Il thread online ha persone che condividono bandiere rosse nei colloqui di lavoro che mostrano immediatamente la cultura tossica del posto di lavoro (62 foto)

The Great Resignation è vivo e vegeto: quasi 4,3 milioni di persone hanno lasciato il lavoro a gennaio cercando di scappare dalla cultura tossica, dai capi autorizzati e dal burnout. Sebbene sia un momento difficile per le imprese, alcuni lavoratori si sentono anche piuttosto stressati mentre cercano opportunità migliori, temendo di ritrovarsi nella situazione del tipo "stessa azienda, nome diverso".

Fortunatamente, Internet è qui per dare una mano. L'utentetaylortaylortaylorrr ha deciso di allentare la pressione sulle persone nel loro viaggio di ricerca di lavoro. Hanno chiesto ai membri di Ask Reddit di condividere i segnali di un datore di lavoro che le persone potrebbero non riconoscere immediatamente come una bandiera rossa. Due mesi dopo, più di 18.400 persone hanno espresso la loro preziosa conoscenza.

Dalla domanda "Hai intenzione di avere figli?" dicendo "Nessuno lavora qui per i soldi", Bored Panda ha concluso alcune delle cose che le persone dovrebbero cercare prima di firmare sulla linea tratteggiata. Scorri verso il basso per leggere questi consigli, votare i tuoi preferiti e condividere le tue esperienze con noi nei commenti!

# 1

Un paio di vecchi soci anziani, tanti giovani impiegati e niente in mezzo.

Ciò significa che non c'è alcuna possibilità di salire, non possono convincere le persone a rimanere e non possono ottenere trasferimenti laterali. Lavorano i giovani il più a lungo possibile, e i giovani se ne vanno una volta che hanno capito che la compagnia fa schifo.

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#2

Chiedere se avevo programmato di avere figli nell'intervista (avevo 19 anni)

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#3

"Nessuno lavora qui per i soldi."

Perché dovrebbero lavorare lì, allora?

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#4

Chiedere se sei una persona "disposta a dedicare del tempo per assicurarsi che le scadenze siano rispettate/il lavoro sia svolto" o se sei "il tipo di persona che se ne va quando la 'giornata lavorativa' è finita?".

Questo è generalmente un discorso aziendale per "ti costringeremo a fare straordinari non pagati".

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#5

I soldi sono l'unico motivo per cui lavori??????

Sì. Sì.

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#6

Domanda di intervista che qualcuno in realtà mi ha fatto: "Cosa faresti se ti dicessi alle 15:00 di venerdì che ho davvero bisogno di qualcosa fatto entro lunedì mattina che richiederebbe 36 ore di programmazione?"

Gli ho detto "Ti direi di trovare qualcuno che lavori nei fine settimana e di uscire dalla porta".

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#7

Faccio sempre la domanda "perché questo ruolo è aperto? È un nuovo ruolo o sto sostituendo qualcuno? Perché quella persona se ne è andata?" Questo ti aiuta davvero a vedere la loro reazione e se sembrano nervosi è perché la persona che se n'è andata l'ha fatto perché non era felice.

Mi piace anche chiedere quanto sono "senior" i membri del mio team, se non ci fosse nessuno da più di 2 anni sarei anche preoccupato.

Domanda finale, mentre lavoro nelle vendite, chiedo sempre "quali sono i KPI e quanti stanno effettivamente raggiungendo il loro obiettivo trimestrale e annuale?" Questo rivela anche se fissano i loro obiettivi troppo alti e puoi aspettarti di entrare in una cupa cultura del lavoro in cui non sei mai "abbastanza bravo" e puoi sempre "fare di meglio".

Infine, mi piace chiedere come stanno lavorando anche per stabilire una cultura di squadra, poiché questo ti dirà molto se le persone al lavoro sono "amici" o semplicemente lì per fare il loro lavoro

Crediti immagine: mfgfvd

#8

"Retribuzione competitiva" ma non ti diranno quale sia effettivamente la paga nel distacco o anche nell'intervista

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#9

"L'azienda non paga per il caffè, i dipendenti entrano se lo vogliono in ufficio"… sì, se sei troppo economico per fornire il caffè, non avrò mai un aumento.

Crediti immagine: davvero un buon punto

# 10

Ulteriori bandiere rosse dello studio legale:

L'azienda ti offre una cena gratuita da un bel ristorante se devi rimanere dopo le 7

palestra in ufficio

servizi gratuiti di asilo nido

Devi tenere un vestito in più in ufficio.

