ha spiegato OP. E le lezioni sull'infanzia sono tornate utili questa volta quando, ecco, il presidente è passato e ha notato OP che lavorava dall'ufficio postale.

È importante notare che OP aveva stretto amicizia con molti leader nei 3 mesi in cui era stata lì (perché essere esperta di tecnologia e semplicemente amichevole paga), ma ce n'era uno che era semplicemente il peggiore . Mr. Così e così. Quindi, tutto sommato, il clima aziendale era leggermente cambiato, ma non abbastanza per lei per ottenere un ufficio. Segnala la conformità dannosa!

Dopo 3 mesi di lavoro in ufficio, principalmente nell'ufficio postale, a OP sono state concesse le chiavi della sala conferenze e l'infanzia dell'azienda è stata svergognata

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Dopo una breve conversazione su dove si trova l'ufficio di OP, nonostante sia lì da un po' di tempo, il presidente è sceso nell'ufficio di quell'unico leader e gli ha dato un pezzo della sua mente sulla situazione. “Ho sentito distintamente le urla dal piano di sotto. La gente fuori probabilmente l'ha sentito! ha spiegato OP nel suo post.

[Transizione a sorpresa dei cartoni animati di Batman].

Il presidente è entrato, ha portato OP nella sala conferenze – che probabilmente a questo punto dovrebbe essere chiamata la stanza della vergogna – dove ogni singolo leader era lì al tavolo, a faccia in giù. Il presidente ha consegnato a OP una chiave della sala conferenze, ha detto che questo sarebbe stato il suo ufficio ora (in effetti, il più grande del campus e più grande del suo), esclamando "divertiti!" e se ne andò.

[Mic Drop].

La narrazione non è finita qui, poiché OP ha fornito una sorta di seguito con una storia diversa, ma lo stesso Mr. So&So

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Alla fine non solo OP ha vinto il suo (e molto dolce) ufficio, ma tutti gli altri leader alla fine sono diventati ottimi colleghi (tranne quello ). Ma ti viene da chiederti, qual è stato il loro gioco finale con l'intero affare dell'ufficio? Ed è un mistero anche per OP: “Me lo sono chiesto negli anni successivi. Penso che volessero che il mio capo mi mettesse nel suo ufficio, che era solo 10 piedi per 10 piedi. Credo che volessero abbatterla per aver guidato il cambiamento".

Ma, badate bene, lavorare nell'ufficio postale non era poi così male. O almeno non sembrava mai esserlo. OP ha spiegato nella nostra intervista che c'erano anche assistenti che lavoravano lì e hanno finito per diventare amici, uscire. Gli assistenti hanno davvero apprezzato la compagnia di OP. Gli piaceva vedere su cosa stava lavorando OP e OP ha persino aiutato uno di loro a imparare cosa stava facendo.

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E il post ha finito per diventare un regalo che ha continuato a dare mentre OP ha fornito una sorta di storia di follow-up, un'altra su come suo fratello ha finito per lavorare in azienda e come quello stesso leader è entrato in un altro conflitto con OP su suo fratello e il il presidente era coinvolto. Inutile dire che i due (beh, apparentemente più Mr. So&So piuttosto che OP) hanno dovuto imparare a lavorare insieme. E l'hanno fatto funzionare.

A partire da questo articolo, il post ha accumulato oltre 16.000 voti positivi e una manciata di premi Reddit. “Sono rimasto sbalordito dai commenti di altri che hanno condiviso storie vissute, come i leader che si azzuffano . Almeno la mia situazione non è mai stata fisicamente violenta. C'è quasi sempre un vantaggio nella maggior parte delle situazioni".

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E la gente ha condiviso le proprie storie nei commenti. Da problemi di leadership simili a imbrogli dello spazio ufficio , la gente sembrava relazionarsi in qualche modo alla difficile situazione di OP. E anche se non condividevano storie, facevano domande, rimanendo sorpresi da quanto la cultura aziendale meschina e immatura possa essere davvero meschina e semplicemente elogiando OP per la sua pazienza e gentilezza nonostante le avversità.

Puoi controllare l'intero post e tutti i commenti nel contesto qui . Ma prima di passare a un altro articolo, perché non condividere i tuoi pensieri su questo po 'di conformità dannosa nella sezione commenti qui sotto!

Il post La società guida il rammarico per il nuovo dipendente di Gatekeeper dall'ottenere un ufficio dopo che ha obbedito maliziosamente per 3 mesi e gli avvisi del capo sono apparsi per la prima volta su Bored Panda .

(Fonte: Bored Panda)