91 ex dipendenti rivelano i “segreti oscuri” sui loro precedenti lavori che la gente comune non dovrebbe sapere

C'è una certa comodità nell'allontanarsi da un lavoro tossico e nel sapere che puoi versare tutto lo sporco succoso sulle tue esperienze online. Dopotutto, quasi tutte le aziende hanno dei segreti fangosi che vorrebbero tenere nascosti nell'armadio sotto chiave. Ma come tutti sappiamo, questi scheletri polverosi aspettano solo di essere mostrati in pieno giorno.

Un paio di utenti di Reddit hanno deciso di scoprire quali oscuri segreti aziendali e pratiche discutibili le persone possono rivelare dal momento che non lavorano più lì. Migliaia di ex dipendenti hanno digitato le loro inestimabili conoscenze privilegiate e hanno spifferato il tè su hack di sconti, politiche dei negozi e altre cose che i loro ex datori di lavoro preferivano nascondere al grande pubblico.

Quindi tira fuori i tuoi quaderni e prendi le tue penne perché Bored Panda ha selezionato alcune delle migliori risposte che questi due thread avevano da offrire. Inoltre, ricorda di mettere i tuoi cappucci mentali: non possiamo garantire se queste storie siano realtà o finzione, quindi prendile con le pinze. Continua a scorrere, vota i tuoi preferiti mentre procedi e, se hai curiosità simili da condividere, assicurati di parlarci di loro proprio nei commenti qui sotto!

# 1

Dupont ha ucciso una specie in via di estinzione in un'area che volevano espandere. Poi hanno licenziato alcune persone che sapevano di essere in pericolo e magicamente l'ispettore dell'EPA non ha trovato nulla, perché avevano seppellito le fosse e le buche dove erano morte le rane.

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#2

La prima cosa che fai ogni giorno in PetSmart è gettare i rettili morti nella spazzatura. Li abbiamo trattati nel miglior modo possibile una volta che erano nel negozio, date le nostre risorse abbastanza minime, ma vengono maltrattati durante il trasporto e spesso muoiono entro un giorno dall'arrivo al negozio. Una volta abbiamo riordinato un camaleonte tre volte perché continuavano a morire. Tutti sapevano che erano troppo delicati da trasportare, ma la sede centrale voleva un camaleonte nel negozio. La maggior parte dei dipendenti non ne è a conoscenza, dal momento che la direzione cerca di nasconderlo sotto il tappeto, ma io ero il custode mattutino.

Gli uccelli sono anche nevrotici da morire a causa della noia che paralizza la mente e i roditori mordono perché non sono socializzati. I criceti anziani vengono messi nella stanza sul retro, dove non verranno mai acquistati, perché rattristano i clienti. Almeno nella mia esperienza, i dipendenti cercano sinceramente di prendersi cura degli animali, ma non è un buon ambiente per loro.

I gatti stanno bene, però, dal momento che in realtà non sono venduti da PetSmart. L'azienda presta solo spazio espositivo a gruppi di soccorso e rifugi. Sono per lo più abbastanza felici e ben curati.

Nel caso in cui qualcuno fosse interessato ad aiutare un animale senza passare da un negozio di animali aziendale, il tuo rifugio locale probabilmente ha uccelli e roditori che hanno bisogno di una casa. Puoi anche chiedere ai dipendenti PetSmart se hanno animali nella parte posteriore, anche se questa è un'area moralmente grigia poiché riordineranno un altro animale per sostituire quello che hai acquistato.

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#3

Ho lavorato in questo orribile negozio di animali che vendeva cani. Sapevamo tutti a memoria i prezzi di tutti i cani, ma se qualcuno ce lo chiedeva dovevamo fingere di non saperlo, portargli il cane con cui giocare (anche se ti chiede espressamente di non farlo) in modo che si affezionino. Nel frattempo sono dietro con il pollice su per il culo fingendo di cercare il prezzo. Poi, quando sono tutti gentili e legati al cane, dovrei uscire per dire loro che invece dei $ 300 ish che si aspettavano, sarebbero più come $ 2.500. Lacrime in coda. Un sacco di fottute lacrime. C'erano tutte queste stronzate che dovevamo dire loro per giustificare il prezzo, incluso il fatto che i cani fossero registrati. Beh, ho avuto un cliente che è tornato assolutamente fottutamente furioso per il fatto che il cane non fosse effettivamente registrato. Si scopre che cosa significava la direzione (ma non ci ha MAI detto) era che i cani erano in grado di registrarsi. Questo è solo un esempio di un sacco di merda che ho sopportato lì. Sono una persona abbastanza onesta perché il senso di colpa mi prende davvero più del normale, penso, e tutto quell'intenso mentire tra i denti a brave persone mi ha reso estremamente depresso e ho smesso dopo soli 3 mesi.

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#4

Ha lavorato presso Domino's al college. Il nostro franchisee ha considerato un reato infuocato chiamare in malattia. Se hai perso un turno programmato, sarebbe considerato dimettersi e non verresti mai più inserito nel programma.

Di conseguenza, i lavoratori sarebbero venuti a lavorare INCREDIBILMENTE malati e avrebbero comunque preparato il tuo cibo. Una volta ho visto un collega iniziare a fare una pizza, fermarsi per andare a vomitare in bagno, quindi continuare a fare la pizza.

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#5

Glassdoor.com rimuove le recensioni di lavoro e lascia che i datori di lavoro scelgano quali mostrare per prime!

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#6

Quando il carburante diesel viene versato nella parte anteriore dell'acqua di lavoro, spargono semplicemente sapone per i piatti. Questo affonda il carburante sul fondo, dove non può essere ripulito, evitando l'arcobaleno slick, 10k di multa e una vera pulizia.

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#7

Ho frequentato una scuola di bellezza Aveda. Ogni anno Aveda organizza un grande programma di tappi per il riciclaggio, poiché la maggior parte dei tappi di plastica non può essere riciclata. Abbiamo raccolto tappi per un mese e i nostri clienti erano davvero entusiasti di aiutare l'ambiente. Dopo che il promo è stato fatto, gli istruttori ci hanno fatto prendere 3-4 sacchi della spazzatura pieni di tappi ciascuno… e li abbiamo gettati nel cassonetto dell'edificio accanto. Non abbiamo nemmeno usato la nostra spazzatura. Probabilmente perché Aveda può togliere loro i diritti di franchising se trova delle infrazioni.

Anche Aveda è di proprietà di Estee Lauder, quindi non c'è letteralmente nulla di naturale in loro. E testano sugli animali.

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#8

L'hotel per cui lavoro ha pagato un geometra per non dire alla gente che hanno distrutto una tonnellata di schifezze di manufatti dei nativi americani quando hanno costruito. Ceramica, ossa, lo chiami, ci hanno scavalcato sopra.

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#9

Una collega ha sporto denuncia perché un collega di sesso maschile le ha dato uno schiaffo. Ho visto la direzione fargli firmare le sue scartoffie per un "avvertimento scritto" e poi ho visto la direzione distruggerlo mentre la collega era a pranzo. All'epoca lavoravo nelle risorse umane per loro. Posso confermare che non hanno fatto alcuna documentazione formale di tutto ciò che è accaduto quel giorno. Hanno distrutto l'unico lavoro di ufficio che ha anche riconosciuto che era successo.