Servizio lavanderia gratuito

tempo libero illimitato

Traduzione: non lascerai mai l'ufficio.

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# 11

Quando non ricevi una recensione finché non chiedi un aumento. Poi, all'improvviso, il tuo lavoro viene messo in discussione e vieni rimproverato.

Crediti immagine: Joeyjackhammer

# 12

Affermano che gli straordinari non sono obbligatori e che i lavoratori rimangono più a lungo per scelta.

Crediti immagine: howwoulddiknow–

# 13

Ho avuto un colloquio da qualche parte hanno offerto 20-23 a partire. Essendo nuovo in questo campo, quando mi hanno chiesto quanto mi aspettassi di essere pagato ho detto "beh, voi ragazzi state offrendo 20-23 a partire ed essendo nuovi nel campo penso che 20 sarebbero buoni".

La loro risposta è stata "oh… beh, questa è una specie di bandiera rossa per noi… di solito quando qualcuno inizia con noi dicono 'Prenderò 17 dollari finché non potrò dimostrarti che valgo i $ 20' così vedrai perché siamo titubanti."

La mia risposta "allora perché dovresti offrire $ 20 alla tua fascia bassa?"

Non ho ricevuto una richiamata.

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# 14

Il titolo del lavoro dice che stanno cercando di assumere "rock star".

Crediti immagine: Marchese

# 15

Quando si rifiutano di dirti quale sarebbe il tuo stipendio iniziale o quando semplicemente evitano la domanda tutti insieme. Come se non avessi fatto domanda per il lavoro per essere parte di una cultura del lavoro "familiare", sono venuto qui per trovare un lavoro ed essere pagato.

Crediti immagine: sconosciutoL_13

#16

La frase "indossiamo tutti un sacco di cappelli" è un discorso aziendale perché siamo bastardi a buon mercato che ti fanno fare cose al di fuori della tua descrizione del lavoro

Crediti immagine: IDhl89

#17

Se la descrizione del lavoro ha un intervallo di stipendio non descrittivo enorme

($ 25.000-$ 100.000)

Crediti immagine: JetSetJAK

#18

Ogni volta che un annuncio dice "Programmazione flessibile", non significa mai che puoi lavorare quando vuoi. Significa sempre che possono programmarti in qualsiasi momento di settimana in settimana senza darti alcuna coerenza.

Crediti immagine: Ok-Advantage4191

# 19

Elencare qualcosa come "ambiente frenetico" come vantaggio

Crediti immagine: Calkky

# 20

"Scusate, niente soldi per il vostro aumento annuale dovuto alla pandemia"

È una bugia.

Crediti immagine: MEDICARE_FOR_ALL

#21

Tutti sono molto giovani in un'azienda molto vecchia.

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#22

"Siamo una famiglia qui"

No. Siamo colleghi. Non ti amo. Non farei niente per te. Abbiamo dei limiti.

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# 23

PIÙ DIRIGENTI A CUI SEGNALARE*

Se vieni intervistato/assunto e ti dicono che hai/avrai più manager a cui riferire. Fondamentalmente se non c'è una chiara catena di comando. Ciò che accadrà alla fine è che le indicazioni, gli obiettivi o le istruzioni di un manager entreranno in conflitto con quelle dell'altro e tu rimarrai intrappolato nel mezzo. E uno o entrambi lo useranno contro di te nelle recensioni delle prestazioni.

Crediti immagine: Orpheus6102

#24

So che alle persone (giustamente) piace odiare le risorse umane, ma se un'azienda si vanta di "non avere un dipartimento delle risorse umane con cui occuparsi", aspettati che siano almeno molto disorganizzate.

Crediti immagine: abolish_gender

#25

Vecchi Macchinisti: Perché nessuno vuole lavorare, non possiamo mai tenere nessuno di questi pigri millennial!

Anche i vecchi macchinisti: non ti insegnerò niente, piccola merda, te ne andrai comunque tra un mese

Giovane neoassunto: Wow, questo è un posto terribile in cui lavorare, ciao

Crediti immagine: ClubMeSoftly

#26

Nel complesso, valutazioni negative dovute alle recensioni negative dei dipendenti su Glassdoor. Seriamente: quel sito esiste per dare ai dipendenti un posto per rivedere il proprio datore di lavoro in modo anonimo. Usa queste informazioni.

