La persona chiede “Cosa è successo al tuo lavoro che ha causato l’abbandono di più persone in una volta?” E 35 persone online rispondono

C'è solo un modo giusto per assemblare un meccanismo ben funzionante e migliaia di modi per romperlo. La situazione è esattamente la stessa con quasi tutte le aziende: dopotutto, una gestione incompetente troverà sempre il modo di perdere non solo lo slancio lavorativo, ma anche i dipendenti chiave, a volte anche tutti.

Ci sono alcuni casi in cui la direzione, per un motivo o per l'altro, ha solo due opzioni: ritirarsi o avviare una procedura fallimentare. Dobbiamo ammettere che nessuna delle due opzioni è tra le più piacevoli, ma la seconda, in ogni caso, sembra molto peggio.

Di recente abbiamo raccontato come i nuovi capi di un'azienda abbiano licenziato massicciamente i dipendenti , sperando che tornassero per uno stipendio più basso, ma tutti hanno rifiutato. C'è anche un popolare thread di Reddit in cui le persone parlano di un'ampia varietà di motivi che hanno causato l'abbandono di massa dei dipendenti. Oltre 59,2K voti positivi e circa 13,5K commenti dimostrano che l'argomento è davvero scottante.

Bored Panda ha messo insieme un elenco curato con i motivi più strani e popolari per cui le persone si dimettono in massa. Ora sentiti libero di leggere fino alla fine, guardare, commentare – e speriamo che non dovrai mai affrontare nessuno dei motivi elencati di seguito.

Maggiori informazioni: Reddit

#1 La metà dell'azienda è stata licenziata senza preavviso

Hanno licenziato metà dell'azienda senza alcun preavviso. Ciò includeva un gentiluomo che era a meno di un anno dalla pensione ed era lì da oltre 35 anni.

La compagnia è rimasta scioccata quando la metà delle persone rimaste ha abbandonato la nave poco dopo.

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I boss n. 2 hanno incastrato un manager che ha causato un effetto domino per l'intero staff

Sono stato assunto dai nuovi proprietari per sostituire il manager esistente. Avevo l'impressione che stesse passando a un altro lavoro da qualche parte. Quindi dopo circa 4 giorni gli chiedo dove è diretto e se è emozionato. Mi guarda con aria assente e dice "Non vado da nessuna parte. Ti sto solo allenando come assistente manager, giusto?". Lo sguardo che gli ho rivolto deve essere stato un ottimo consiglio perché si è alzato ed è entrato in uno degli uffici dei nuovi proprietari. Dopo circa 30 secondi si stavano urlando addosso, poi lui si precipita fuori dall'ufficio, prende le sue cose, dammi il dito e se ne va.

Nei prossimi giorni sto cercando di calmare le cose con i dipendenti. Non mi stanno incolpando, ma ora hanno l'amaro in bocca per la nuova proprietà. In un periodo di circa 7-10 giorni il mio team è passato da 15 persone a 3. Ho zoppicato il meglio che potevo mentre cercavamo di assumere nuove persone, ma i nuovi proprietari offrivano così poco che abbiamo avuto difficoltà a trovare persone. Dopo circa 3 mesi ho iniziato a sentirmi stufo e sopraffatto e quando i proprietari hanno iniziato a prendermi in giro per le scadenze mancate ce l'avevo. Eravamo ancora solo a 5 persone, 2 delle quali erano nuove di zecca e ancora in formazione. Non mi hanno permesso di rifiutare il lavoro o di anticipare le scadenze, si aspettavano lo stesso risultato di un team di 15 persone. Quindi, dopo il mio terzo giorno consecutivo in cui sono stato rimproverato per aver mancato una scadenza impossibile da rispettare, ho smesso.

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#3 Il nuovo proprietario ha iniziato ad attuare misure di riduzione dei costi

Il proprietario è morto e suo figlio idiota ha preso il sopravvento e ha deciso che l'azienda non gli guadagnava abbastanza e ha iniziato ad attuare misure di "riduzione dei costi" come spegnere l'aria condizionata nell'edificio.

