La donna si rifiuta di andare oltre le 9-5 per la sua posizione stipendiata, ne consegue un dramma lavorativo

Una donna ha chiesto aiuto alla community "Am I the A**hole" di Reddit, dicendo che i suoi colleghi erano frustrati con lei quando ha detto al loro capo che non era possibile per lei rispondere alle sue chiamate o lavorare nei fine settimana con poco o nessun preavviso .

Redditor u/freefinally ha scritto nel suo post, che ha ricevuto 17.000 voti positivi, che ha accettato un lavoro stipendiato e le è stato detto che avrebbe lavorato con orari ragionevoli. Tuttavia, si è rivelata una bugia e il suo capo ha iniziato a chiamare il suo cellulare personale di notte e nei fine settimana per chiedere se poteva venire al lavoro. Continua a scorrere per sapere come è andato tutto.

Di recente, una donna ha pubblicato un post anonimo, descrivendo come protegge la sua vita personale dal lavoro

Crediti immagine: Jason Ford (non la foto reale)

Crediti immagine: freefinally

Il mantenimento dei confini tra vita lavorativa e vita personale svolge un ruolo attivo nel tenere sotto controllo i livelli di stress. Tuttavia, è diventata una vera sfida.

"Il lavoro ha completamente invaso le nostre vite personali in quanto possiamo lavorare 24 ore su 24, 7 giorni su 7, ma non è necessariamente vero il contrario", Christine Carter, Ph.D., sociologa e senior fellow presso il Greater Good Science Center dell'Università della California, Berkeley, ha detto a NBC News. "Non prendiamo le nostre vite personali per lavorare nello stesso modo in cui portiamo il nostro lavoro nelle nostre vite personali".

Per evitare che il problema peggiori, Carter e altri esperti del settore sperano di vedere alcuni cambiamenti nel prossimo decennio. Loro includono:

1. I dipendenti devono essere in grado di portare la loro vita domestica anche al lavoro;

2. Dobbiamo sfatare il mito del multitasking;

3. Dobbiamo smettere di misurare il nostro valore in base al numero di ore che lavoriamo;

4. I dipendenti hanno bisogno di ferie prevedibili;

5. Abbiamo bisogno di politiche sui nostri dispositivi digitali;

6. Abbiamo bisogno di continuare la conversazione sulle responsabilità del caregiver;

7. Dobbiamo continuare a parlare di discriminazione di genere e molestie sul posto di lavoro;

8. Le aziende devono dimostrare di apprezzare i propri dipendenti nei modi che contano;

Per molti di noi, la tecnologia ha permesso di essere sempre raggiungibili in modo da poter lavorare tutto il tempo. Ma sono questi i tipi di cose di cui abbiamo bisogno se vogliamo benessere, produttività e innovazione sul posto di lavoro. Disponibilità non costante.

Ecco come le persone vedono la situazione

Il post La donna si rifiuta di andare oltre le 9-5 per la sua posizione stipendiata, il dramma lavorativo è apparso per la prima volta su Bored Panda .

(Fonte: Bored Panda)