Crediti immagine: graffi

#27

Tutto ciò che il manager dice nel colloquio che non è in linea con la descrizione del lavoro..

"sì, abbiamo pubblicato che è una posizione a livello di manager, ma in realtà questo è un ruolo di coordinatore".

"sì, la descrizione dice che il viaggio è del 25% ma potrebbe essere più vicino al 50, dipende solo".

"L'abbiamo pubblicato come lavoro a distanza, ma preferiamo che le persone stiano in ufficio X giorni alla settimana"

"Sì, lo esprimiamo in questo modo nella descrizione del lavoro perché l'azienda dice che dobbiamo"

Sono tutte bandiere rosse. TUTTO QUELLO su cui un'azienda è vaga dovrebbe essere una bandiera rossa.

Crediti immagine: coolguytrav

#28

Due anni di lavoro per l'azienda e ho chiesto un aumento. Ora improvvisamente ho la moglie del proprietario addosso a me che scava in tutto ciò che ho fatto e mi rende la vita miserabile

Crediti immagine: MrsKendrickson

#29

"Lavoriamo duro, ma giochiamo duro da queste parti"
hmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm

Crediti immagine: F**kYeahPhotography

#30

Lavoro in un'azienda che ha dieci anni ma tutti sono in azienda da circa 4-5 mesi al massimo. Solo l'HR è lì da 7-8 anni. E onestamente, con la merda che stanno facendo, posso capire perché le persone non rimangono nemmeno per completare il periodo di prova.

Crediti immagine: wanderslut0626

#31

Quando provi a chiamarti malato e i tuoi capi saltano immediatamente a chiedere "perché?" O interrogando come stai male.

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#32

Scarsa comunicazione durante il processo di assunzione.

Crediti immagine: PioneerDingus

#33

Quando si imparano cose nuove non significa fare più soldi, andatevene

Crediti immagine: [eliminato]

#34

Quando un dipendente lascia o viene licenziato dal lavoro e l'azienda non assume nessuno nuovo per sostituirlo.

All'inizio può essere difficile da dire come una bandiera rossa, ma il carico di lavoro temporaneo che hanno aggiunto al tuo e che è stato lasciato dopo che la persona se n'è andata, diventa lentamente il tuo nuovo carico di lavoro permanente, senza alcuna modifica alla tua retribuzione o benefici per compensare i compiti aggiuntivi. Più si allontana senza che la posizione venga occupata, più grande e ovvia diventa la bandiera rossa.

Crediti immagine: The_Quicktrigger

#35

Avevo 22 anni quando mi è stato chiesto in modo approfondito il mio matrimonio (indossavo un anello all'intervista) e poi se volevo o meno figli. Sono rimasto sorpreso e sfortunatamente ho risposto sinceramente che forse in futuro l'avremmo fatto. Nessuna richiamata.

Alla fine è stata una buona cosa – si scopre che il proprietario era matto e incline a capricci e strani impazziti. Si è sparato alla testa lì in ufficio un giorno anni prima dell'intervista: è stato un tentativo fallito.

Proiettile schivato – letteralmente e metaforicamente.

Crediti immagine: CatLadyLostInLibrary

#36

-Il CEO/capo/qualunque cosa guida un'auto vistosamente costosa. Posso spiegare perché questo è un indizio se a qualcuno interessa.

-Se si tratta di un'azienda privata/familiare, eseguire una ricerca su Google per "[nome azienda] convenuto" e "[nome azienda] attore". Se la società è stata citata in giudizio, o ha l'abitudine di citare in giudizio altri, può essere una bandiera rossa, anche se ci sono ragioni legittime per entrambe. Ma è qualcosa a cui vale la pena prestare attenzione.

-Se quando ti viene chiesto di presentarti per un colloquio non vieni trattato con totale rispetto del tuo tempo, ad esempio, se ti ritrovi ad aspettare lunghi periodi per un colloquio perché 'Tale è in un incontro davvero importante' . Allo stesso modo, se non ti viene offerta almeno acqua e/o caffè se sei in attesa di più colloqui. Una volta ho fatto un colloquio in un posto per sette ore di fila senza pausa, senza cibo, nemmeno un bicchiere d'acqua. Fortunatamente non mi è stato offerto il lavoro perché era nello studio di Michael Milken… prima che andasse in prigione.