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Il proprietario n. 4 teneva i soldi della previdenza sociale prelevati dagli stipendi dei dipendenti

Si è scoperto che il nostro proprietario teneva i soldi della previdenza sociale presi dalle nostre buste paga.

E sì, è stato catturato.

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I capi n. 5 avevano un piano per i dipendenti che addestravano i propri sostituti

Hanno chiamato tutti a un'importante riunione aziendale e ci hanno informato che eravamo tutti (tranne per le vendite e i manager) in delocalizzazione in India e nelle Filippine. Avevano un piano per addestrare i nostri sostituti che, stranamente, non teneva conto del turnover pre-programmato. Le persone hanno iniziato a trovare lavoro letteralmente la settimana successiva e l'emorragia non si è mai fermata.

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# 6 I lavoratori erano sopraffatti e il proprietario non voleva assumere più aiuto

Ho fatto la costruzione del paesaggio. Il proprietario del culo a buon mercato continuava a prendere progetti sempre più grandi senza mai assumere più aiuto. Eravamo tutti sopraffatti, stressati e ansiosi da morire. Uno dei nostri caposquadra si è licenziato e io ho seguito l'esempio pochi giorni dopo. Altri due ragazzi si sono licenziati il ​​giorno successivo. Era ridotto a tre ragazzi per l'oscena quantità di lavoro che voleva fare. Ovviamente tutto va molto in ritardo, ma è convinto che non sia affatto colpa sua. Ha cessato l'attività meno di un anno dopo.

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# 7 I capi hanno premiato il team di vendita con una vacanza retribuita, trascurando altri dipartimenti

Ha lavorato in una società di dati.

I ragazzi del reparto vendite hanno ca**ato tutto il giorno. Sarebbero letteralmente nel parcheggio a bere birra e correre in auto RC. Quando si trattava di gestire account/clienti, spesso regalavano account gratuiti per "fidelizzare" i clienti (e far sembrare buoni i loro numeri di vendita), e in qualche modo l'hanno fatta franca.

Nel frattempo, c'erano dozzine di programmatori e nerd di database che lavoravano instancabilmente dietro le quinte per integrare un mucchio di dati complicati e renderne facile l'accesso tramite il sito web.

Arrivano gli annunci delle festività annuali e l'alta dirigenza decide di inviare l'intero team di vendita alle Hawaii per una vacanza interamente pagata. Quando gli sviluppatori furiosi hanno chiesto perché stavano solo prendendo il team di vendita, il confuso CEO ha letteralmente detto "Beh… voglio dire… credo che potremmo chiedere al team di vendita di scegliere una persona per ogni reparto che li ha aiutati di più quest'anno , e prendi anche loro…"

I programmatori/ingegneri/persone del database erano furiosi e se ne andarono a frotte.

Accidenti, mi chiedo perché la compagnia abbia fallito.

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Il CEO n. 8 ha cercato di rimodellare la cultura aziendale dopo essere stato incassato

L'azienda ha costantemente superato le aziende concorrenti e si è trovata ad emergere come una delle agenzie leader del settore. Anche questa era un'azienda tecnologica californiana, quindi pantaloncini, infradito, birre a pranzo, sballo sul tetto erano tutti piuttosto comuni. Ma stavamo crescendo rapidamente e l'atmosfera/la posizione ci ha reso un biglietto caldo per i talenti.

Ad ogni modo, CFO e CMO hanno incassato e il CEO ha deciso di rimodellare completamente l'azienda rendendola molto più aziendale. Inoltre, hanno implementato obiettivi irraggiungibili e rimosso il nostro lavoro dalla politica domestica. L'ultima goccia è stata che hanno rimosso la nostra politica sulle ferie piuttosto generosa e l'hanno sostituita con "Vacanze illimitate" che era una facciata per "puoi prenderti tutte le vacanze che vuoi se la approviamo".

Ad esempio, 1/4 dell'azienda si è licenziata e ha immediatamente ottenuto lavori migliori. Anche il profitto è crollato.

