“La sicurezza prima di tutto!”: Questo gruppo online è dedicato ai più stupidi esempi di sicurezza sul lavoro, ecco 45 dei peggiori (nuove foto)

4 Agosto 2022 Gossip 4000

Indipendentemente dal lavoro che svolgi, ogni luogo di lavoro ha i propri requisiti di lavoro e sicurezza che ogni dipendente deve seguire senza pensarci due volte. Per altre norme in materia di salute e sicurezza, il datore di lavoro è responsabile, in quanto si assicura che nessun lavoratore venga danneggiato durante il servizio, il che potrebbe anche renderlo idoneo a un risarcimento.

Alcune persone, tuttavia, scelgono di giocare con la fortuna e vedere dove li porterà ignorare tutto ciò che sanno sulla sicurezza sul lavoro. Come possiamo sospettare, non sarà lontano e i loro casi di violazione della sicurezza atterreranno anche in questo famigerato angolo di Reddit noto come OSHA.

Creato nel 2013, lo slogan della community ricorda a tutti "Safety First", qualcosa che manca totalmente agli esempi condivisi. Di seguito abbiamo selezionato alcuni dei post più folli condivisi sul subreddit OSHA, quindi scorri verso il basso. Inoltre, assicurati di controllare le nostre funzionalità precedenti con più contenuti OSHA qui , qui e qui.

# 1 Captain Ladder è arrivato

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# 2 Solo un piccolo salto e si muoverà di nuovo, niente di cui preoccuparsi per Jim

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# 3 I suggerimenti per la sicurezza sono sopravvalutati, il coraggio e la pura forza saranno sufficienti

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Per saperne di più su come esattamente le violazioni della salute e della sicurezza sul lavoro possono danneggiare la reputazione di un'azienda, Bored Panda ha contattato la dott.ssa Audrey Tang , psicologa, portavoce dei media e autrice di numerosi libri, tra cui " Be A Great Manager Now ", " La guida del leader alla consapevolezza " e " La guida del leader alla resilienza ".

Il Dr. Tang ha spiegato che esiste uno strano fenomeno chiamato "paradosso del ripristino del servizio" per cui se la fiducia di un cliente viene violata dall'azienda e l'azienda è in grado di risolvere il problema, è più probabile che il cliente sia più leale che se la violazione non era avvenuto in primo luogo.

“È possibile che ciò valga anche per il dipendente di un'azienda. Se c'è stata una violazione della fiducia ed è stata rettificata, è possibile che la fiducia all'interno dell'organizzazione possa essere mantenuta e, a sua volta, ciò può comportare una pubblicità più favorevole”, ha spiegato il dottor Tang.

# 4 Ancora Artif

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# 5 Scala per il paradiso

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# 6 Solo un uomo su una pila di pallet sollevati da un carrello elevatore che cambia la lampadina su un lampione

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Secondo lo psicologo e autore di libri, è anche possibile che quando un'organizzazione ha veramente imparato dai suoi errori, possiamo apprezzarne la crescita genuina e la capacità di provare rimorso e apportare cambiamenti. "Anche se dipenderebbe da quanto grave o che cambierà la vita l'esito della violazione in tutti i casi, ci saranno molte persone dalla tragedia del talidomide o dal disastro dell'Araldo della Libera Impresa che potrebbero essere meno indulgenti anche adesso", ha aggiunto.

# 7 Se si bagna, potresti doverne acquistare uno nuovo

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# 8 Uscita antincendio con lucchetto durante la ristrutturazione dell'ufficio

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# 9 Riparare un compressore AC su una sporgenza di livello 28

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Incredibilmente, la ricerca sulla fiducia ha dimostrato attraverso le immagini del cervello che quando la fiducia viene distrutta, puoi vedere attivamente svanire alcuni collegamenti neurologici. "E come sviluppo di ciò, la restituzione sembra essere il modo più efficace per ricostruire – ma come ho detto sopra, quando le conseguenze della violazione sono così grandi, come è possibile ripristinare ciò che è stato perso?" si chiese il dottor Tang.

Tuttavia, quando si tratta di ricostruire la fiducia dopo le violazioni della sicurezza, c'è molto da fare. Il dottor Tang sostiene che sarebbe possibile negli scenari in cui vengono fornite scuse sincere e l'accettazione delle irregolarità. Inoltre, ci deve essere chiarezza nelle procedure per rimediare, nonché prove che sono state apportate modifiche.

# 10 Un cartello per i ciechi accanto al filo nudo

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# 11 Lavorare in sicurezza

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# 12 Ci sono Capo

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In una precedente intervista su un argomento simile, il dottor Tang ha detto a Bored Panda che abbiamo solo una quantità limitata di energia che possiamo dedicare al lavoro produttivo in un giorno… "Sappiamo quando siamo malati, ad esempio, quella capacità di concentrazione diminuisce e le prestazioni ne risentono – se un posto di lavoro sta facendo ammalare qualcuno, hai già ridotto la produttività (per non parlare della violazione della fiducia del dipendente), ma anche, anche se un dipendente è preoccupato per qualcosa che ha notato che non va, il proprio la mente sarà distratta e, a sua volta, influenzerà le prestazioni”, ha affermato il dottor Tang.

# 13 Qualcosa mi dice che potreste apprezzare l'annaffiatoio acido al mio lavoro

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# 14 Vivere N The Edge

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# 15 Qualcuno si è lamentato degli appaltatori che lasciano un buco esposto senza barriere. Questa era la loro soluzione

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È interessante notare che ci sono molti "fattori igienici" sul lavoro che influiscono direttamente sulla soddisfazione dei propri dipendenti. Il dottor Tang ha spiegato che tali fattori igienici includono cose come le condizioni di lavoro, il comportamento della gestione immediata e lo spazio di lavoro fisico.

"Più recentemente, la ricerca sulla salute organizzativa parla di 'sicurezza psicologica' come un altro elemento della salute – almeno la salute emotiva e mentale (!) – sul posto di lavoro", ha affermato.

# 16 3 persone = 6 piedi; 6 piedi < 50 piedi. Mi sembra sicuro

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# 17 Vuoi andare in ospedale? No, sto bene

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# 18 Sì

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Il Dr. Tang ha anche affermato che “se un lavoratore non si sente psicologicamente sicuro, cioè non si sente ascoltato, o forse viene continuamente criticato, forse non sente di poter chiedere se ha bisogno di supporto. Questo può essere estremamente dannoso per la motivazione, la ritenzione e le prestazioni, per non parlare del benessere mentale ed emotivo del dipendente".