Il CEO lascia il lavoro alle 17:00 e mai un minuto dopo, il dipendente scopre perché lo sta facendo e condivide come sia l’opposto di una cultura del lavoro tossica

Vai a casa, riposati, il lavoro sarà ancora lì domattina. Tutti voi Panda non vorreste che i vostri superiori vi dicessero qualcosa del genere? Il segno distintivo di un buon capo è che sa come guidare e gestire i propri dipendenti con supporto e opportunità di crescita. E aiutare a stabilire un sano equilibrio tra lavoro e vita privata è la chiave per la motivazione e le prestazioni lavorative.

Ma, davvero, quante persone hai lavorato per mettere in pratica attivamente ciò che predicano? Quanti manager hai conosciuto che si sforzano di rendere la vita dei loro colleghi più facile piuttosto che più difficile? Un modo in cui i capi possono contribuire a una cultura del lavoro positiva è aiutare i propri dipendenti a tracciare confini chiari dove il lavoro finisce.

Il creatore di contenuti ed esperto di lavoro Alec, alias @pm_alec , ha toccato questo problema in un video virale su TikTok . In esso, ha condiviso come un CEO per cui lavorava lasciava sempre l'ufficio alle 17:00, in punto. In seguito ha chiesto al suo capo perché lo avesse fatto e ha ottenuto la risposta più salutare che abbiamo sentito da molto tempo. Guarda il video completo di Alec qui sotto.

Bored Panda ha contattato Alec via e-mail e aggiornerà l'articolo non appena avremo sue notizie.

TikToker Alec ha condiviso la storia di un grande CEO con cui ha avuto il piacere di lavorare a un certo punto

Crediti immagine: pm_alec

Secondo lui, il capo lasciava sempre l'ufficio esattamente alle 17:00. La ragione di ciò è seriamente motivante

Crediti immagine: Alexandre Boucher (non la foto reale)

Crediti immagine: pm_alec

Dai un'occhiata al TikTok completo dell'esperto sul posto di lavoro proprio qui

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Al momento in cui scrivo, Alec aveva 10,2k follower su TikTok e aveva accumulato ben 576,5k Mi piace in tutti i suoi video. Sul suo conto, affronta una vasta gamma di argomenti legati al lavoro e fornisce consigli e trucchi utili per, beh, praticamente chiunque abbia un lavoro.

Il video dell'amministratore delegato che se ne va alle 17:00 mette in luce un fatto molto semplice ma essenziale: il tuo capo stabilisce il tono e il ritmo del tuo lavoro. Piaccia o no, gran parte della cultura della tua azienda dipende da come si comportano le persone in posizioni influenti. Come agiscono. Come parlano. Quanto sono solidali o severi o una combinazione di entrambi. Tutto ciò rivela quali sono i loro veri valori e priorità.

Per semplificare un po' troppo le cose, puoi capire se il tuo capo mette al primo posto il profitto o i dipendenti osservando il loro comportamento. Certo, le imprese sono create per fare soldi. Tuttavia, è importante anche il modo in cui raggiungi l'obiettivo finanziario che ti sei prefissato e il tipo di spirito di squadra che provano tutti.

Praticamente nessuno si sentirà a suo agio a lasciare la propria scrivania prima del proprio capo. Soprattutto se tutti lavorano in un ufficio open space e tutti possono vedere tutti gli altri. Tuttavia, come ha detto TikToker Alec, il suo ex CEO sarebbe uscito prontamente alla fine (ufficiale) della giornata lavorativa in modo che tutti gli altri non si sentissero sotto pressione per restare solo per spettacolo. Il capo avrebbe quindi continuato a lavorare secondo necessità, ma dall'esterno dell'ufficio.

La percezione conta molto nel settore del lavoro. La tua futura carriera dipende un po' dalla tua reputazione e dalle capacità delle persone, non solo dai tuoi talenti e dalla tua istruzione. Naturalmente, vuoi lasciare una buona impressione. Sfortunatamente, questo può significare fare molti straordinari per competere con i tuoi colleghi… o fingere di sembrare occupato. Ciò avviene a scapito del tempo che potresti trascorrere in compagnia delle persone che ami, prendendoti cura della tua salute, viaggiando, concentrandoti sui tuoi hobby, ecc. Quando i tuoi superiori segnalano che, ehi, va benissimo vivere per altre cose oltre al tuo lavoro, è una boccata d'aria fresca.

Come abbiamo già spiegato su Bored Panda, il modello di lavoro dalle 9 alle 5 (ovvero orari di apertura chiari e affidabili) è necessario per alcune attività come ristoranti, ospedali e altri. Tuttavia, quando si tratta di posti di lavoro nelle industrie tecnologiche e creative, alcuni sostengono che questo modello è completamente obsoleto e crea un sacco di tempo sprecato.

La stessa logica si applica al lavoro a distanza. Alcune posizioni richiedono molta interazione faccia a faccia, entrare in ufficio è inevitabile. Altri lavori, tuttavia, consentono ai professionisti di essere molto più flessibili: ciò che conta è il risultato, non quante ore hai timbrato (a patto che tutte le scadenze siano rispettate).

Alcuni manager ritengono che i loro colleghi non siano così produttivi quando non sono fisicamente presenti in ufficio. Formare i dipendenti e aiutarli a crescere professionalmente può anche essere una seccatura quando tutto viene svolto da remoto. È essenziale capire se la riluttanza del tuo capo a consentire il lavoro ibrido o completamente da remoto è dovuta a ragioni legittime e logiche o perché è testardo, non vuole cambiare e desidera mantenere il controllo sugli altri tanto quanto loro possono.

Gli aspetti positivi del lavoro ibrido e remoto, come abbiamo spiegato in precedenza , includono una migliore concentrazione, meno tempo di percorrenza e una minore attenzione alla politica, al dramma e ai pettegolezzi in ufficio.

Molti utenti di Internet hanno elogiato il CEO per un atteggiamento così salutare nei confronti del lavoro

Crediti immagine: Sora Shimazaki (non la foto reale)

Alcuni TikToker hanno persino condiviso storie simili sui propri capi di supporto

Il post L'amministratore delegato lascia il lavoro alle 17:00 e mai un minuto dopo, il dipendente scopre perché lo sta facendo e condivide come sia l'opposto di una cultura del lavoro tossica apparso per la prima volta su Bored Panda .

(Fonte: Bored Panda)