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Il proprietario n. 9 ha annullato aumenti e bonus per tutti tranne i suoi parenti

Annullati tutti i rilanci e i bonus per tutti tranne l'amministratore delegato, sua moglie (finanziaria e risorse umane) e suo figlio (informatica completamente inutile) in un anno in cui abbiamo registrato profitti record e portato quasi il doppio dei clienti oltre ad annunciare che non lo sono cercando di assumere più persone quando eravamo già sopraffatti.

La parte buona è stata quando la maggior parte di noi ha lasciato, hanno perso quasi ogni singolo cliente poco dopo a causa dei loro concorrenti e l'azienda ora è defunta.

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Il ristorante n. 10 ha perso 4 cuochi durante la domenica del Super Bowl a causa di un errore manageriale

Oh cazzo ragazzo

Ho lavorato al Buffalo Wild Wings per alcuni anni come cuoco di linea. Due negozi diversi, stessa paga del cazzo. Era il tipo di lavoro in cui si chiede un aumento e loro si fanno beffe e dicono "sì, anch'io".

Ad ogni modo, prima o poi ero piuttosto deciso a smettere, la nostra cucina era molto piccola. La maggior parte delle persone ha finito per chiudere 4-5 giorni a settimana con il doppio nei fine settimana, pur continuando a frequentare la scuola a tempo pieno poiché era una città universitaria.

In SUPER BOWL F**KING SUNDAY, un collega inutile che si è nascosto in bagno per la maggior parte del turno alla fine smette di essere mostrato, e in risposta lo staff manageriale ha delegato la chiusura al mio amico J. Dude è stato un piacere fottuto essere in giro, mani giù il miglior collega di sempre. J aveva detto loro che, essendo uno studente a tempo pieno, non voleva più essere il primo e ultimo a uscire (16:00-12:00, 01:00 nei fine settimana). Fondamentalmente gli hanno detto di andare a farsi fottere da solo e che non hanno più turni per lui.

Immediatamente, io e un altro cuoco siamo andati in ufficio e ci siamo licenziati sul posto.

Buffalo Wild Wings ha perso 4 cuochi la domenica del Super Bowl, lasciandoli con 7 studenti a tempo pieno in programma.

Era uno spettacolo di merda manageriale.

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# 11 Il nuovo direttore ha fatto licenziare il personale che si lamentava

Stavo lavorando per una grande azienda IT, prima che scoppiasse la bolla tecnologica abbiamo avuto un incontro con il nostro "nuovo direttore e vicepresidente"

Erano stanchi delle persone che si lamentavano di cose che avrebbero dovuto essere cambiate sul lavoro e di come gestivano le persone.

Quindi si sono seduti circa 200 di noi nel nostro auditorium, e il regista ha detto che non voleva più sentire lamentele su come gestiva le cose e se non ci piaceva allora c'era la porta e che non c'era modo di Lascerei un ottimo lavoro.

Bene, c'è stato un esodo di massa e probabilmente circa 50 persone se ne sono andate entro 2 mesi.

Lei e il vicepresidente sono stati "riorganizzati" e hanno ricevuto 0 segnalazioni, se ne sono andati dopo che si è verificato un giro di licenziamenti poco dopo.

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Il CEO n. 12 ha assunto sua moglie per uno stipendio molto alto

Ho lavorato per un'azienda che aveva subito una ristrutturazione, ci siamo impegnati tanto per salvare la nostra azienda (e i posti di lavoro). Dopo aver annunciato la "ristrutturazione completata!" (Pensa a GWB sul ponte di una portaerei) il CEO ha assunto sua moglie come la seconda persona più pagata della compagnia. In precedenza era stata assistente infermieristica ed era una perdente totale. Aveva persone con dottorato di ricerca e MBA che le riferivano cose come "Questo è l'aspetto di un budget". e il mio preferito in assoluto "no, il marketing non significa necessariamente spot televisivi". Tipo, che ca**o? All'epoca lei guadagnava dieci volte quello che stavo facendo io e io facevo un lavoro che lei non capiva nemmeno lontanamente. Era una tale farsa.