-Se l'azienda porta regolarmente alcolici in ufficio per le sessioni di "fine settimana". So che possono essere divertenti, ma è una pessima idea per tutti i tipi di ragioni e se la leadership non l'ha capito, ci penserei due volte prima di entrare.

-Se quando visiti l'azienda per la prima volta e incontri qualcuno in un corridoio, ti sorridono e riconoscono la tua presenza con un cenno del capo o magari un saluto, o ti ignorano? È una piccola cosa ma molto eloquente sulla cultura del posto di lavoro. Allo stesso modo, le persone sembrano "sane ed energizzate" o "con la faccia grigia e stanche"?

– QUALSIASI deviazione "esca e cambio" dalle dichiarazioni fatte durante il processo di reclutamento rispetto ai termini/condizioni effettivi.

-Se si tratta di un lavoro in una struttura di produzione o distribuzione, è disordinato o ordinato? Strutture disordinate e disordinate sono indicative di una cattiva gestione, inoltre possono essere pericolose.

-Come altri hanno notato, qualsiasi BS su "oh alla gente piace lavorare fino a tardi" o cose del genere usate come pressione per farti dedicare ore extra.

– Infine, presta attenzione al tuo istinto. Se qualcosa sembra 'fuori', probabilmente lo è.

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#37

La qualità della carta igienica in bagno. Ci sono risparmi minimi se non nulli per 1 strato e mostra semplicemente che non potrebbero preoccuparsi affatto di te.

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#38

Dover sostenere un test del QI online prima ancora di essere preso in considerazione per un colloquio.

Retroscena: quando mi sono trasferito in Australia, stavo cercando lavoro come insegnante di lingue. Sono andato su Monster.com e ho trovato un annuncio che diceva che stavano cercando insegnanti per bambini dotati, ma che avevo bisogno di fare un test del QI online per fare domanda (avevo bisogno di un QI superiore a 125 per sostenere un colloquio). Ho fatto il test, ho inviato il mio CV e la lettera di presentazione e ho aspettato. Un'ora dopo ricevo un'e-mail che mi chiede di incontrarci in un caffè speciale nel centro di Melbourne il giorno seguente.

Quindi, vado e noto che questo edificio era un edificio di Free Mason e che uno aveva bisogno di un pass speciale per entrare. C'era una piccola signora più anziana che mi aspettava con una camicia di cattivo gusto a stampa floreale e un cappello da pescatore bianco. Immediatamente, si è perdonata per aver indossato quel cappello, spiegando che era rivestito di alluminio per proteggerla dalle radiazioni del cellulare. Non ci penso e ordino un caffè.

A prima vista, l'anziana signora mi racconta di avere un QI di 160 e il gruppo sanguigno più raro, simile a quello di Tutankhamon… Continua a parlare di questo per un po' e poi inizia a spiegare il lavoro. Mi dice che all'inizio non avrei insegnato ma somministrato test nelle scuole del Queensland per reclutare bambini in campi speciali, dove poi avrei insegnato.

L'intera cosa ha urlato bandiere rosse, ma ho ascoltato educatamente e ho ricevuto il suo biglietto da visita se mai avessi avuto altre domande (ho ricevuto una proposta sul posto). Ho guardato la carta e diceva "I saggi". Dopo averlo cercato, ho notato che era un culto (simile a quello di Universal Medicine)

Crediti immagine: Flaky_Sandwich9353

#39

Aziende a conduzione familiare in cui molti lavorano lì.

Non sarai mai ben pagato o promosso. Ci saranno alcuni fratelli che non faranno assolutamente nulla, ma saranno ben pagati. Ci sono contenuti che rigirano le persone per sempre sotto di loro, ma fanno penzolare una carota.

Crediti immagine: listerine411

#40

Qualsiasi annuncio di lavoro che non menziona il nome dell'azienda dovrebbe destare sospetti, doppiamente se ha qualcosa a che fare con le vendite. Fatto da quel trucco una volta. Si è presentato all'intervista e il "lavoro" era andare porta a porta vendendo aspirapolvere per aspirapolvere Kirby.

Crediti immagine: scontento

#41

Si è scoperto che si aspettavano che le persone lavorassero 7 giorni su 7 e lavorassero fino alle 23:00 tutti i giorni (anche se dicevano "cerchiamo di mantenerlo leggero nei fine settimana"). La bandiera rossa è stata quando hanno detto che le persone lo fanno per scelta.

