Il procuratore del lavoro ricorda alla gente di non considerare i propri colleghi o l’azienda una “famiglia”, diventa virale con 2,8 milioni di visualizzazioni

Sebbene ci siano molte variabili nella macchina che chiamiamo lavoro, ci sono alcune condizioni che potrebbero portarci a sentirci come un posto di lavoro e tutte le persone coinvolte in esso sono una specie di famiglia; semmai, possono essere amici.

Ma, ancora una volta, ci sono molte variabili e lo stesso lavoro di cui stiamo parlando può diventare molto tossico molto rapidamente e, alla fine della giornata, dobbiamo ricordare che un posto di lavoro è "solo affari", non è intrinsecamente un amico, né una famiglia, e non lì per noi.

E in realtà c'è un promemoria su questo girovagare su Internet sotto forma di video, che recentemente è diventato virale.

Ulteriori informazioni: TikTok

Anche se, a prima vista, chiamare la famiglia del tuo team sembra fantastico, a lungo termine ha implicazioni personalmente devastanti

Crediti immagine: delyannethemoneycoach

Incontra Delyanne Barros, un'esperta di denaro e conduttrice di podcast della CNN che è andata di recente al suo TikTok con un amichevole promemoria di quartiere su quale lavoro, nella sua essenza, è veramente: è una relazione d'affari tra l'azienda e te, il dipendente. Niente di più.

Nel suo video ormai virale, spiega che i colleghi non sono la famiglia di nessuno sul posto di lavoro. Il capo come figura aziendale non è amico di nessuno. E l'azienda non è una comunità o una tribù.

I concetti di famiglia, amico, comunità e tribù sono tutti basati sulla comprensione reciproca, sull'amore, sulla cura e su tutto ciò che si trova nel mezzo che riguarda gli esseri umani che mantengono sani legami sociali tra loro.

Un allenatore di soldi è recentemente uscito con un video breve ma azzeccato che sottolinea che i colleghi non sono una famiglia

Crediti immagine: delyannethemoneycoach

Un business, d'altra parte, è un'entità focalizzata sulla generazione di ricchezza. E mentre una comunità o una tribù possono concentrarsi anche su questo, un'azienda è priva delle connessioni emotive e sociali che si sviluppano all'interno di costrutti sociali come le comunità.

Delyanne ha spiegato di aver lavorato come avvocato del lavoro per 14 anni e di aver assistito a come i dipendenti molto fedeli siano trattati come spazzatura sul posto di lavoro quando arriva il momento critico. Allora, dov'è la comunità, l'amore e la cura adesso?

La sua raccomandazione immediata è di iniziare a investire i tuoi soldi in modo da avere quello che lei chiama un fondo FU (o se te ) pronto come strategia di uscita per "quando questo accade". Non se , ma quando .

Puoi guardare il video completo qui sotto

@delyannethemoneycoach Costruisci quel fondo FU! #corporatetiktok #corporatelife #jobtips #fintok #corporateamerica #jobsearch suono originale – Delyanne

Delyanne ha anche risposto con una risposta a un commentatore, che è un HR, concordando con l'idea che i colleghi non sono amici

Crediti immagine: @delyannethemoneycoach

Crediti immagine: @delyannethemoneycoach

Diversi giorni dopo, è uscita con un altro video, che era in risposta a uno dei commentatori del video "I colleghi non sono la tua famiglia", concentrandosi un po' di più su quale sia la funzione delle risorse umane in una determinata azienda.

In breve, l'HR è un rappresentante dell'azienda il cui compito principale è limitare la responsabilità dell'azienda. Non sono obbligati, né combatteranno davvero per te come farebbe un sindacato, quindi è meglio assumere l'approccio "avere tutto per iscritto" ogni volta che si accetta qualcosa con le risorse umane.

Ma torniamo al video principale. La gente nella sezione commenti ha molto da dire a riguardo, con una parte che ha sostenuto l'idea, dicendo che il lavoro "è letteralmente una transazione commerciale" e che è salutare avere la propria vita lavorativa e quella personale che corrono parallele, senza mai intersecarsi .

Ma c'è stato anche chi non è stato d'accordo, dicendo che non tutti i lavori sono uguali (ricordate le variabili con cui siamo partiti?) ed esistono luoghi di lavoro orientati a favorire le relazioni sociali.

Inutile dire che questo ha acceso un po' di dibattito tra i commentatori, con la maggior parte d'accordo, ma alcuni sostengono che le aziende possono essere familiari

Crediti immagine: Blondinrikar Fröberg

In ogni caso, il video è presto decollato e nell'etere della viralità, avendo accumulato oltre 2,8 milioni di visualizzazioni e 281.300 Mi piace in pochi giorni.

E mentre le parole di Delyanne possono essere discusse e dibattute, un articolo di Harvard Business Review ha approfondito il lato tossico di chiamare un'azienda o un team una famiglia , supportando l'affermazione di Delyanne.

Quello che sembra un concetto che dovrebbe portare conforto e un senso di legame tra le persone in una squadra il più delle volte porta a linee sfocate tra il personale e il professionista e instilla un senso di lealtà eccessivamente esagerato che danneggia prima l'individuo.

Inoltre, fornisce al datore di lavoro una certa dinamica di potere in cui può iniziare ad abusare dei propri lavoratori, sfruttando il legame emotivo che apparentemente hanno sviluppato con l'azienda. E questo è tutto per migliorare l'efficienza e il morale, quando la cosa giusta da fare è rimanere sinceri, avere obiettivi alla lettera, stabilire confini chiari e mantenere le cose professionali, senza perdere il contatto con il fatto che stai lavorando con esseri umani dal vivo. .

Puoi guardare il video di Delyanne qui o, se desideri maggiori informazioni, sentiti libero di esaminare il suo intero canale TikTok e il suo sito Web . Ma prima di correre a leggere un altro dei nostri articoli, perché non condividere i tuoi pensieri sull'argomento: sei tutto per quello che dice Delyanne o vorresti discuterne? Facci sapere cosa ne pensi nella sezione commenti qui sotto!

Il post del procuratore del lavoro ricorda alla gente di non considerare i loro colleghi o la loro azienda una "famiglia", diventa virale con 2,8 milioni di visualizzazioni è apparso per la prima volta su Bored Panda .

(Fonte: Bored Panda)