Metà del team di ingegneri e un'enorme parte delle vendite hanno semplicemente smesso. Stava cercando di spiegare perché non ricevere un bonus era, di per sé, un bonus. I primi 3 venditori sono semplicemente usciti dalla riunione, hanno pulito le loro scrivanie e se ne sono andati. Allora ho capito che eravamo fregati e ci siamo licenziati un paio di settimane dopo.

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Il gestore del negozio n. 13 non ha onorato l'avviso di due settimane

Ho lavorato da McDonald's al liceo. Stavo partendo per il college alla fine dell'estate e ho messo il mio preavviso di 2 settimane in modo da poter avere agosto libero e godermelo davvero prima di dover andare a scuola.

Il direttore del negozio ha deciso di non inserirmi più nel programma, cosa che ho scoperto l'ultimo fine settimana in cui stavo lavorando. Quindi, invece di avere quelle due settimane, avevo appena finito. Ho deciso, quel giorno, durante la puntata del pranzo, che se non avessero rispettato l'avviso, non avrei rispettato il turno di 8 ore.

Verso mezzogiorno, subito dopo che la squadra della colazione se n'era andata, avevo finito. Il fatto era che anche la maggior parte della troupe quel giorno sarebbe andata al college e avrebbe visto cosa aveva fatto il manager. Quindi si sono fottuti con me.

Nel bel mezzo della corsa al pranzo, il negozio era occupato dalla vecchia signora che lavorava drive-thru e dal manager di turno. Questo è tutto.

Il resto di noi è uscito. 2 cassieri, 3 grillisti.

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# 14 La nuova gestione ha cambiato l'atmosfera del posto di lavoro

Nuova gestione. In un mese, quattro dipendenti di cucina si sono licenziati, lasciandomi ad essere l'unico personale di cucina originale assunto dal precedente manager. Ha completamente cambiato l'atmosfera del posto di lavoro. Nessuno era felice. Nessuno aveva voglia di parlare, ascoltare musica o essere amichevole. Era robotico.

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# 15 Ristrutturazione del modo in cui venivano pagati i dipendenti

Ristrutturazione del modo in cui siamo pagati. Quello che facevo riguardava circa il 40% dell'interazione con il cliente, il 20% dell'interazione tra team/collaboratore e il 40% delle pratiche burocratiche e del coordinamento dei casi. In base a ciò che facciamo, ciò significa che solo il 40% delle volte è tecnicamente fatturabile e ci sono regole davvero rigide per ciò che è e non è fatturabile. Quindi, logicamente, siamo stati pagati secondo un modello di stipendio. La direzione indica che possiamo guadagnare solo per il tempo che abbiamo che è effettivamente fatturabile.

1/4 del dipartimento si è licenziato. Due di noi nello stesso giorno.

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Il manager n. 16 si è rifiutato di concedere una pausa che un dipendente aveva richiesto in anticipo

Lavoravo in un McDonald's e avevamo un manager terribile che odiava molte persone che lavoravano lì. Anche tutti gli altri lo odiavano, ma nessuno voleva chiamarlo fuori per le sue cazzate e mollare. Sono stato il primo a farlo, perché ho richiesto 2 settimane di riposo nell'agosto dello stesso anno, con circa 3 mesi di anticipo (alla mia famiglia piace pianificare le vacanze estive in anticipo). Quando è arrivato agosto, ha impostato il mio programma per tutto il mese di agosto, tranne quelle specifiche 2 settimane. Non c'era modo che avesse interpretato male la mia richiesta. Quando ho avuto il mio programma, sono corsa al ristorante, l'ho chiamato fuori su tutto e poi ho lasciato sul posto.

Circa 2 settimane dopo, ho sentito da uno dei miei amici di lavoro che altre 5 persone ne avevano abbastanza e anche loro hanno smesso. Mi sentivo bene ad essere il primo.

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Il capo n. 17 ha definito un dipendente un "pezzo sacrificabile"

Il capo ha fatto una filippica su di me per qualcosa che non era colpa mia e l'ho fatto urlare "le persone come te sono pezzi sacrificabili in questa azienda e posso sostituirti domani se voglio".