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# 10

Questa è la mia storia migliore, avevo 18 anni e all'epoca ero un pushover, non avevo intenzione di discutere da quando ho appena iniziato a lavorare lì:

A Staples (in Canada), abbiamo finito i pastelli durante il periodo di ritorno a scuola, il che non andava bene per gli affari; i genitori vogliono fare acquisti one-stop per la scuola. Quindi uno dei gestori mi ha portato al Wal-Mart all'altra estremità del centro commerciale e abbiamo caricato 2 carrelli con TUTTI i loro pastelli.

La situazione peggiora. Per eliminare ogni sospetto e impedire ai dirigenti del Wal-Mart di fermarci, abbiamo detto ai cassieri che eravamo in missione in Africa e che si trattava di forniture per le scuole povere laggiù. Ci hanno creduto, li abbiamo presi tutti, rifornito gli scaffali di Staples e li abbiamo rivenduti.

Guardando indietro, accidenti, quella era una merda losca.

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# 11

Questo è molto più spensierato della maggior parte, ma eccolo qui. Lavoravo in un fast food casual con una salsa barbecue ricetta segreta. L'ingrediente segreto era lo sciroppo di Root Beer.

Crediti immagine: M45H3DP07470

# 12

Ho lavorato per la compagnia del nord-ovest nel Canada settentrionale. L'arte Inuk che vendono per centinaia o migliaia di dollari la comprano per $ 10-20 dall'artista. Ho chiesto a un manager perché, ha detto che è perché sono comunque poveri. Ho lasciato quella compagnia malvagia la prossima settimana.

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# 13

Ha lavorato per le Nazioni Unite. C'è un elenco di società globali con cui si rifiutano di lavorare/da cui accettano donazioni, perché sono considerate fondamentalmente malvagie. Non sono informazioni pubblicamente disponibili nemmeno per la maggior parte delle persone che lavorano nel sistema delle Nazioni Unite, ma se provi a lavorare con un'azienda nell'elenco e invii la proposta a monte della catena alimentare, alla fine verrai chiuso. Non ho la lista da condividere, ma forse qualcun altro sì. Alcuni marchi molto noti sono su di esso.

# 14

Ruby Falls è falso. La loro cascata è pompata dentro. È artificiale. Le formazioni sono vernice, plastica e polistirolo o acquisti occasionalmente da altre grotte a metà del paese. Si trovano all'altezza delle cascate. Come non un po' esagerando, affermano che è quasi il doppio di quello che è. La maggior parte delle storie che ti raccontano le tue guide turistiche sono inventate. A meno che non abbiano i capelli grigi, le loro battute divertenti sui tour passati sono per lo più bs. Ai dipendenti non viene detto nulla di tutto ciò e devono ricostruire tutto da soli. Un sacco di gestione legittimamente non lo sa. Le guide turistiche lo sanno e non si preoccupano, quelle a cui importa se ne vanno. Minacciano di citare in giudizio i dipendenti che rivelano nulla di tutto ciò ANCHE AI COLLABORATORI!

Crediti immagine: [eliminato]

# 15

Ho lavorato in un cinema "di lusso" per 3 anni. Completo di servizio al tuo posto, sedili reclinabili di grandi dimensioni, cuscini e coperte. I cuscini e le coperte non sono mai stati lavati. Mai. Ma la sala relax era rifornita di nuovi di zecca. Chiedi sempre una coperta nuova.

Crediti immagine: QueenIllest

#16

Ho lavorato per un ristorante di pollo. Ad un certo punto eravamo così infestati da scarafaggi che era normale vederne circa 20 al giorno. Noi (il personale di direzione e supervisore) abbiamo implorato il manager di chiudere il negozio per pulire. Invece non ci siamo mai fermati e dovevamo venire nei fine settimana per pulire tutto. Ci veniva anche richiesto di chiamare gli scarafaggi "amici" in modo da non far sapere al cliente che eravamo infestati. In più di un'occasione li sentivamo strisciare su di noi e ci è stato detto che non ci era permesso reagire o saremmo stati scritti. Per fortuna siamo stati chiusi dal dipartimento sanitario e l'azienda ha rilevato il negozio e l'ha ribaltato.

Crediti immagine: WaywardMSL

#17

In un cinema dove lavoravo, a fine serata, raccoglievamo tutti i popcorn invenduti e li infilavamo in questi enormi sacchi gialli della spazzatura. La mattina dopo, i popcorn di ieri sono stati i primi ad andare nello scaldino. Il mio capo ha detto che i popcorn andavano bene da riscaldare e servire per un massimo di una settimana. Tuttavia, non abbiamo mai frequentato le borse (borse che non ci era permesso buttare via. Le abbiamo riutilizzate tutto il tempo), quindi non c'era letteralmente modo di sapere quanti anni avessero i popcorn. Non così orribile come alcune cose qui, ma ho pensato che fosse un po' disgustoso.

Crediti immagine: KitchenSwillForPigs

#18

La maggior parte dei frigoriferi per latticini nei negozi sono pieni di muffa.

Crediti immagine: -Piccoli-Ghoul Verdi

# 19

Comcast invia spam ai propri dipendenti chiedendo loro di donare denaro al loro PAC per combattere la Net Neutrality. Fanculo Comcast, sono contento di essere stato licenziato.

# 20

In un certo stabilimento di pollame, avevamo delle friggitrici in cui mettevi il pollo, le chiudevi a chiave, aspettavi il timer delle macchine e le tiravi fuori. Sono stati 3 minuti e 30 secondi. Di fretta quando eravamo a corto di pollo, ci hanno fatto aprire le macchine prima prima che fossero completamente cotte a volte di un minuto intero… Non ho lavorato lì così a lungo.

Crediti immagine: renacotor

#21

Ho lavorato in una caffetteria dove compravano muffin confezionati singolarmente alla rinfusa, come quelli che si vedono nei minimarket. Avrebbero quindi che li rimuovessimo dalla loro confezione e li avvolgessero in un involucro di saran e li vendessero come fatti in casa a oltre il doppio del prezzo di quello che vendevano letteralmente accanto alla stazione di servizio.

Mi sono sempre piaciuti i complimenti che ho ricevuto per le mie capacità di panificazione.

Crediti immagine: Mlefurr

#22

Lavoravo per un distributore di cibo e sono stato costretto a lavorare quando ero malato senza guanti o mascherine perché finivano.

Crediti immagine: PM_ME_TINY_DINOSAURS

# 23

Dipendente attuale di PetSmart. La quantità di pesce "tranquillo" (morto) che dobbiamo buttare via entro la fine di un solo GIORNO è ridicola. Non so come non sia allarmante per i clienti, perché ci viene detto di farlo proprio davanti a loro. Inoltre, non capisco perché non è permesso socializzare gli animali. Nessuno vuole un criceto o qualsiasi animale domestico che morde.

