Buckingham Palace: rispettiamo l’Equality Act “in linea di principio e in pratica”

Immagini ufficiali della regina e del principe di Galles

Come abbiamo discusso ieri , il Guardian ha svolto una serie di rapporti investigativi/storici sul "consenso della regina", un'arcana procedura politica in cui il monarca britannico – in questo caso, la regina Elisabetta, può lavorare dietro le quinte per influenzare le procedure parlamentari e le leggi e le proposte fatte dal governo. Fondamentalmente, la regina e i suoi cortigiani possono influenzare o rifiutare di dare il loro consenso a determinate questioni. Buckingham Palace ha usato il consenso della regina per nascondere l'enorme fortuna personale di Liz e assicurarsi che sia in gran parte esente da tasse. Liz ha anche usato il consenso della regina per assicurarsi che Buckingham Palace fosse esente dalle leggi britanniche che proibiscono la discriminazione razziale. Ecco di più su questo:

Alla fine degli anni '60, il governo laburista ha cercato di sradicare il razzismo ampliando le leggi sulla discriminazione razziale, che vietavano il razzismo solo nei luoghi pubblici, in modo da vietare anche la discriminazione nell'occupazione o nei servizi come l'alloggio. Ma la regina e la sua famiglia sono state escluse da quelle leggi, il che ha reso impossibile alle donne e alle minoranze etniche che lavorano per Buckingham Palace di sporgere denuncia ai tribunali se ritengono di essere state discriminate.

Eventuali reclami sarebbero stati indirizzati al ministro degli Interni invece che ai tribunali. Resta inteso che queste clausole rimangono in vigore fino ad oggi.

Nel 1968, l'allora ministro degli Interni James Callaghan e i funzionari del Ministero degli Interni sembravano ritenere che non avrebbero dovuto richiedere il consenso della regina al Parlamento per discutere il disegno di legge sulle relazioni razziali fino a quando i suoi consiglieri non fossero stati convinti che non poteva essere applicato contro di lei nei tribunali. Memo scritti rivelano come nel febbraio di quell'anno Lord Tyron, il direttore finanziario della Regina, disse al funzionario del Ministero degli Interni TG Weiler che "non era, infatti, la pratica di nominare immigrati di colore o stranieri" a ruoli clericali nella famiglia reale. , ma che erano autorizzati a lavorare come domestici.

Weiler, che ha riassunto le discussioni, ha detto che Tryon aveva detto loro che il Palazzo era pronto a rispettare la proposta di legge, ma solo se avesse goduto di esenzioni simili a quelle fornite al servizio diplomatico, che potrebbe respingere i candidati che erano stati residenti nel Regno Unito da meno di cinque anni.

Secondo Weiler, Tryon riteneva che il personale della famiglia della Regina rientrasse in uno dei tre tipi di ruoli seguenti: "a) posti di alto livello, che non erano coperti dalla pubblicità o da alcun sistema di nomina palese e che sarebbero presumibilmente accettati come al di fuori del portata del disegno di legge; (b) gli incarichi di ufficio e d'ufficio, ai quali non era, di fatto, consuetudine nominare immigrati di colore o stranieri; e (c) impieghi domestici ordinari per i quali i candidati di colore sono stati liberamente presi in considerazione, ma che sarebbero comunque coperti dall'esenzione generale proposta per il lavoro domestico».

Weiler ha scritto: "Erano particolarmente preoccupati che se la legislazione proposta si fosse applicata alla famiglia della regina, per la prima volta avrebbe reso legalmente possibile criticare la famiglia.

Il fraseggio suggerisce che Callaghan e i funzionari ritenessero che non sarebbe stato possibile ottenere il consenso della regina affinché il Parlamento dibattesse la legge sull'uguaglianza razziale a meno che al monarca non fosse assicurata la sua esenzione.

[Dal Daily Mail]

“Qualsiasi reclamo sarebbe stato riferito al ministro degli Interni invece che ai tribunali. Resta inteso che queste clausole rimangono in vigore fino ad oggi". Il che significa, credo, che a Buckingham Palace sia ancora data una speciale categorizzazione legale in cui se capita di assumere una persona di colore (o una donna, o entrambi) e la persona è trattata male, la persona ha pochi rimedi legali e zero percorso per citare in giudizio il palazzo per discriminazione razziale o molestie. È anche probabile che BP operi ancora in base a una propria serie di regole separate e non sia tenuta a rispettare nessuna e tutte le pratiche di assunzione antidiscriminazione. Fino ad oggi. Quindi, BP ha risposto (finalmente) e la loro risposta non è stata buona:

"Le affermazioni basate su un resoconto di seconda mano di conversazioni di oltre 50 anni fa non dovrebbero essere utilizzate per trarre o dedurre conclusioni su eventi o operazioni moderni", ha affermato un portavoce del palazzo. “I principi della Crown Application e del Crown Consent sono consolidati da tempo e ampiamente conosciuti. La famiglia reale e il sovrano rispettano le disposizioni della legge sull'uguaglianza, in linea di principio e in pratica. Ciò si riflette nelle politiche, procedure e pratiche di diversità, inclusione e dignità sul lavoro all'interno della famiglia reale. Eventuali reclami che potrebbero essere sollevati ai sensi dell'atto seguono un processo formale che fornisce un mezzo per ascoltare e rimediare a qualsiasi reclamo.

[Da ABC News]

“La famiglia reale e il Sovrano rispettano le disposizioni dell'Equality Act, in linea di principio e in pratica…” Ma… sono obbligati per legge a farlo? Perché questo è uno dei problemi: senza che il governo imponga alla BP di conformarsi all'Equality Act, è poco più di un gesto sdentato. Che è ciò che afferma il rapporto del Guardian: Buckingham Palace ha esercitato il proprio peso per garantire che non ci fosse alcuna supervisione del governo sulla conformità del palazzo alla legge e hanno usato il consenso della regina per garantire che ci fosse una procedura separata nei casi in cui le persone di colore ha cercato di lamentarsi del loro trattamento. Come abbiamo visto più volte, il palazzo impiega persone di colore come personale domestico e non come personale d'ufficio. Come abbiamo visto più volte, fino ad oggi, il personale dell'ufficio della Regina (i “cortigiani”) è composto da uomini bianchi. Allora, dov'è la conformità legale con l'Equality Act?

Durante una visita in Sierra Leone

Apertura statale del Parlamento

Foto per gentile concessione di Avalon Red.

*NB: NO UK USE*HM QUEEN ELIZABETH II con in mano una bottiglia di birra che le è stata presentata dal proprietario del Bridge Inn, Topsham, Devon durante la sua visita.Bandphoto Agency PhotoB68 052338 27.03.199880
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