L'80% degli ingegneri si è licenziato il giorno successivo. Semplicemente non si è presentato. Incluso me.

Da quello che so, l'intero progetto è fallito perché il mio ex capo ora non riusciva a trovare persone che ci sostituissero perché nessuno voleva fare il tipo di lavoro che stava cercando con lo stipendio che stava pagando.

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#18 Amministratore utilizzato per falsificare le firme dei dipendenti

Diversi anni fa ho lavorato in un centro di salute mentale. Abbiamo lavorato principalmente con i bambini. Era giunto il momento per il centro di rinnovare la certificazione. Invece di tenere il passo con tutto ciò che doveva essere fatto nel corso di 5 anni, le procedure appropriate sono state ignorate.

In questi due mesi prima della ricertificazione, l'amministrazione ci ha fatto assistere a una quantità ridicola di formazione su cose che sarebbero state trattate in formazione come le leggi HIPAA e l'identificazione degli abusi sui minori.

Poi sono arrivate le nostre scartoffie. Il nostro centro ci ha incoraggiato a fare cose che non sono esattamente coperte da Medicaid o approvate attraverso la certificazione. Ad esempio, non è consentito portare i bambini al parco, ma indovina dove ci hanno detto di portare questi bambini in modo da non disturbare il lavoro dei terapisti? Ho dovuto tornare indietro e modificare 5 mesi di documenti per sbarazzarmi delle prove.

Il kicker era che i bagni avrebbero dovuto avere un registro di quando è stato pulito. Un amministratore ha falsificato perfettamente le firme di più dipendenti. Non credo che avrebbero affrontato quei problemi solo per un registro del bagno. Su cos'altro stavano falsificando le nostre firme?

Il rischio potenziale di essere accusato di frode Medicaid era troppo alto per me. Ho smesso come molti altri.

Modifica all'annuncio: li ho segnalati alle autorità. Incredibilmente sono ancora in attività. Ho fatto quello che dovevo per coprirmi il culo.

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I manager n. 19 non hanno offerto le condoglianze dopo la morte del collega

Un noto collega si è suicidato e ci è stato detto dalla direzione tramite una breve nota a margine in un'e-mail sulle statistiche alla fine della giornata. Ha causato molti sconvolgimenti in ufficio e molte persone non sono tornate dopo questo.

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Il manager n. 20 si è ritrovato fuori dai cassieri dopo aver licenziato uno truffatore

Sono il manager di un negozio al dettaglio e avevo scoperto che un cassiere stava "rubando" un prodotto truffando i vantaggi delle carte premio. Ho escogitato un rapporto dettagliato sull'incidente da presentare a questo dipendente e credevo che fosse solo lei. Dopo che l'ho affrontata in modo ragionevole, è andata fuori di testa, si è davvero arrabbiata e si è licenziata all'istante. Stava usando account falsi invece di usare una carta premio dei clienti per ottenere punti e riscattarli per prodotti/carte regalo. Quindi i clienti non stavano ottenendo i punti che gli spettano, il che è un mal di testa per me se se ne accorgono e si lamentano.

Il giorno dopo ogni altro cassiere mi ha chiamato e se n'è andato e dopo aver pensato che fosse appena successo ho scoperto che erano tutti coinvolti e stavano usando la carta falsa di questa signora anche nei loro turni. Quindi sono giù di quattro cassieri e me ne è rimasto uno. Lo stesso giorno il mio ultimo cassiere rimasto è scomparso per venti minuti. Si scopre che era in bagno con un altro impiegato che faceva le cose cattive. Si è licenziata perché suo padre è un poliziotto e non vuole scoprire che è stata licenziata per questo e mi ha anche chiesto se doveva andare al pronto soccorso perché non si è tolta l'assorbente prima che lo facessero e lei poteva' t trovarlo. Il ragazzo si è licenziato anche perché "non gli importava e si muoveva comunque". Ero letteralmente solo manager.

Quindi la prima parte è l'esodo di massa e l'ultima parte era solo per 'puoi credere a questa merda?'

