Alcuni ristoranti degli Stati Uniti stanno lottando per trovare nuovi dipendenti e le persone ne spiegano i motivi

Con la pandemia di Covid-19 che continua a devastare vaste parti del mondo, i suoi effetti sono avvertiti da sempre più persone. E non solo i devastanti problemi di salute, ma anche l'impatto economico a breve e lungo termine.

Alcuni ristoranti, caffè e catene di fast food negli Stati Uniti sono alla ricerca di nuovi membri del personale. Disperatamente. C'è una carenza di candidati in alcuni posti. Tuttavia, alcune aziende non stanno avendo molto successo, provando tutti i tipi di tattiche per attirare potenziali lavoratori. Ma alcune persone ne hanno avuto abbastanza e hanno espresso le loro opinioni sui mali di lavorare in lavori umili a bassa retribuzione in cui i dipendenti non sono rispettati quanto dovrebbero.

Secondo loro, le aziende devono cambiare radicalmente il loro approccio per essere più umane. E non si tratta solo di migliori finanze. Di seguito troverai alcune delle loro riprese, cari Panda. Quando hai finito di leggere, condividi i tuoi pensieri e sentimenti sul mercato del lavoro in questo momento.

Eddy Ng , il nuovo Smith Professor of Equity and Inclusion in Business presso la Queen's University in Ontario , ha spiegato a Bored Panda che la pandemia di Covid-19 ha creato quella che gli economisti chiamano una ripresa a forma di K dove alcuni settori stanno andando molto bene o hanno il potenziale di rimbalzare indietro (sono sulla parte superiore del braccio della "K") mentre gli altri languiscono (e sono sul braccio inferiore della "K").

Mentre alcune persone hanno sottolineato che i ristoranti sono alla disperata ricerca di personale, altri hanno condiviso i motivi per cui potrebbero avere difficoltà a ricoprire quelle posizioni

Ad esempio, quei lavoratori che sono in grado di adattare il proprio lavoro rimangono per lo più inalterati dalla pandemia. Uno dei modi in cui possono farlo è il telelavoro. Nel frattempo, alcuni settori come la logistica e le consegne, i generi alimentari, le TIC e l'intrattenimento online si sono comportati notevolmente bene soddisfacendo le nuove richieste create dall'economia pandemica.

“Altri, come l'istruzione, sono in grado di ruotare ei loro dipendenti devono riorganizzarsi per adattarsi a nuovi modi di lavorare. La maggior parte di questi lavoratori cavalca la parte superiore del braccio della curva K ", ha detto il professor Ng.

“Eppure alcuni settori, come i viaggi, l'ospitalità, la vendita al dettaglio di persona, diminuiranno o addirittura scompariranno perché non sono in grado di sopravvivere alla durata della pandemia. I lavoratori cavalcheranno il braccio inferiore della curva K. Questi lavoratori dovranno essenzialmente riorganizzare, apprendere nuove competenze e unirsi a industrie sopravvissute o emerse dalla pandemia ”, ha sottolineato.

Tuttavia, c'è anche spazio per essere ottimisti! E il professor Ng crede che stiamo vedendo la luce alla fine del tunnel. “Per i settori che cercano di soddisfare la domanda di lavoratori, dovranno intensificare in termini di migliori condizioni di lavoro e compensazione. Ciò include la garanzia di un ambiente di lavoro sicuro e la fornitura di giorni di malattia retribuiti, soprattutto se il lavoro comporta un alto livello di esposizione a COVID-19. " Uno dei modi in cui i giorni di malattia retribuiti effettivamente ripagano l'azienda, non solo i dipendenti, include una maggiore lealtà.

Altri si sono lamentati del fatto che alcuni franchising di fast food si rifiutano di pagare un salario dignitoso perché potrebbe danneggiare i loro profitti

Mentre altri ancora hanno persino creato meme per mostrare quanto sia strano incolpare le persone per avere standard elevati e non voler lottare per sopravvivere

Mentre alcune aziende stanno lottando per cercare nuovi dipendenti, tuttavia, altre stanno lottando anche per pagare l'affitto e tenere le luci accese. Il Chicago Sun Times e l'Associated Press spiegano che circa il 30% dei posti di lavoro che gli Stati Uniti hanno perso a causa della pandemia Covid-19 non dovrebbero tornare.

Questi lavori includono principalmente il contatto faccia a faccia con i clienti, incluso il lavoro in ristoranti, hotel, rivenditori e persino luoghi di intrattenimento. In breve, questo significa che un gran numero di americani dovrà cercare un lavoro altrove o addirittura apprendere nuove competenze e specializzarsi di nuovo.

Tuttavia, il rovescio della medaglia, nessuno sa con certezza come sarà il mercato del lavoro una volta che la pandemia sarà sotto controllo. Potremmo trovarci in una situazione molto più ottimistica, con più aziende che si riprendono del previsto mentre altre fanno i cambiamenti necessari per accogliere una visione più empatica dei propri dipendenti.

I programmi di vaccinazione di massa indicano che potrebbe esserci una luce alla fine del tunnel nella lotta contro il Covid , anche se la situazione attuale in India indica la tendenza opposta.

Persone di tutto Internet hanno avuto molto da dire sull'argomento e hanno condiviso le loro opinioni sul lavoro di lavori poco retribuiti con cattive condizioni di lavoro

Crediti immagine: Knockout_Kat

Crediti immagine: bqueerpraiseGod

Crediti immagine: AzuraRaijin

Crediti immagine: AzuraRaijin

Crediti immagine: fishwicksol

Crediti immagine: YoBoZo3

Crediti immagine: lillykitty1988

Crediti immagine: Klaus_Von_Trapp

Crediti immagine: raddeathheller

Crediti immagine: uhhfucky0u

Crediti immagine: cedthatfilmguy

Crediti immagine: espurrgif

Pensi che i dipendenti del ristorante ricevano salari equi e altri vantaggi, cari Panda? Dove pensi che potremmo stare per migliorare di più le cose? Pensi che tutti abbiano il lusso di dire "no" a un lavoro in questi tempi difficili? Scrivici un commento qui sotto: ci piace sempre leggere quello che hai da dire su argomenti importanti.

Il post Alcuni ristoranti statunitensi stanno lottando per trovare nuovi dipendenti e le persone spiegano i motivi per cui è apparso per la prima volta su Bored Panda .

(Fonte: Bored Panda)