Il manager vieta i telefoni cellulari durante l’orario di lavoro, insiste che tutte le chiamate passino attraverso di lei, il personale si attiene maliziosamente

Lavorare nel settore sanitario è senza dubbio uno dei campi di occupazione più difficili e responsabili là fuori. Le persone che assumono ruoli nel settore sanitario stanno contribuendo a preservare e salvare vite umane, il che è incredibilmente onorevole, ma comunque stressante. Per questo motivo, è probabilmente abbastanza stressante per i lavoratori sul campo incontrare persone o regole che rendono più difficile il loro lavoro. E anche se ciò vale per la maggior parte delle occupazioni, gli operatori sanitari devono affrontare malattie, vita e morte oltre a tutto. La storia di oggi è dedicata a tutti gli operatori sanitari che proteggono le nostre vite.

Sebbene l'assistenza sanitaria sia un campo dedicato al benessere umano, inevitabilmente presenta problemi di gestione in determinati luoghi, che interessano il personale. Tali manager in genere agiscono in un modo che è alimentato dal loro diritto che ostacola l'efficacia e la vivacità dell'ambiente di lavoro. Per fortuna, a volte questi manager hanno un assaggio della loro stessa medicina attraverso la buona obbedienza maliziosa vecchio stile da parte dei lavoratori. Il post di Reddit da cui ha origine il post di oggi ha raccolto 17,8k voti positivi e ha richiesto 525 commenti. Scorri verso il basso per scoprire tutta la storia!

Maggiori informazioni: Reddit

Questo posto di lavoro sanitario ha deciso di portare via completamente i telefoni dei dipendenti durante l'orario di lavoro

Crediti immagine: Paul Sableman

I telefoni sono onnipresenti al giorno d'oggi e siamo diventati sempre più dipendenti dalla loro capacità di comunicazione frenetica, che di per sé non è una cosa negativa, soprattutto quando si tratta di discutere di cose importanti nella vita o di entrare in contatto durante le emergenze. Ecco perché anche gli operatori sanitari, quando non sono occupati, controlleranno i loro telefoni per ogni evenienza, ma sicuramente non in ogni momento. Tuttavia, in un determinato luogo di lavoro, durante una riunione, è stato deciso che i telefoni non sarebbero stati affatto utilizzati al lavoro.

Il poster originale spiega che i telefoni non vengono utilizzati molto dove lavorano, ma un incontro ha portato via del tutto i telefoni

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È comprensibile che, a causa del WHS (salute e sicurezza sul posto di lavoro), l'utilizzo del telefono debba essere ridotto al minimo, il che è ciò con cui l'Original Poster (OP) è praticamente d'accordo. Spiegano anche che i telefoni vengono utilizzati solo quando non sono occupati o durante le pause, il che sembra non interferire con il loro lavoro. Tuttavia, durante una riunione è stato deciso che i telefoni sono troppo fastidiosi e contrari alla politica e sarebbero stati utilizzati solo fuori dall'unità o fuori dall'ospedale.

Gli operatori ospedalieri, compreso OP, non erano contenti di un tale cambiamento, poiché alcuni avevano effettivamente bisogno di una linea di comunicazione costante per vari motivi

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Secondo OP, vedersi negare completamente l'uso dei telefoni è stata una reazione eccessiva, anche se sono contrari alla politica, ma il problema sta ancora nel fatto che si tratta di una completa negazione della comunicazione con il mondo esterno. L'incontro è persino andato così oltre il "problema" telefonico che qualcuno ha detto che se i problemi a casa erano così gravi, i lavoratori non dovrebbero nemmeno essere al lavoro, il che è ovviamente orrendo. Negare del tutto alle persone la comunicazione con il mondo esterno significa che durante le emergenze o le occasioni importanti, i lavoratori rimarranno disinformati, il che alla fine aggiungerebbe ancora più stress e non sarà vantaggioso né per i lavoratori né per l'ospedale, quindi la nuova regola non non ha molto senso.

È qui che inizia la conformità dannosa: il manager ha affermato che se i lavoratori non fossero soddisfatti della nuova regola, potrebbero indirizzare tutte le chiamate a lei

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Il manager, ovviamente senza contatti, ha suggerito che coloro che non sono contenti della nuova regola potrebbero semplicemente dare i suoi contatti a tutte le persone rilevanti in modo che le chiamate possano invece andare a lei. In realtà è sorprendente come abbia pensato che fosse una buona idea, dal momento che i lavoratori hanno fornito molti contatti e li hanno informati di chiamare praticamente per qualsiasi motivo, il che ha fatto squillare il telefono senza interruzioni. Questo è certamente un modo fantastico ed efficace per frenare la tirannia sul posto di lavoro non necessaria.

A quanto pare, portare via i telefoni dei lavoratori non è stata un'idea eccezionale, poiché è stato sprecato più tempo che risparmiato

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La manager ha iniziato a ricevere numerose chiamate, il che ovviamente non è eccezionale, perché doveva correre ad informare le persone invece di fare il suo lavoro, mentre interrompeva il lavoro degli altri. Gli operatori ospedalieri sono stati successivamente informati di dire ai loro contatti domestici di smettere di chiamare il manager e che potevano usare i loro telefoni durante le pause. Dal momento che ci è voluto del tempo prima che tutti ricevessero il promemoria, il telefono ha continuato a squillare per un altro paio di giorni, il che alla fine ha dimostrato che l'intera faccenda era una cattiva idea.

I commenti sono stati molto favorevoli alla resistenza dannosa dello stile di conformità

Tutto sommato, come sottolinea l'ultimo commento, gestire un posto di lavoro non è la stessa cosa che gestire un asilo nido, in quanto la gestione ha a che fare con adulti che conoscono le regole e in realtà fanno solo il loro lavoro. È anche bello vedere cosa può ottenere un'azione collettiva intelligente quando le condizioni sul lavoro sono ingiuste.

Il post manager vieta i telefoni cellulari durante l'orario di lavoro, insiste che tutte le chiamate passano attraverso di lei, il personale maliziosamente è apparso per la prima volta su Bored Panda .

(Fonte: Bored Panda)