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# 21 Il nuovo manager ha creato un ambiente di lavoro tossico

Lavorava da un Wendy's e uno dei manager regionali ha iniziato a gestire un negozio perché non riusciva/non voleva trovare nuovi manager per sostituire quelli vecchi.

Comunque, questo tizio ha praticamente messo sottoterra il posto. Prima che iniziasse a gestire il negozio, a tutti piaceva lavorare lì perché era un buon ambiente. Pochi mesi dopo, un paio di persone si sono licenziate a causa sua. E un giorno arrivo alle 9 per aiutare ad aprire il negozio e lui viene alla mia macchina non appena parcheggio (ero in anticipo di 15 minuti e di solito mi sono seduto in macchina fino alle 9) e mi dice: "Ehi, devo partire presto perché i tre aperti mi hanno appena mollato”.

Riusciamo ad aprire il negozio e abbiamo fatto in modo che un certo numero di persone di altri negozi ci aiutassero a gestire il posto fino a quando non sono arrivate le persone del turno successivo.

Un paio di giorni dopo sento la storia completa di quello che è successo da un collega. Il manager regionale dovrebbe essere al negozio alle 7 o giù di lì, e l'apertura 30 minuti dopo. In realtà non si è fatto vivo fino alle 8:30. Quindi, quando i primi, già incazzati per essere al lavoro molto presto e non essere in orario, hanno visto il manager regionale entrare e hanno capito che sarebbe stato un turno terribile, tutti hanno deciso che avevano finito con lui e si sono licenziati proprio lì.

Quindi almeno 6 persone hanno lasciato a causa sua quando ho lasciato il posto. Probabilmente ne sono rimasti altri dopo di me.

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# 22 Il grande capo è stato licenziato a causa di un piccolo trucco finanziario

Anni fa ho lavorato in un salone di catena (il mio ultimo in assoluto lo giuro). C'erano circa 14 di noi più il mio capo. La metà di noi era davvero brava, molto appassionata di quello che facciamo, tutti prenotati con una buona clientela. Il nostro capo è stato meraviglioso, non ha microgestito, ecc. Era una delle ragioni principali per cui mentre era una catena, non sembrava tale.

È stata licenziata. Il motivo addotto era che "ha incassato un assegno al lavoro". Ha comprato il prodotto, lo ha pagato con un assegno e ha aggiunto 40 $ in più in modo da non dover trovare un bancomat prima di andare al bar. Aveva lavorato per l'azienda per 5 anni, aveva portato 3 negozi tra i più alti del distretto, aveva costantemente negozi che superavano il loro numero, ecc. E proprio così, è stata licenziata e, peggio ancora, quando sono arrivata a lavorare il giorno dopo non ci è stato permesso di parlarne. Le ho mandato un messaggio e lei mi ha detto cosa è successo.

Non abbiamo smesso subito, ma nei quattro mesi successivi i migliori stilisti, che hanno portato il 70%~ delle entrate, se ne sono andati. Abbiamo portato la nostra clientela con noi e tutti noi siamo andati in saloni più piccoli e privati. Questo è stato diversi anni fa, ma li tengo ancora al passo. Abbiamo tutti trovato la nostra nicchia nei capelli, guadagniamo molto di più e ne siamo molto più felici, incluso il mio vecchio capo. Sta per acquistare il salone in cui lavora. Se non fosse successo, non so quando sarei partito, per scoprire che preferisco il parrucchiere/lo styling maschile rispetto a quello femminile. Era almeno una benedizione sotto mentite spoglie.

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# 23 La direzione ha smesso di fornire caffè gratuito per il personale

Abbiamo smesso di fornire caffè gratis e siamo così a buon mercato che abbiamo venduto la nostra caffettiera. Questo è stato a Seattle, quindi un paio di persone hanno comprato le proprie macchine per il caffè per metterci i cubetti. Ciò ha fatto scattare gli interruttori più volte, quindi è stato molto dirompente poiché i nostri computer si sarebbero spenti. La direzione ha poi detto che non era consentito il caffè in ufficio. Abbiamo perso quattro ottimi ingegneri.