Crediti immagine: Ruskio

#24

Il mio primo lavoro è stato in una panetteria francese. È una catena di dimensioni decenti negli Stati Uniti. Un elenco delle loro trasgressioni contro l'umanità:

Ho guardato una pizza uscire dal forno e cadere con il condimento a testa in giù su un pavimento insolitamente sporco della cucina. Questo era il giorno della festa della mamma (il giorno più affollato dell'anno per un posto come questo), quindi è stato raschiato (come indicato da un manager) e gettato di nuovo in forno con un po' di formaggio extra per nascondere tutto il c**p attaccato esso. Sono stato fatto per servire questo a un'adorabile signora anziana e mi perseguita ancora oggi.

La mucca. Porca puttana, la mucca. Questo era quello che chiamavamo un enorme distributore di latte delle dimensioni di un frigorifero che non veniva mai pulito bene. Un giorno qualcuno ha trascinato fuori questo schifoso bastardo dall'alcova in cui si trovava e, sorpresa sorpresa, nessuno ci aveva pulito sotto o dietro per mesi se non anni. C'era uno strato di latte avariato spesso diversi pollici con un tappeto di muffa technicolor su di esso. Mi fa girare lo stomaco solo a pensarci.

A 16 anni mi è stato assegnato il prestigioso incarico di cuocere tutto il pane/dolci/ecc. Era tutto congelato e non era affatto raro che trovassi nel congelatore scatole vecchie di anni. Erano tutti cucinati e serviti.

Ora, le loro trasgressioni contro di me:

Sono stato sigillato in un forno a misura d'uomo per circa un'ora a causa di una porta difettosa. Era acceso, a bassa temperatura/alta umidità, ma ANCORA.

C'era un vero forno con ante che si aprivano come un mobile da cucina (che si apriva in orizzontale anziché in verticale) ed era posizionato dietro un angolo in una zona ad alto traffico. Ebbene, quelle porte non si muovevano indipendentemente – erano collegate, quindi se si chiudeva o si apriva l'una l'altra si chiudeva. Mi sono avvicinato al ca**o e indovina un po'? Qualcuno ha chiuso una delle porte mentre stavano girando intorno, il che ha chiuso anche l'altra porta. Ciò mi ha portato a chiudermi ed era a circa 450f. Ho lottato premendo i lati dei miei avambracci contro le porte provocando ustioni piuttosto gravi grandi come due mouse per computer su ciascun avambraccio. Sono stato fatto per completare il mio turno.

Le scatole nel congelatore erano accatastate troppo in alto, provocando una valanga di pasta per biscotti congelata che mi seppellì in quella cagna. Ho dovuto sbattere contro il muro con il piede per circa 20 minuti prima che il cuoco del soffritto venisse e mi tirasse fuori. Il manager non se ne fregava.

Consentitemi di concludere dicendo che ho lavorato in molti altri ristoranti durante la mia giovane vita e non mi sono mai imbattuto in nulla di simile a DISTANZA di nuovo. Non ho mai visto un cameriere o un barista scopare con il cibo di un'altra persona – per quanto mi riguarda è un mito. Non ho mai visto pratiche di pulizia così atroci da nessun'altra parte, nemmeno da vicino.

Crediti immagine: bunkpolizia

#25

Lavorando presso Red Robin è stato costantemente costretto ad acquistare tuberi da Walmart e venderlo come Gourmet.

Ho dovuto infilarlo di nascosto nella parte posteriore in modo che nessuno potesse unire i punti.

Crediti immagine: robguydudeman

#26

Il centro di distribuzione Walmart aveva un orientamento di una settimana. Per circa 2 giorni di quell'orientamento ci hanno dato ragioni per cui i sindacati sono cattivi e non hanno posto in azienda. Ci hanno detto che saremmo stati licenziati se avessimo cercato di unirci.

Ci hanno praticamente fornito materiale di propaganda e ci hanno trattato come bambini. Ci hanno fatto ripetere che abbiamo compreso la situazione e le conseguenze della tentata sindacalizzazione.

Crediti immagine: errff

#27

Aspettavo da tempo un thread come questo. F**k Home Depot. Hanno un dipartimento chiamato Home Depot Interiors – non fate ristrutturare la vostra casa da HDI, gente, andiamo.

Il dipartimento specifico per cui ho lavorato era Cabinet Refacing. Sono stato un venditore per circa 4-5 mesi prima di andarmene da lì. Ecco l'accordo:

Ogni volta che un venditore viene a casa tua, per darti una proposta, porta campioni e presenta una piccola presentazione, tieni presente che la sua commissione sul tuo lavoro di ristrutturazione a volte arriva fino al 20%. Ciò significa che se acquisti una ristrutturazione di una cucina per $ 20.000, il tuo venditore ha appena portato a casa fino a $ 4.000 dei tuoi soldi solo per averti venduto questa ristrutturazione imbrogliata e seduto a casa tua per alcune ore. Sono $ 4k che potresti utilizzare per tutti i nuovi elettrodomestici di fascia alta.

Inoltre, quando si tratta di rifacimento dell'armadio, è uno spreco di fottuti soldi. Lavorano così duramente per girare le informazioni per farti credere che stai ricevendo questo servizio incredibile quando, in realtà, l'UNICO vantaggio è che possono ristrutturare la cucina in circa 3-4 giorni contro un paio di settimane se paghi un appaltatore per farlo correttamente. Ho avuto clienti che mi hanno mostrato un'offerta da un appaltatore per, letteralmente, la metà del prezzo del rifacimento e avrebbero ricevuto una vera e propria ristrutturazione completa con tutti i nuovi armadi.

Il processo di vendita è disonesto. Ti viene insegnato a piegare la verità il più lontano possibile senza mentire tecnicamente ma POI, una volta che inizi a lavorare con il venditore che è lì da un po', ti viene insegnato a mentire e imbrogliare e, in pratica, a rubare alle persone. Questo si presenta sotto forma di sovramisurazione di tutto. Controsoffitti. Armadietti. Pavimentazione. Tutto viene misurato mantenendo un enorme cuscino, quindi quando il cliente cerca inevitabilmente di contrattare con te, puoi abbassare il prezzo e comunque fare soldi.

Questo tipo di cose è così pervasivo in quasi il 100% delle vendite a domicilio. Pannelli solari, finestre, aspirapolvere, sistemi di sicurezza: vieni derubato. Le tue abilità di mercanteggiamento non significano merda perché queste persone mangiano, respirano, dormono pensando a modi intelligenti per fregarti. I veri venditori sono gli squali che adorano i soldi e nulla impedirà loro di ottenere i tuoi. È totalmente storto, ma poiché è una mentalità profondamente radicata nell'intera cultura delle vendite, è difficile eliminare i pochi buoni.

TL; DR – Le vendite da casa sono nel migliore dei casi un'enorme truffa e nel peggiore dei casi una truffa legittima. Risparmia i tuoi soldi e cerca di trovare aziende che forniscano semplicemente stime normali senza uno spettacolo di cani di grossa taglia e pony con qualche testa di cazzo che indossa pantaloni color cachi a pieghe, una polo e una valigetta che si presentano alla tua porta. I veri operai indossano abiti normali.

