L’amministratore delegato che ha preso 1 milione di dollari di stipendio per dare a tutti i dipendenti uno stipendio minimo di 70.000 dollari nel 2015 spiega in che modo ha influenzato l’azienda

Si potrebbe dire che tutto è iniziato quando Dan Price stava facendo un'escursione con la sua amica Valerie sulle Cascade Mountains che torreggiano su Seattle. Mentre camminavano, Valerie disse a Dan che la sua vita era nel caos, che il suo padrone di casa aveva aumentato l'affitto mensile di $ 200 e lei stava lottando per pagare i suoi conti. Dan si è davvero arrabbiato. Dopotutto, Valerie – con cui una volta era uscito – aveva prestato servizio per 11 anni nell'esercito, facendo due tour in Iraq, e ora lavorava 50 ore a settimana in due lavori.

"È una persona per la quale il servizio, l'onore e il duro lavoro definiscono semplicemente chi è come persona", ha detto alla BBC . Anche se Valerie guadagnava circa $ 40.000 all'anno, a Seattle non era abbastanza per permettersi una casa decente.

Dan, d'altra parte, era un milionario. Ha fondato la sua azienda, Gravity Payments, da adolescente, e aveva circa 2.000 clienti e si stima che valesse milioni di dollari. Guadagnava 1,1 milioni di dollari all'anno, ma Valerie ha davvero fatto capire a Dan che gran parte del suo staff potrebbe avere difficoltà. Così ha deciso di cambiare la situazione.

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Mentre leggeva sulla felicità, Dan si è imbattuto in un articolo, dicendo che un reddito aggiuntivo può fare una differenza significativa nel benessere emotivo di una persona fino al punto in cui guadagna circa $ 75.000 all'anno.

Quindi, ha aumentato gli stipendi per tutti i suoi 120 dipendenti portando il salario minimo a $ 70.000 e ha tagliato il suo stipendio di $ 1 milione del 90% per realizzarlo.

Molti hanno elogiato la decisione coraggiosa, ma ha avuto anche la sua giusta quota di dubbiosi e haters. Di recente, Dan ha condiviso un messaggio potente per tutti loro.

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"Le persone muoiono di fame o vengono licenziate o vengono sfruttate, in modo che qualcuno possa avere un attico in cima a una torre di New York con sedie d'oro", ha detto Dan. “Stiamo glorificando l'avidità tutto il tempo come società, nella nostra cultura. E, sai, l'elenco di Forbes è il peggior esempio: "Bill Gates ha superato Jeff Bezos come l'uomo più ricco". Che importa!?"

La convinzione è che quando i dipendenti non sono preoccupati dal problema di come sbarcare il lunario, sono più concentrati sul loro lavoro e più felici perché lavorano per un'azienda che riconosce il loro valore. E a quanto pare funziona.

Dan è molto felice. "Quello che ho ottenuto in cambio era meglio di qualsiasi cosa avessi mai potuto immaginare, ed è stato davvero eccitante e scioccante per certi versi", ha detto al già criticato Forbes . "Quello che ho ottenuto in cambio è che siamo passati da invece di avere zero proprietari di casa per la prima volta all'anno, ora abbiamo molti proprietari di casa per la prima volta qui a Gravity, e questo è così eccitante per me."

In secondo luogo, anche il tasso di cose come la pensione, per le persone a Gravity, è salito alle stelle. Ma la cosa migliore in assoluto per il CEO di istituire l'aumento del salario è stato sentire di come sono passati da quasi zero genitori per la prima volta ogni anno a Gravity a circa 20 bambini nati da famiglie ogni anno.

“Non riesco a pensare a niente di meglio che potrei ottenere in cambio da questo, e questo è l'impatto. Questa è l'eredità. Perché quei bambini portano con sé un potenziale quasi infinito, risolvendo alcune delle crisi esistenziali dell'umanità, curando il cancro, risolvendo cose come il riscaldamento globale. Lo chiami. Chissà cosa faranno quei bambini, e probabilmente non sarò in giro per scoprire tutti gli effetti a cascata che ne deriveranno. "

I suoi tweet hanno scatenato un'importante discussione sul modo in cui le aziende trattano i propri dipendenti

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(Fonte: Bored Panda)