Crediti immagine: Miyagi Junior

#42

"Lavora duro, gioca duro" – lavorerai così tanto che tu e i tuoi colleghi dovrete darvi da fare durante l'happy hour per far fronte allo stress.

Crediti immagine: msor504

#43

C'è un muro della miseria quando si entra al lavoro. Quando si supera un certo punto dell'edificio, la sensazione cambia notevolmente. Se lo sai, lo sai.

Crediti immagine: PeachLeech

#44

Due o tre macchine davvero carine nel parcheggio, e il resto sono battitori.

Crediti immagine: coffa_cupee

#45

Dover acquistare la propria divisa e/o attrezzatura.

Crediti immagine: HumblSnekOilSalesman

#46

Manager e leader che sono incompetenti o all'oscuro. Una buona azienda non permette a una persona di questa qualità di entrare nel proprio gruppo dirigente.

Il responsabile delle assunzioni è il volto dell'azienda per i potenziali candidati. Se questa persona non ti impressiona, nemmeno il resto dei manager dell'azienda.

Crediti immagine: CowsRpeople2

#47

Una volta avevo un lavoro che richiedeva un "colloquio di lavoro" come fase finale del processo di colloquio. Praticamente ho lavorato un'intera giornata gratis.

Crediti immagine: taylortaylortaylorrr

#48

Chiedono ai dipendenti di fare cose che non sono affatto il loro lavoro. Ad esempio, faccio parte del team digitale ma vogliono che svolga i compiti che farebbe un addetto alle vendite. E non forniscono nemmeno la formazione per questo.

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#49

La cosa più gentile che una persona delle risorse umane abbia mai fatto per me è stata essere sinceri in un'intervista quando ho chiesto che aspetto avesse la tipica settimana lavorativa. Era un nuovo impianto di produzione e stavano decollando e dissero che in genere erano previste 60-70 ore settimanali. Ha reso la mia decisione molto più facile tra quello e un altro lavoro.

Crediti immagine: LetItHappenAlready

#50

Al mio colloquio di lavoro mi è stato chiesto "come affronti i drammi sul posto di lavoro?" Guardando indietro, sono stato così stupido da accettare quel lavoro.

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#51

Interviste aperte. Mi dice che le persone se ne vanno più velocemente di quanto tu possa portarle dentro, e con buone ragioni.

Crediti immagine: T-money79

#52

La tecnica del "affondare o nuotare". Era il mio primo giorno da cassiera, ho fatto un paio d'ore di allenamento, poi sono rimasto solo ed eravamo morti. All'improvviso è arrivata questa fretta e ho chiesto aiuto. Il manager dice "affonda o nuota, siamo impegnati qui, scoprilo".

Lol l'ho fatto, ma lascia che ti dica che i clienti non erano contenti perché non sapevo ancora come inserire correttamente gli ordini, in particolare le modifiche.

Crediti immagine: I_am_dean

#53

"Tempo libero illimitato" significa che non ti prenderai mai del tempo libero, mai. La direzione ti giudicherà a morte per aver tentato di prendersi una giornata di salute mentale o una vacanza. Le persone che si prendono meno tempo libero lo indosseranno come un distintivo d'onore.

L'ultimo posto in cui ho lavorato in questo modo, il proprietario ci teneva una lezione ogni anno su come non si è mai tolto il Ringraziamento o il Natale, e guarda come sta andando bene l'azienda! Poi ti dava l'occhio puzzolente quando volevi partire per stare con la tua famiglia per quelle vacanze.

Crediti immagine: OrganicMasonJars

#54

Il mio contratto stava scadendo e il mio capo mi ha chiesto se volevo rinnovarlo perché era molto contento del mio lavoro. Gli ho chiesto un feedback e ha detto che tutto sta andando alla grande. Poi gli ho chiesto un aumento e all'improvviso le mie statistiche (che non erano mai state menzionate a me o ai miei colleghi prima di quella conversazione) erano terribili e io ero il secondo peggior dipendente dell'azienda. Domani è il mio ultimo giorno e sto già lavorando in un posto diverso.

EDIT: solo una modifica per aggiungere che molte persone sono confuse sul comportamento del mio capo e tutto può essere spiegato come: è un allenatore pseudo personale. Ha sempre cercato di manipolarmi nei modi più stupidi possibili, ma l'ho preso perché amo il mio lavoro e dovevo parlare con lui solo una volta al mese.