NOTA: Home Depot, ho detto al tuo CEO, al tuo direttore nazionale delle risorse umane e al tuo team legale che avrei fatto tutto il possibile per affondare la tua stupida nave da ristrutturazione del gabinetto. Ho lavorato presso l'ufficio dell'HDI di San Antonio e sai quanto hai fottuto me e tutti quegli altri speranzosi venditori essendo disonesto riguardo ai guadagni. Vieni da me fratello.

#28

Ha lavorato per alcuni anni in una stazione di servizio Shell in Danimarca. L'isola delle caramelle miste viene solo riempita, mai svuotata o pulita.

Gli orsetti gommosi sul fondoschiena sono probabilmente molto ricercati dagli archeologi di tutto il mondo.

#29

Ha lavorato in cucina in una Wetherspoons (catena di pub nel Regno Unito). Se qualcosa è scaduto, abbiamo semplicemente cambiato il punto del giorno su di esso, quindi ora dice che non è più aggiornato domani. Se qualcosa di fresco non si vendeva bene ma ne avevamo già preparato un sacco (questo accadrebbe principalmente con bistecche e pesce) le date verrebbero cambiate ripetutamente fino a quando non diventavano marroni/puzzavano e quindi venivano messe su "speciali". I bonus del manager erano, in parte, basati sugli sprechi; minor spreco=maggior bonus.

Inoltre abbiamo praticamente tutto pre-porzionato, congelato e quindi almeno una parte se non tutto il tuo pasto sarà cotto nel microonde. In generale, più tardi entri, più attrezzatura da cucina abbiamo spento e pulito, quindi più entra nei microfoni. Rispedire il cibo perché fa freddo? Sta andando nel microonde. Quel lavoro ha seriamente ampliato la mia mente su cosa esattamente puoi cucinare usando solo il microonde.

Inoltre non abbiamo avuto pause. Avrebbero persino adattato le lunghezze dei turni in modo da ottenere le pause legali più brevi (che verremmo comunque rimproverate per aver preso). Ad esempio, un turno di 5 ore ti dà 15 minuti di pausa ma un turno di 4:45 non ti dà pausa, indovina quale ti danno.

Crediti immagine: Mannerhymen

#30

Ho "gestito" un locale alimentare in un six flags quando avevo 16 anni. Ma un 16enne che gestisce un locale alimentare non è nemmeno la parte peggiore. Abbiamo letteralmente annacquato il nacho cheese (50/50), ho grigliato il pollo per 10 ore al giorno sulla stessa griglia senza tempo per pulirlo, quindi alla fine della giornata si era accumulato un quarto di pollice di sporcizia, avevo ogni giorno nuovi membri dell'equipaggio che non avevano mai lavorato lì prima, i miei manager si prendevano le pause quando dovevamo chiudere ma non potevamo andarcene finché non avessero controllato il nostro lavoro, quindi ci sedevamo per 30 minuti buoni prima di poter tornare a casa. Alla fine sono stato licenziato perché ho accidentalmente urtato una TELECAMERA DI SICUREZZA NASCOSTA mentre pulivo nella stanza sul retro.

Crediti immagine: livello 1 [eliminato]

#31

Ho iniziato a lavorare come occasionale in un reparto di pesce di un supermercato in franchising qualche tempo fa. Dopo 2 mesi mi hanno spostato a tempo pieno, 4 dopo di che sono stato Impiegato del mese e vicedirettore.

L'azienda ha chiesto se potevo trasferirmi in un altro negozio per gestire il loro negozio come Manager. Ero entusiasta, manager a 18 anni? Mi sentivo brava persona.

Sono stato lì per otto mesi, 13 ore al giorno sei giorni alla settimana. Venivo pagato $ 450 a settimana. Ho pensato che qualcosa non andava e si è rivolto al mio manager, ha detto che perché sono giovane e ancora nel mio periodo di libertà vigilata a tempo pieno guadagnavo meno, ma una volta che la libertà vigilata fosse finita sarei su un grado di stipendio più alto. Bene, la libertà vigilata passa e la mia paga non è aumentata.

Il sindacato è arrivato un giorno e stava parlando con tutto il personale del lavoro. Gli ho chiesto del mio grado di paga e di cosa stavo guadagnando, e la sua mascella è letteralmente caduta. Ha tirato fuori la sua cartella e mi ha mostrato quello che avrei dovuto guadagnare, che era più del doppio.

Mi ha sostenuto quando mi sono avvicinato alla sede centrale e nonostante cercassero di ritirare ogni cosa nel libro per evitare di ripagarmi, ho finito per uscire da quell'incontro con qualcosa come settemila più una penalità.

L'azienda è passata da 15 grandi negozi a 2 nell'arco di 3 anni.

#32

Ho lavorato per un'azienda che è il più grande produttore di software per farmacie negli Stati Uniti. C'è un mucchio di fagioli da versare. Non nominerò direttamente la società e dirò che è tutto "presumibilmente" vero perché sto per accusare la società di grave negligenza criminale sistemica. Quasi il 60% di tutti i pazienti negli Stati Uniti esiste in uno dei nostri sistemi e le tue informazioni sono sicuramente compromesse al 100%. Durante il mio soggiorno si sono verificate molteplici violazioni della sicurezza sia interne che esterne. Nonostante questo e l'enorme quantità di dati HIPAA che sono stati rubati (pensa ai livelli di informazioni rubati da Equifax, MA hanno anche rubato i numeri della tua carta di credito e le cartelle dei tuoi pazienti) l'azienda non ha affatto cambiato le sue politiche. Non hanno sicurezza di rete di cui parlare e la maggior parte delle farmacie che utilizzano il software sono protette da un'unica password di 4 caratteri che è così facile intuire che spesso viene violata per caso. L'azienda assume regolarmente appaltatori senza controllo dei precedenti e senza test antidroga. Il primo giorno riceve immediatamente l'accesso completo di back-end a tutti i sistemi farmaceutici che utilizzano il nostro software. Per apprendere il software viene insegnato loro a creare record di pazienti, medici e RX falsi, a volte in ambienti di negozi dal vivo senza il consenso o la conoscenza dei negozi. Diversi dipendenti sono stati sorpresi a creare script di sostanze false controllate nelle farmacie della zona, per poi ritirarli dopo il lavoro arrivando persino a creare pagamenti assicurativi falsi, quindi sembra che il negozio venga pagato. La maggior parte delle farmacie indipendenti non tiene traccia dei guadagni effettivi. Non capisco come facciano a lavorare. Verrai licenziato se non assisterai le farmacie che utilizzano il sistema per falsificare i rapporti DEA. Le farmacie lo fanno per nascondere le vendite illegali di sostanze controllate. La società si sta avvicinando a mezzo miliardo di dollari di ricchezza. C'è razzismo sistemico, omofobia e aggressione sessuale che si verificano apertamente. Stanno per concludere accordi con quasi tutte le principali catene di farmacie. L'amministratore delegato partecipa attivamente e fa di tutto per incoraggiare la discriminazione dei non cristiani sul posto di lavoro. Mentono costantemente ai loro clienti. Quegli accordi con le principali catene includono Wal-Mart e Walgreens. Ciò metterebbe le informazioni di quasi il 90% dei pazienti statunitensi in un sistema che è (o era quando me ne sono andato) noto per avere vulnerabilità di sicurezza attive che sono state sfruttate in più hack noti senza alcuna intenzione di correggerle. Ciò include la tua previdenza sociale e/o DL#. L'intero sistema è stato trattenuto da un riscatto a un certo punto. Abbiamo detto ai nostri clienti che si trattava di un'interruzione della rete presso la nostra sede, mentre il CEO ha raccolto circa 10 milioni di dollari per riaverla. Ciò è stato causato da un dipendente che ha scaricato porno tramite torrent sulla sua workstation. Il dipendente in questione non ha ricevuto alcuna disciplina, lavora ancora lì e gioca a golf con l'amministratore delegato una volta alla settimana. L'amministratore delegato è stato catturato più volte nel suo ufficio durante l'orario di lavoro con più segretari tra le ginocchia. Potrei andare avanti per giorni su questo ca**o. Se fossero un'azienda rivolta al consumatore, sono sicuro che le cose sarebbero diverse, ma lavorano principalmente con le aziende, quindi se la cavano.

