L’azienda che ha realizzato un profitto di 15 milioni di dollari si rifiuta di dare ai lavoratori un meritato aumento, quindi si licenzia e tutti gli altri seguono l’esempio

Con l'inflazione in aumento e poco sollievo in vista, i consumatori stanno soffrendo per l'aumento dei prezzi. Per i datori di lavoro, questo esercita una pressione al rialzo sulla gestione delle risorse: per mantenere i lavoratori, devono rinnovare le loro strategie di compensazione.

Ma non tutti ricevono il promemoria.

Pochi giorni fa, un utente di Reddit che si chiama NonVeganMillennial ha inviato una storia alla community 'Antiwork', descrivendo cosa è successo quando hanno chiesto un aumento di stipendio.

Pur avendo più che sufficienti per impostare un sistema di stipendio equo, i vertici hanno deciso di risparmiare qualche soldo e negare la richiesta del Redditor, raddoppiando la loro politica esistente.

Tuttavia, in pochi mesi, questo è costato all'azienda avida milioni di dollari di entrate.

Questa azienda ha deciso di continuare a sottopagare i propri dipendenti mentre tutti si preparavano all'aumento dell'inflazione

Crediti immagine: The Jopwell Collection (non la foto reale)

Ma questa strategia si è rivoltata contro l'azienda e ha iniziato a perdere preziosi membri del personale


Crediti immagine: Mark Turnauckas (non la foto reale)

Alla fine, un intero dipartimento si è licenziato




Crediti immagine: NonVeganMillennial

Purtroppo, questa storia è un esempio di un problema più ampio. I dati economici di questo periodo inflazionistico mostrano che mentre i salari nominali sono più alti, i lavoratori americani non stanno registrando aumenti salariali reali.

Un'indagine nazionale CNBC|Momentive sui lavoratori ha scoperto che il 66% pensa che la propria retribuzione non stia al passo con i prezzi più alti. (Il 19% afferma che l'aumento del proprio stipendio corrisponde all'inflazione e il 13% afferma che il proprio stipendio è aumentato più dell'inflazione.)

Poiché un numero sempre maggiore di lavoratori americani a più livelli di reddito dà voce alla realtà frustrante – che l'aumento dei prezzi continua a superare gli aumenti salariali – la compressione è particolarmente difficile per coloro che rientrano nella fascia di reddito medio. Le persone che guadagnano tra $ 50.000 e $ 150.000 hanno maggiori probabilità rispetto ai gruppi ad alto e basso reddito di dire che il loro stipendio non ha tenuto il passo con l'inflazione.

E le aziende devono capirlo se vogliono trattenere i propri dipendenti. "L'inflazione è assolutamente un fattore trainante nel turnover dei lavoratori in questo momento", ha affermato Laura Wronski, senior manager della ricerca scientifica presso Momentive.

"I lavoratori che affermano che il loro stipendio ha superato l'inflazione hanno meno probabilità di dire di aver preso in considerazione l'idea di lasciare il lavoro negli ultimi tre mesi, e i lavoratori che affermano che l'inflazione ha superato i loro aumenti salariali hanno maggiori probabilità di cercare un nuovo lavoro. "

“I lavoratori a basso salario sono in grado di cambiare lavoro, trovando nuove opportunità a livelli salariali più elevati. I lavoratori ad alto reddito, quelli che guadagnano $ 150.000 o più all'anno, hanno maggiori probabilità di svolgere lavori che sono stati in grado di aumentare di più gli stipendi, quindi anche se sono rimasti nel loro ruolo, hanno visto crescere i loro stipendi ”, ha spiegato ulteriormente Wronski.

Man mano che i paesi si avvicinano sempre di più alla piena occupazione ora che si stanno riprendendo dalle devastanti turbolenze che sono state la pandemia, la crescita del lavoro rallenterà e le aperture di lavoro rallenteranno. Non va bene per i lavoratori. Quindi, se ti trovi in ​​una posizione simile in cui si trovava NonVeganMillennial e stai pensando a un cambiamento di carriera, questo potrebbe essere il momento giusto poiché il periodo di maggiore potere contrattuale dei lavoratori non durerà per sempre.

La gente era felice di sentire che i capi avidi ottenevano ciò che si meritavano







In effetti, molti esperti di carriera ritengono che dovresti iniziare a cercare un nuovo lavoro mentre sei ancora occupato.

"Sono totalmente d'accordo con questo", ha detto a Forbes Andy Teach, un veterano aziendale e autore di From Graduation to Corporation: The Practical Guide to Climbing the Corporate Ladder One Rung at a Time . “Quando lavori, la tua rete professionale lavora per te perché interagisci costantemente con i tuoi contatti del settore. Possono informarti su lavori di cui potresti non essere a conoscenza. Se non lavori, sei fuori vista e fuori di testa.

Teach ha anche sottolineato che molti potenziali datori di lavoro preferiscono i candidati che attualmente hanno un lavoro perché dà loro più fiducia che sarai una buona assunzione. "Se attualmente non hai un lavoro, solleva molte domande e ti mette in una posizione difensiva, e non li affronterai da una posizione di forza", ha detto.

E, naturalmente, c'è una maggiore sicurezza. Quando cerchi un lavoro mentre ne hai ancora uno, tende ad essere meno pressione su di te.

“Se non ottieni il nuovo lavoro, hai il tuo attuale lavoro su cui fare affidamento e puoi semplicemente riprovare. Avere un lavoro ti dà fiducia perché non sei in una situazione disperata. Potresti aver bisogno di un nuovo lavoro, potresti volere un nuovo lavoro, ma non devi avere un nuovo lavoro, a differenza di qualcuno che è senza lavoro”, ha aggiunto Teach.

Quindi completa il tuo profilo LinkedIn e chissà, potresti trovare una soluzione migliore di quella attuale. Assicurati solo di condurre la ricerca durante le ore non lavorative.
















L' azienda post che ha fatto milioni di profitti si rifiuta di dare ai lavoratori un meritato aumento, quindi si sono licenziati e tutti gli altri seguono l'esempio è apparso per la prima volta su Bored Panda .

(Fonte: Bored Panda)