“Ho appena lasciato il mio lavoro di 3 anni per un panino. E non me ne pento”: la donna alla fine si è licenziata dopo essere stata stanca, oberata di lavoro e affamata

Se c'è una verità universale a cui qualsiasi dipendente può riferirsi, deve essere quella che si lamenta dei capi orribili. Per quanto desideriamo ardentemente un leader solido che ci guidi e ci faccia prosperare sul posto di lavoro, non tutti sono abbastanza fortunati da averne uno. Il mondo aziendale è pieno di manager condiscendenti, di microgestione e tossici che fanno regolarmente viaggi di potere che non portano beneficio a nessuno.

In effetti, questo è il motivo stesso per cui molti dipendenti stanno consegnando le loro lettere di dimissioni. Un recente sondaggio di GoodHire ha rilevato che l'82% dei lavoratori americani ha dichiarato che avrebbe potenzialmente lasciato il lavoro a causa di un cattivo manager. Seguendo lo schema, la Redditor littlemiss_no dal Regno Unito ha recentemente lasciato il suo lavoro di tre anni… davanti a un panino.

Pubblicando la sua storia con la community di Antiwork , la donna ha condiviso come sia diventata sempre più disimpegnata da quando l'azienda ha costretto i lavoratori a tornare in ufficio. Invece di sentirsi ascoltata dalla sua azienda, è stata accolta da una gestione meschina, regole arbitrarie e flessibilità zero. “Ma qual è stata la goccia che mi ha fatto traboccare il vaso? Mezzo panino BLT", ha scritto l'utente. Leggi la storia completa in basso e assicurati di farci sapere cosa ne pensi nei commenti.

Di recente, un dipendente ha raccontato come ha lasciato il lavoro dopo tre anni dopo che il manager è andato fuori di testa per aver mangiato un panino alla sua scrivania

Crediti immagine: Alex Green (non la foto reale)

Crediti immagine: Tima Miroshnichenko (non la foto reale)

A quanto pare, il problema con il posto di lavoro di littlemiss_no è molto più profondo del sandwich. Il piccolo manager, le enormi quantità di lavoro e il desiderio senza fine di microgestire hanno sicuramente avuto un pedaggio e hanno lasciato la donna oberata di lavoro, non apprezzata e non pagata abbastanza per tollerare le regole irragionevoli stabilite dalla direzione.

L'indagine GoodHire di cui sopra ha interrogato un totale di 3.000 lavoratori americani a tempo pieno, un numero uguale da dieci dei settori lavorativi più popolari, per comprendere meglio le dinamiche di relazione tra i manager ei loro dipendenti. Hanno scoperto che la maggior parte dei lavoratori si sente irritata da un manager che è prepotente, microgestisce e si aspetta che lavori al di fuori dell'orario di lavoro. Ma secondo loro, "Sebbene smettere a causa di un cattivo manager sia una decisione enorme e importante, spesso queste decisioni vengono prese a causa della costante infelicità sul lavoro".

Per saperne di più su cosa ci passa per la testa quando sentiamo una mancanza di rispetto da parte del nostro datore di lavoro, abbiamo contattato Sunny Patel, un coach per il cambiamento di carriera con sede nel Regno Unito che mira ad aiutare i professionisti a trovare carriere che li entusiasmino. Ha detto a Bored Panda che le aziende che non apprezzano i loro fedeli dipendenti per i loro sforzi li stanno lentamente allontanando.

"Questo è uno dei motivi per cui così tante carriere di successo sono ora costruite sul passaggio a nuove organizzazioni ogni pochi anni, al contrario del vecchio modello di scalare i ranghi", ha spiegato Patel. "Dopo diversi anni in un ruolo e con lo sviluppo e le nuove competenze che hai acquisito, il tuo attuale datore di lavoro potrebbe ancora vederti come la stessa persona, ma una nuova organizzazione guarderà a chi sei in questo momento".

Ciò è in linea con le Grandi Dimissioni che, come riporta Fortune, non accennano a rallentare. Dall'inizio della pandemia, abbiamo assistito a diversi record di milioni di dipendenti che hanno lasciato volontariamente le loro organizzazioni in massa alla ricerca di una migliore retribuzione, vantaggi o riconoscimenti.

"Questa non è solo una tendenza passeggera, o un cambiamento legato alla pandemia nel mercato del lavoro", ha affermato Bonnie Dowling, coautrice del rapporto McKinsey che ha rivelato che circa il 40% dei lavoratori sta valutando la possibilità di lasciare il lavoro attuale nel prossimo futuro. Da 3 a 6 mesi. "C'è stato un cambiamento fondamentale nella mentalità dei lavoratori e nella loro disponibilità a dare la priorità ad altre cose nella loro vita al di là del lavoro che ricoprono".

La donna si è poi unita alla discussione nei commenti per chiarire alcuni dettagli



Negli ultimi anni, quando il lavoro da casa era considerato la norma, i dipendenti hanno avuto un assaggio dei vantaggi del lavoro a distanza. Ora, richiedono maggiore flessibilità, fiducia e realizzazione dal loro lavoro nella loro vita professionale. Se il datore di lavoro non riesce a soddisfare le esigenze del proprio personale e lo lascia completamente insoddisfatto di ciò che fa, i lavoratori lasceranno semplicemente perché sanno che esiste un mercato del lavoro fiorente pieno di altre opportunità.

Secondo il career coach Patel, i manager devono mettere gli incentivi aziendali in una categoria e i propri sforzi in un'altra. “Il mio approccio era che se posso motivare e sviluppare una persona, oltre a garantire che sappia che ci tengo, tutto ciò che l'azienda può offrire diventa un bonus. Ho sempre pensato, e ora con la 'grande rassegnazione', stiamo vedendo che il denaro è un bel motivatore estrinseco, ma trovare ciò che motiva intrinsecamente una persona vale molto di più", ci ha detto.

“Cose come sostenerli per passare al livello successivo nella loro carriera, aiutarli a sentire che sono su un percorso professionale e non solo in un lavoro, così come ottenere il loro consenso e input per i progetti prima semplicemente di chiedere loro fare il lavoro sono ottimi modi per mantenere il personale.

Patel ha sottolineato che mentre ogni dipendente è motivato da cose diverse, tutti meritiamo di sentirci apprezzati. “Questo non è indulgente, è semplicemente la natura umana. Trova ciò che ti motiva e ti accende, quindi collabora con il tuo capo per vedere come potrebbe essere realizzabile dove ti trovi. In caso contrario, inizia a pianificare il tuo prossimo ruolo e usa queste cose per aiutarti a trovare quello giusto. Lavoro con persone che cercano la loro prossima mossa professionale e il primo passo è sempre concentrarsi su ciò che non serve loro nel loro ruolo attuale e su ciò che, in particolare, dovrebbe essere diverso nel loro prossimo", ha concluso.

I Redditor hanno espresso un supporto schiacciante per l'utente e sono intervenuti con storie simili, ecco cosa avevano da dire







Il post "Ho appena lasciato il mio lavoro di 3 anni su un panino. E non me ne pento": la donna finalmente si è licenziata dopo essere stata stanca, oberata di lavoro e affamata è apparso per la prima volta su Bored Panda .

(Fonte: Bored Panda)