#33

Se hai ordinato della vodka; Grey Goose Belvedere Titos Ketel uno, ecc. Stai ricevendo Blue Ice vodka. Il proprietario del bar versava vodka a buon mercato in quelle bottiglie. Mi sono rifiutato di farlo da solo, quindi l'avrebbe fatto. Ho fatto soldi fenomenali lì, 350-500 a turno, quindi non ne ho mai parlato. Dopo aver smesso, lo faccio sapere alla gente. È stato chiuso 3 mesi dopo

Crediti immagine: tanarchia7

#34

Panera Panera – tutte le zuppe. TUTTI sono congelati e in sacchetti di plastica.

#35

Ho lavorato nei servizi finanziari. Gli agenti venderebbero i prodotti in base alla commissione e non in base al rendimento effettivo dell'investimento. Il nostro servizio clienti rispondeva praticamente sempre alle chiamate di persone che erano state ingannate su cosa aspettarsi dal loro investimento.

Ora lavoro per l'ufficio postale e devo dire onestamente che non ho mai lavorato con persone così laboriose prima d'ora. Ci sono problemi con i manager che si aspettano che tu faccia le cose più velocemente di quanto sia umanamente possibile, e molte delle nostre apparecchiature sono vecchie e cadenti a pezzi, ma onestamente sento che la stragrande maggioranza dei miei colleghi sta cercando di prendersi cura dei nostri clienti e di torna a casa sano e salvo.

#36

Quando ero giovane lavoravo in una nota catena di ristoranti (non Applebee's). Le persone chiedevano continuamente se qualcosa fosse stato scaldato al microonde, a causa della temperatura del cibo che variava, del piatto caldo, del sapore del cibo o altro. Sì, il cibo è al microonde. No, in realtà non te lo diremo. Da quello che ho potuto dire, il tuo corso principale è stato preparato su ordinazione. Quindi, se hai ordinato il pollo, avrebbero effettivamente cucinato il pollo sul fornello subito dopo averlo ordinato. Tutto il resto, come i tuoi fianchi, veniva infilato in sacchetti di plastica e "cotto" nel microonde. Come le tue patate, verdure, riso, zuppa, qualunque cosa. Penso che anche le patatine fossero fatte su ordinazione, dato che dovevano essere croccanti. Inoltre, mi ha davvero sbalordito quando le persone ordinavano il dessert. È letteralmente una fetta di torta congelata, una cheesecake o qualsiasi altra cosa. Niente di tutto questo è fresco. E il gelato è il gelato alla vaniglia più economico sul mercato. Abbiamo preso il nostro da Aldi's dal marchio "Dean's" che è ben noto per essere una grande vasca a un prezzo basso.

#37

Ho un esperimento per te. Prendi una pila sottile di normali schede e vai al tuo Wal Mart locale. Vai alla sezione pollo fresco. La lunga striscia di plastica trasparente nella parte anteriore del ripiano può essere sollevata dal ripiano nero. Sollevalo. Prendi le tue schede e posizionale dove c'era la plastica. Ora eseguilo, senza sollevarlo, fino alla fine dello scaffale. Se le interiora di pollo a metà marce non cadono da quello scaffale, allora sei in un Wal Mart più pulito di quello in cui sono mai stato. È probabile che tu possa vederli (e annusare) incrostati sul fondo del cosa di plastica non appena lo estrai dallo scaffale. Quando ho lavorato al Wal Mart ho sempre aspettato che il posto fosse praticamente privo di clienti prima di smontare quegli scaffali per pulirli.

#38

Candy uomo qui. Abbiamo lasciato il cioccolato nelle vetrine per mesi e mesi. Quando i miei amici sono passati al negozio ho detto loro di evitarlo a tutti i costi.

#39

Gli abbonamenti a Geek Squad sono una fregatura totale, ci vuole più tempo per il completamento dei loro servizi, BitDefender rallenterà e farà incasinare il tuo computer, non abbiamo risolto i problemi, ti basta dirti che qualcosa non funziona per farti comprare cose e Clearplex è solo un involucro di Saran spesso, costa meno di 2 centesimi per foglio.

Ci è stato detto esplicitamente "Non sei un tecnico informatico, sei un venditore. Questo non è un lavoro di riparazione di computer e non mi interessa se puoi aggiustarli, sei qui per vendere servizi!"

Sono un tecnico informatico certificato e, fanculo a quei bastardi, ho camminato così tante persone perché era brutto per loro farci lavorare sulle loro cose.

#40

Nordstrom, puoi restituire qualsiasi cosa. Lo riprenderanno, usato e tutto.

#41

Ho ancora copie delle e-mail del nostro manager distrettuale di Gamestop che ci invitano a vendere tutti i nostri preordini di GTA4 invece di tenerli per i clienti che li hanno prenotati perché ha ricevuto una commissione sul totale dei numeri venduti.

Crediti immagine: wcrispy

#42

Ho lavorato in CVS e abbiamo chiesto a un ragazzo di tornare in farmacia, allungare la mano al bancone e prendere un vassoio pieno di documenti di prescrizione pieni (?) ed è corso fuori dall'uscita di emergenza. Questi documenti includevano informazioni private su DOZZE di nostri clienti. Nomi, numeri, indirizzi, medicine su cui si trovano, ecc. Non c'era praticamente alcun motivo per cui quelle informazioni fossero così facilmente accessibili o allo scoperto, anche dietro il bancone. Un po' di tecnologia ha davvero sbagliato, ma il kicker è stato il mio store manager che ha detto a tutti di non dirlo a nessuno o segnalarlo perché "non era un grosso problema". Tutto ciò a cui riuscivo a pensare erano tutti i miei clienti abituali che erano venuti quel giorno. Ha chiamato le risorse umane quella notte e l'ha denunciato. risulta, è stato un grosso problema. Pieno di indagini, un grosso problema. Ognuno dei nostri clienti doveva essere chiamato e informato di una violazione perché non c'era modo di sapere chi c'erano le prescrizioni in quel vassoio e chi no. Abbiamo perso molti clienti.