Crediti immagine: SlideComfortable

#55

Se fai un tour e tutto è vecchio ma dicono "sono in fase di aggiornamento" sì no non aggiornano merda. Lavorerai con apparecchiature per date rotte. 9/10 ti metterai nei guai quando si romperà su di te.

Crediti immagine: [eliminato]

#56

Cercando di affrettarti a prendere una decisione una volta che l'offerta è stata fatta.

Una volta ho fatto un colloquio con un'azienda in cui mi sarei trasferito in tutto il paese per lavorare per loro. Ci sono stati 3 round di interviste e mi hanno lasciato completamente all'oscuro per settimane tra un round e l'altro prima di invitarmi al round successivo entro pochi giorni da quando si sarebbe svolto il colloquio. Dopo l'intervista finale è passato più di un mese di silenzio da parte loro finché non hanno fatto un'offerta, ma mi hanno detto che avevo meno di 24 ore per far loro sapere la mia decisione. Mi sarei spostato a 2.000 miglia da casa in un posto che non ero mai stato o che non avevo mai visto prima (le interviste erano completamente virtuali). Volevano che iniziassi 6 giorni dopo l'offerta. Quando ho chiesto se c'era una flessibilità per me per avere più tempo per pensarci o avere più tempo per trasferirmi là fuori, hanno detto di no. Avevano bisogno della decisione il giorno successivo e se avessi accettato avrei iniziato in meno di una settimana. Ho rifiutato l'offerta.

Crediti immagine: aattanasio2014

#57

Per me è stato un "ti faremo partire dal basso e ti daremo un sacco di soldi in seguito", non lo fanno mai. Non succede mai

Crediti immagine: zbysior

#58

Straordinario opzionale sempre offerto: sarai sempre sotto pressione

Ambiente familiare – userà il tuo senso di colpa contro di te.

Necessità di persone che hanno intenzione di restare – il turnover è alto, preparati a partire in meno di un anno

Crediti immagine: Mr_Dartrex

#59

Ho fatto un colloquio una volta in un'organizzazione molto grande che aveva una sede nella città in cui vivevo, e questi ragazzi erano così orgogliosi delle nuove strutture di fascia alta. Quando mi hanno portato in un tour, mi hanno indicato l'incantevole area del giardino zen che è stata creata per consentire ai dipendenti di "rilassarsi e schiarirsi le idee". Il problema era che quest'area era posizionata direttamente di fronte a tutti gli uffici più alti. Sì… no.

Crediti immagine: theWildBore

#60

Sono andato a un colloquio. Mi hanno fatto aspettare nell'atrio.

Nei 5 minuti in cui ero seduto lì, tre dipendenti mi sono passati davanti. Il primo mi guardò e rise. Il secondo ha detto “Vattene. Parti finché puoi". Il terzo mi fece il segno della croce.

Più tardi, durante il colloquio, il responsabile delle assunzioni mi ha mostrato la "stanza zen", che era una stanza tranquilla in cui dovevi andare per 10 minuti quando eri troppo stressato.

Mi è stato offerto il lavoro. Ho rifiutato

Modificare:

1. Sono passati separatamente, in orari diversi

2. Dovevi chiedere il permesso per usare la stanza zen

Crediti immagine: Crauti_n_Pepsi

#61

Stavo intervistando a Wayfair, nell'ufficio aziendale. Ero nella loro normale sala d'attesa, tutto andava bene e dandy. Poi sono stato mandato a sedermi fuori da un ufficio vicino al retro del luogo in cui si sarebbero tenuti i miei colloqui. Mi sono seduto lì per tre minuti, mi sono guardato intorno, ho avuto un senso di terrore e me ne sono andato. Sono uscito e ho detto alla receptionist "Non posso farlo qui. Non è quello che voglio" e me ne sono andato.

Sono stato chiamato tre volte dopo che ho chiesto se volevo riprogrammare. Sembravano disperati.

Crediti immagine: gimmealldat

#62

"Invece di guadagnare la paga oraria, vorrei invece offrirti il ​​nostro compenso 'spliff'. Potresti guadagnare 85.000 all'anno!" (era un lavoro di $ 15 l'ora).

Crediti immagine: iScoopPoop

(Fonte: Bored Panda)