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# 24 Il capo ha cercato di far lavorare gli straordinari non pagati

Il nostro capo ha tenuto una riunione e ha annunciato una nuova politica secondo cui tutti i dipendenti stipendiati dovevano lavorare un minimo di 45 ore fatturabili a settimana a causa dell'aumento del carico di progetti che avevamo. Ho fatto notare ad alcuni colleghi che i nostri contratti di lavoro prevedevano 37,5 ore settimanali e che avrei aderito a tale politica. Bene, circa una settimana dopo sono stato "licenziato" per mancanza di progetti. Ah. Ero felice di andare, e almeno altri 2 se ne sono andati volontariamente entro la settimana. Il lavoro che ho trovato dopo era molto migliore e non era gestito da qualcuno così incapace di come trattare le persone.

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#25 L'ingegnere capo voleva che le persone trascurassero le regole di sicurezza per accelerare il processo di lavoro

Ha lavorato nel settore edile come parte di un team HSE. L'ingegnere capo era infastidito dal fatto che il lavoro stesse rallentando a causa delle procedure HSE (soprattutto di sicurezza). A questo punto abbiamo avuto un paio di incidenti persi e solo una settimana prima che un ragazzo quasi morisse, ma era ancora piuttosto incazzato per i ritardi, quindi ha fatto dire a tutti in una stanza:

Non sei qui per fare il tuo lavoro. Sei qui per fare quello che ti dico di fare.

20 persone hanno chiesto di dimettersi sul posto. cazzo di merda.

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# 26 Il proprietario ha assunto un manager incompetente per governare il negozio

Il proprietario di un negozio di tatuaggi (che viveva in un altro stato) ha assunto qualche stronzo per venire a "rinnovare" il negozio. A questo punto stavo gestendo da tre anni e si aspettava solo che gli insegnassi a fare il mio lavoro in modo che potesse sostituirmi.

Quel ragazzo non aveva idea di come gestire un negozio. Inoltre, la proprietaria si era sottratta di denaro per la sua abitudine alla cocaina e aveva incolpato l'artista di lunga data del negozio per il mancato guadagno. L'ha accusato di furto. Ho fatto i libri. Nessuno stava rubando. Era matta.

Comunque, tutti gli artisti e io ci siamo ammutinati e ce ne siamo andati allo stesso tempo. Li ho fottuti per bene. Con quell'idiota al timone, il negozio non è durato un anno dopo che ce ne siamo andati tutti.

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# 27 Società utilizzata per assumere lavoratori illegali

L'ICE ha contattato il servizio temporaneo interno, interrogandoli sui lavoratori illegali. Oltre 20 persone sono misteriosamente scomparse all'ora di pranzo. Un paio di mesi dopo la maggior parte di loro era tornata, con nomi diversi.

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# 28 I capi volevano solo assumere i parenti dei loro dipendenti

Il distretto scolastico in cui a volte subentrava aveva un GRANDE round di assunzioni. Un gruppo di succedanei edili ha fatto domanda per i lavori e solo circa la metà di loro ha ottenuto un colloquio. Tra gli abbonati che hanno ottenuto le interviste (me compreso), l'unico che ha superato il colloquio di screening è stato un parente di un attuale dipendente. Il resto di noi sub non era la "misura giusta". Il vero motivo è che c'è una carenza di sostituti e non vogliono perdere nessuno di noi. Non un solo sub (che non sia un parente) è stato assunto per uno degli oltre una dozzina di lavori di insegnamento. Molti dei sottomarini edilizi non torneranno l'anno prossimo.

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# 29 I capi hanno acquistato materassi ad aria per far rimanere i dipendenti in ufficio di notte

Hanno comprato materassi ad aria in modo che i dipendenti non dovessero partire per tornare a casa durante una stagione classicamente intensa.

Dopo l'esodo di massa.