#43

Ho lavorato alla NASA come appaltatore per 2 anni. Il 90% dell'hardware informatico era molto antiquato e antiquato. Ho visto molti computer Dell della metà degli anni 2000 ancora in uso, sì, anche monitor pre-sottili, di quel colore beige o bianco sporco. Sono piuttosto sottofinanziati e spendono la maggior parte dei loro soldi in hardware più avanzati come supercomputer, server di grandi dimensioni, ecc. Ma l'hardware di base è davvero obsoleto. In effetti, l'intero posto sembrava un museo degli anni '90…l'architettura, gli stili di abbigliamento, l'illuminazione, i tappeti e così via. Era molto strano, quasi inquietante.

Crediti immagine: alexandersuper666

#44

Lavorando in un negozio di alimentari, ho imparato che dovresti sempre. 100% delle volte. Nessun se o ma. LAVA IL TUO PRODOTTO. Spesso riceviamo scatole con frutta e verdura schiacciata, ammuffita e in decomposizione (dopotutto è cibo deperibile), ma semplicemente li svuotiamo e asciughiamo rapidamente gli oggetti circostanti.

È molto probabile che la mela che hai morso sia stata toccata da almeno 5 clienti, forse è caduta sul pavimento e potrebbe essere stata accanto alla frutta in decomposizione per alcuni giorni. Divertiti.

#45

Ha lavorato presso la gastronomia Harris Teeter diversi anni fa e ha lasciato cadere a terra un intero petto di tacchino. Il mio manager lo raccolse, andò a lavarlo nel lavandino dei cibi crudi (con solo acqua), lo lasciò cadere nel lavandino dei cibi crudi con succo di pollo crudo, sciacquato con acqua e me lo porse per tagliarlo per un cliente.

Se n'è andata subito dopo (fine turno) e io ho prontamente buttato via il tacchino e ne ho preso uno nuovo. This happened literally ALL THE TIME.

(Not really a company secret but definitely was swept under the rug because my manager was female as am I):

She was CONSTANTLY making sexual comments towards the female workers too. Telling us who had big tits or big a**es, making sex-related jokes, or talking about our sex lives at home. She even touched my a** once or twice but covered it under the whole "excuse me, my bad, just trying to get passed."

#46

It's not really a secret, but it isn't typically trumpeted from the hilltops either; you've got a full week to bring any used game you buy from GameStop back with the ticket for a full refund. You've got a month to bring it back for a store credit refund in full. I made it a point to tell every customer who bought a used game this information and got (unofficially) reprimanded for it on more than one occasion.

#47

I worked for a privately owned company offering customized data programmes plus data entry and analysis services. We had a contract with Ontario's Emergency Medical Services. My job was to decipher and enter 15 years worth of data from ambulance call reports covering 2 counties into the database designed by our company in order to bring the province up to date before the big hospital merger in 2008.

When the job was done, instead of picking up another government contract, my boss sold her house and moved out of the country in a hurry with over a million dollars. That's when I found out that the entire contract was illegal. Some hospital admin didn't want to deal with the job they were given so they illegally outsourced it to our company on the sly, allowing my boss to take a truck load of classified documents off hospital grounds every week.

I wasn't allowed to tell anybody because the scandal would have delayed the merger and cost the region tons of money in fines, investigations, and replanning. I hate being someone's dirty little secret. It feels really rapey.

#48

Being a butcher I found out that a lot of things you're told to do goes against food hygiene.

Bit of meat fell on the floor? Pick it up and give it a wash. Meat hit that point it can't be in the window? Mince it. Chicken will go bad tomorrow? Kebab it.

Just after Christmas we had a load of extra bacon that we didn't sell and was taking ages to go. It got to the point where the bacon was sticky and started growing mould/fur. I was told to scrape off the mould/fur and put it in the window for display.

The joints and the sausages were hung up with rusted hooks and put me way off.

The butchers got top cleanliness ratings for some reason.

#49

I worked in the games department for a large amusement park in Ohio (hint not Cedar Point). Though I'm sure this statement applies to every amusement park with games, those giant stuffed animals you spend $25+ to get cost the park literally pennies. Basically what the park does is they buy the outer coating/pattern of what the stuffed animal is going to be, then they buy the little foam pellets, they fill the shell with the pellets in house, and then have an in house seamstress sow it all up.

If I remember correctly the shells cost something like $6.50 a pound and you get like 50 shells in a pound or something ridiculous like that. So all in all you are paying a huge markup to MAYBE win a giant stuffed prize.

Also: the rims on those basketball games are half an inch smaller in diameter than regulation, while the ball stays at regulation size. While it doesn't seem like much, it is significant enough that it makes it a lot harder to make that 10 foot shot.

Finally we were trained to go after certain people because they have more ego driven personalities. If a family with a dad and two kids pass at the same time as a group of junior high boys pass, the junior high boys are targeted every time. This would go on to not only be just trying to “sell” the game, but also throwing minor insults in to try and poke at their egos and works every time.

#50

Champps Restaurants.

The flavor in the seasoned sour cream you can't figure out is curry powder.

#51

Petsmart (which actually normally wasn't as bad as you'd expect) made us take the sick animals to the instore vet, banfield… which would be fine but banfield only sees cats and dogs. Which resulted in a lot of small mammals and lizards getting incorrect medicine and diagnosis and eventually passing away. (Though the store I was at realized this and now they take them to a reptile and small mammal specialist) We also couldn't say no to a sale, meaning many fish went home in bowls, Guinea pigs went home in hamster cages, and so on The breeder that sell us the animals normally sent us the rejects, meaning it wasn't rare for us to get an animal in that was malformed, malnourished, and sometimes even with severe injuries Also the hamsters CONSTANTLY eat each other

#52

Animals in cages at the airport gets thrown violently on conveyor belts by the luggage staff. They don't care. It's just a game of who throws the luggage the strongest on the wall and falls on the belt.

#53

AT&Ts customer service call center is run out of Canada. They made us say we were in the US so I said I was in Detroit because it was across the river.

#54

I am in Mexico and used to work at call centers. They would ask us to always state we were located in the US. I worked for Comcast and Sprint-Nextel but there were some other campaigns such as HP tech support or AT&T or Verizon.

#55

I worked at Dunkin Donuts, and at least at my location, all the s**t was frozen. The free samples are the oldest donuts we have, and when serving, we pick donuts from the back of the tray, as those are the oldest. Also, my location wasn't too high volume, so we didn't switch out coffee every 18 minutes like we were supposed to. Coffee could be a few hours old, sometimes donuts were over 5 or 8 hours old if they were a low-demand kind.

#56

That mattress you bought on "clearance" was a return somebody slept on for up to a month or so.

#57

Worked in a private owned doctors office. They would routinely schedule people with government insurance for appointments months out, and schedule people with private insurance for much closer appointments, next day even. Also, since Medicare and Medicaid won't pay for immunizations and therapeutic injections separately, when they are given during an office visit, they would schedule the patient for another appointment the next morning, and "give" the injection then. Thereby allowing them to bill it separately. The thing is, the patient never even knows about this "second" appointment, and their insurance pays the bills. The office manager would also sign into the doctors computers and send in narcotic rx's for patients under their names, even though she has no medical license at all.

Example. A patient comes in for an office visit and gets a flu shot. No other vaccines given. They are billed for the office visit that day and for the flu shot the next day. Also the managers has all of the doctors passwords and keys to their systems. She claimed it was “just in case anything happens that I need to fix and they're not here” , but she often used it for other purposes, even when they were in office or on vacation.

#58

I worked at a gas station/ auto shop and I was told to dump used motor oil in the gravel behind the building because the storage tanks were full.

#59

Worked at McDonals as a teenager in the kitchen there. As a cook we were trained that whenever we hear a timer go off on a tray in the patty warmer we press the button to reset and do nothing else. When I was training to be a manager we were taught that the timers were the recommended safe time for a patty to sit in the warmer and all the pattys in the tray that timed out should be thrown away. As a cook we would often have trays that had their timers reset 5+ times in a row before the pattys were served from them.

Image credits: GiGGLED420

#60

Soy sauce. the secret ingredient in Jimmy John's tuna salad is soy sauce.

#61

When I worked in the mailroom for the main AT&T facility for the West Coast, the management company Global Real Estate would order Tivo's and flat screen TV's for the 350+ vacant rooms in the building at the end of every fiscal year. After they were installed, the following weekend all those TV's and Tivo's would "magically" turn up missing.

If you look up Global Real Estate, they're up to some pretty shady s**t all around the world. I'm pretty sure they're run by the mob. My Italian boss once made a thinly veiled death threat to me over a steak during a Christmas party.

#62

Not specific to my company but;

Used to work in a four star spa hotel

Bedsheets don't always get changed,especially with 1-2 night stays

Don't ever use the cups- the same cleaning rag that cleans the toilet will probably touch your cups too

They used to charge 30 quid for a basket of fruit – that fruit had been dropped on dirty service room floors and all sorts before being eaten by the customers that paid the 30 quid for it

In all seriousness I can't relax in hotels at all now

#63

All the soups at Bob Evans, and a lot of the meat really; comes frozen in plastic bags, that then get boiled as a means of heating them up.

Tons of stuff get's microwaved and sent out. The cooks do very little actual cooking.

#64

Arby's is vile. They will sell you sandwiches that are literally roast beef shavings and burnt scraps because they want to save money by not wasting even inedible bits of beef. I was told, when I worked there, to not waste any meat, even if it meant rolling a pile of burnt skin, rubbery scraps, and miscellaneous shavings into a ball and plopping it on a bun.

I quit after a week.

Edit: so, worth clarifying—yes, there are well-run Arby's. Mine was a training store owned by a very large franchisee, and they are the embodiment of penny-pinching miserliness. Their preferred method of rotating stock (cheeses, veggies) is to switch the labels when the hold date is exceeded, rather than actually discarding expired product.

#65

Staples (and probably some other stores)

They price match as long as the product is shipped and sold by Amazon. You can get many great deals at a convenient location. Always check for prices on Amazon because I can guarantee a lot of stuff there is overpriced.

#66

Companies that deal with commercial truck driving licenses often have their drivers fudge the log book numbers to make it look legal…..

#67

I worked at an independent gym. But at most gyms the sign up “special” is only there to mark up the perceived value of the membership. It's to convince you to buy into it with the idea that you're getting a special discount. The reality is that the original price doesn't actually exist and the “deal” or “discount” you get doesn't actually expire. It's just the standard membership rates that everybody is paying!

#68

I worked at domino's for 2 years. I can say that they do not care if your pizza is ruined or burned or fell on the ground. On one occasion a pizza fell top first on the ground and my manager just gave it to the customer…

#69

Used to work at Best Buy. They take a small portion of laptops and do all the Geek Squad stuff to them, and put them back on the shelf with the new price with all the added junk. If the laptop sells fast, guess what's left over? And they won't give it to you at the advertised price. You had to pay more because it had been "optimized". At least the store I was at wouldn't change the price if that was all we had.

#70

At Anytime Fitness, personal trainers are only requires to get a AMFPT certification (it's basically a mail order degree) for insurance purposes. They can also let you out of your membership/personal training contacts with a few click of a mouse with no penalties to you or them ..they just don't.

#71

As per my username used to work for hotels (escaped in November of 2018). Sites like Expedia can and do book more rooms than the hotel physically has. You want to be sure there will be a bed for you, book on the hotel's own website.

#72

Worked call centre for Sprint-Nextel. This was before smartphones so tech support and customer support were relatively simple.

Staff turnover was so high that you couldn't get fired no matter how bad a CSR you were. If you turned up on time and sat at your desk the entire shift, no-one gave as**t.

Sometimes the exorbitant wait times were due to only having 2 people on shift for the entire network. Sometimes they were because CSRs would keep the line open after a customer disconnected to avoid taking another call.

The security identification system means jack s**t. If you've ever had an ex, stalker or anyone turn up where you live after thinking they couldn't possibly know, blame the lazy CSR who ignored the warning notes and security protocol and gave all your information away.

When they say they're going to put you on hold, but there's no music, you're actually muted and we can hear everything you say.

Customer service, billing and tech support were all the same people. Tech support was a roulette of good, knowledgeable people.

We used to have access to customers' online accounts for tech support needs, but we could also see any texts or old school MMS messages.

All calls are recorded. All of them. They're all stored for an indeterminate amount of time in case there's a legal need for it.

#73

At Hot Topic they warned about having low units per transaction or 'UPT' as they called it. If a customer only wanted to buy one thing, we were supposed to try and pressure them into buying related items. The store I was at had a box of s**ty little pin on buttons that we had to suggest to everyone at checkout.

#74

KFC intentionally shift starves older team members to prevent them from bringing the labour budget up, and when they quit due to lack of shifts they don't get paid out because technically it's them quitting.

Just think about that for a moment. The only people above 18 in the store are likely the management staff.

The people cleaning the dishes your food is prepped on, cooking your food, preparing your food, packaging your food and handing it to you are 15-17 year olds with exactly as much maturity as you would expect.

Don't get me wrong, a lot of them are pretty good for their age, but still, all it takes it one kid angry at their boss for whatever reason to forget a step, or stuff up, and bam, you're sick for 4 days with food poisoning.

Edit;

A few points since people are both agreeing and disagreeing.

I'm not in the states. A lot of American KFC workers may very well have different experiences.

I'm speaking about my "area" in particular, which consisted of about half a dozen stores. This may have ended when I left, or it may be that I have a skewed perception. I've been wrong before, and I might be wrong now. This was also several years ago, so things could have changed radically.

#75

UPS gave me an entire safety orientation on proper lifting on the job and applying warning tape to packages over 70 lbs. They, however, did not follow either rule as I was expected to get things done faster than proper lifting or warning tape application would allow. I was also fired after my manager neglected to inform me that I was supposed to perform certain duties on the line I was working. Not to mention your packages are usually never handled with care, but that's the trade off of receiving next day shipping.

I also worked at Job Corps. Plenty of students were allowed to graduate because they were favored by the coach/counselors. They also implemented a co-ed dormitory in a dorm that was meant for girls only. Not too mention I know of several instances where a female Residential Advisor hooked up with a younger male student. As a young male, I was never allowed to work the female dorm, which was okay with me. However, they allowed young females to work the male dorms. That's where problems arose. One male student hooked up with a 40 year old female, and got addicted to meth thanks to her. Last I heard of them both, she was pregnant and he was in jail for domestic assault.