La società n. 30 è cambiata da turni di 5 o 8 ore a una rotazione di turni di 12 ore

l'azienda è passata da turni di 5-8 ore a una rotazione dei turni di 12 ore.

modifica: la maggior parte delle persone che hanno smesso erano quelle che facevano il turno diurno e non volevano o non potevano lavorare i turni notturni.

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# 31 I capi volevano che lo staff facesse un terzo turno di 16 ore consecutive

Hanno cercato di farci fare un terzo turno diretto di 16 ore mentre ci dicevano che ci stavamo mettendo troppo tempo.
Questo è stato anni fa come un semplice trasloco in una società di corriere. Hanno dimezzato il loro personale e si aspettavano comunque che facessimo la stessa quantità di lavoro. È diventato già abbastanza brutto che le persone della sede centrale siano scese per supervisionarci alla fine del turno, abbiamo smesso di fare pause e abbiamo lavorato BENE oltre le nostre ore senza straordinari. Il secondo giorno in cui erano lì, il nostro diretto supervisore del nostro team (circa 10 di noi) ha chiesto la notte libera la prossima settimana (la vigilia di Natale e la maggior parte di noi aveva una famiglia) e i capi si sono rifiutati, TUTTI abbiamo lasciato.
Tutta la loro forza lavoro si è licenziata in meno di dieci minuti.

C'erano tre persone in ufficio quella mattina quando gli altri 300 di noi uscirono. La maggior parte degli altri lavoratori era piuttosto disgustata dal modo in cui ci trattavano, abbastanza per fare le valigie. Hanno chiamato entro un'ora e hanno offerto a tutti noi aumenti di stipendio e di fatto assumere persone per aiutare con il carico di lavoro. Non ha aiutato, si sono già fregati cercando di risparmiare sui salari, quindi non avrebbero mai fatto le consegne. Un mese prima, potrebbe aver fatto la differenza, ma una settimana prima di Natale?
L'unica volta in cui ho lasciato un lavoro e ci sono tornato. Ma ho lasciato solo due lavori

Crediti immagine: cancellati

# 32 I capi hanno iniziato a scrivere persone per piccoli ritardi

Hanno esaminato le telecamere indietro di 3 mesi per catturare le persone che arrivavano con meno di 3 minuti di ritardo e farle scrivere tutte.

Come se 20 persone se ne siano andate dall'altra parte dell'intera unità

# 33 Il capo del dipartimento voleva risparmiare sui costi del personale

Avevo lavorato in un negozio di alimentari per circa 3 anni prima di passare da Courtesy Clerk (fondamentalmente insaccatrice + custode) a Helper Clerk (stocker). Il dipartimento di alimentari voleva risparmiare sui costi del personale, ma non poteva licenziare nessuno o licenziare nessuno a causa del sindacato. Così hanno iniziato a ridurre le ore e ci hanno letteralmente detto "quando qualcuno smette, tutti gli altri avranno più ore".

Dovevamo essere dipendenti di 40 ore e ci avevano a 32 ore. 2 persone hanno smesso e siamo rimasti a 24 ore. Una terza persona si è licenziata, fino a 16 ore. Non so quale fosse il loro piano, ma non ci hanno concesso più ore perché le persone se ne sono andate.

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# 34 I manager hanno sostituito l'intero dipartimento di contabilità in una volta

È saltata fuori la voce che l'intero reparto contabilità era stato sostituito, quindi si sono dimessi tutti in una volta.

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# 35 I dipendenti sospettavano che la loro azienda fosse solo una copertura

Non lo sappiamo per certo, ma nel mio ultimo lavoro, io e le persone con cui lavoravo sospettavamo che la "compagnia" fosse in realtà una copertura.

Il ragazzo che possedeva l'azienda aveva carte di credito con almeno 3 nomi diversi su di loro. La sua posta aveva gli stessi pochi nomi diversi e aveva persino conti bancari con nomi diversi.

Tre delle ragazze hanno ottenuto altri lavori prima di me e dell'altra ragazza rimasta e successivamente siamo state licenziate, perché eravamo solo noi due. Sono contento di esserne uscito in un modo o nell'altro però…

(Fonte: Bored Panda)