Don't get me wrong. Job Corps does have success stories, but the cost is questionable.

#76

DocuPAD (giant desk sized screen used for electronically signing paperwork in car dealerships), costs about 1/20 than what it's sold for, barely works, and the company has no interest in improving it.

Edit

After moving on to a position where I worked more closely with software developers, the docuPAD commits several cardinal sins of database design that lead to numerous financial errors. This is because they are transferring field values to another database and financial calculator, instead of just referencing the fields over a secure connection. This increases the clunkyness in use, and causes all sorts of numbers to be off.

#77

When I worked at a gas station while I was in high school, whever the owner would call us to raise the price, we'd fill up our cars first.

#78

Dollar General here. I was written up for not working off the clock. My managers boss even knew I got wrote up for that s**t and said nothing.

#79

I worked in a staffing agency in a large city. We had a fridge in the office filled with alcohol. We drank during our entire afternoon. Mornings were when we met with clients. Afternoons were job interviews and filling slots. Oh, and the company bought the alcohol. Literally got paid to drink.

#80

I worked at Great Clips. The stylists are strongly advised to only cut a client's hair between 10-15 minutes. If the stylist's average haircut time is more than 15-17 minutes, they might get talked to by the manager about speeding up their services or written up if it continues to happen.

Stylists also get paid based on how fast and how many clients they have that day.

If a person comes in with a long, tangled rats nest and wants a complicated haircut that takes you an hour to deal with, they can f**k up your timed average for the day and f**k your pay.

#81

From working at McD's for 4 years.

When you get breakfast we have a "Substitute" button. You can change any meat for any meat and any eggs for any eggs. Any bread for any bread.

My fav is to get the Big Breakfast with Hotcakes.

Switch the sausage for crispy chicken.

Switch the biscuit for a bagel.

Switch the scrambled eggs for egg whites (comes with 2 round whites)

It is the same price, the chicken and bagel are larger then sausage and biscuit.

And keep an eye on how you make your meals.

A big mac meal and two cheeseburgers is cheaper than a 2 cheeseburger meal and a big mac.

#82

I still work for them but I'll say it anyway.

We ran a survey with a random draw prize.

The marketing girl said the winner should NOT be chosen randomly and instead be one of our high net worth clients.

I refused to be a part of helping her searching for the winner as it was basically illegal to choose a random winner in a non random way. As she was a retard unable to search for anything she conceded defeat and let me choose someone randomly.

I work for one of the largest banks in the world.

edit: OK not so large actually, top 50 – we used to be top 20 but things moved around.

#83

My friend from panera worked over 40 hours a week multiple weeks, and her boss would cut her hours at 40 and not even pay her a regular wage for the extra hours. She reached out to corporate about it, and they did nothing.

This was 4-5 years ago, and she is living in another state, probably way too late for her to deal with this now.

I say full time for 20-25 hours a week meaning, 20-25 or more. If you worked less than that amount, you were part time, and get no basic benefits. If you worked 20-25 or more consistently, you would get basic benefits which included paid sick time, paid vacation time, both of those paid upfront if you didn't use them up, and something else I don't remember (This was B&N) If you were a full time manager, you would get salary and regular benefits (like basic insurance and things)

I'm not sure if it was franchise or company, it was part of a plaza that had many stores (Khols, Barnes and Noble, Old Navy, Dicks Sporting Goods, lots of clothes brand stores, lots of beauty brand stores, a supermarket)

#84

Reformation, their fabric is ridiculously overpriced. Because they are marketing towards the “green gal,” who suddenly cares about sustainable clothing, they've duped people into ditching stores like forever 21 because they makes their clothes with s**tty, synthetic fibers to a brand that makes the same quality of clothing with renewable fabrics. Also, it's a start up so the store infrastructure is jacked. Management is young, protocol is non existent, HR is imaginary and if any of the 20 something girls in management don't like a particular Instagram post of yours you can be fired.

#85

Not really that bad, but I like to let people know about this: In high school, I was a youth football ref. All we did was talk about the hot girls at our school and make sure nobody got hurt. I would only call things that were a) Too obvious not to call or b) dangerous. Nobody cares about that 3rd grader who's holding on the back end of the play except for the parents/coaches who think their kid is playing in the state championship game. Also, if your kid goes out with a head injury and you try to send him/her back in a couple plays later, you're a terrible person.

#86

Wanted us to report 40 hours on military contract work even though some of us worked far more, so wtg falsifying records to the military.

#87

A certain learning center basically forces employees to rewrite student's college application essays. They also put a non-compete clause in their contract, which while legally dubious, is not worth fighting.

#88

Worked in several chain restaurants through college as a cook; nothing to report that you probably haven't heard already, but I can tell you, most of the things you've been warned about are true, but the best thing I can tell you is:

Don't go to a restaurant within 30 min or so of its closing time. The cooks have already cleaned in an attempt to go home– at best you're getting the scraps left on the counter, at worst, well you've pissed off the cooks.

Oh, and I cooked at Hooters. They literally train the waitresses on how to flirt with customers. No, they don't like you. In fact, if you're a particularly odd-looking or annoying customer, they tell the other waitresses about you and they look at you through the kitchen windows and mock you.

#89

I worked at Express and Victoria's Secret for years.

No employee can do anything about shoplifters. If you see someone steal something, we were supposed to go over and ask if they needed help.

You could literally swipe whatever you want, quickly before they call mall security, and book it out of the store with hundreds of dollars in merchandise and the employees can't do anything about it, because they don't want to be sued.

Edit: At the end of shift, which was usually around 4am, we, the employees, were bag checked by the manager to make certain we never stole anything.

Also. The Express Wall of men's professional shirts had to look immaculate before we could end our shift.

Made me have a total different experience while shopping in any store, and to this day I put back whatever I can't afford to buy where I grabbed the item, and put it back where I found it, completely out of respect for the employees.

Side note: While working for Express, they wouldn't let me leave on Christmas Eve until 6am because of the chaos of earlier in the day.

I also found out I was pregnant with my first baby and it was a complete surprise. My manager had zero sympathy to my nauseousness. She actually told me to use “breathing exercises” so I wouldn't puke on the floor.

I never quit a job in my life. But making a scared pregnant lady work until the “Santa Clause” hours of the night made me realize “These people don't give as**t about me as a 6 year employee…” All they care about is having enough staff to take in the exchanges the following day.

If I had a good experience and felt like I was an exemplary employee, I would've gladly shown up the day after Christmas. However, the company never showed me that respect at all.

So, happy holiday returns Express!

#90

One of the sales managers was convicted of coercing a 14 year old girl into having sex with him when he was 23 at a church retreat saying it was God's will.

#91

Car insurance; your credit score is a huge factor in determining your rates. People disproportionally think it's a speeding ticket in their driving history. Sure, it does, but if you wrote two identical policies for identical cars with two identical people in the same zip code, but a huge difference in credit score? You'd see completely disproportionate prices. Most agents don't talk about it and in a bigger national companies, they'll likely automatically escalate the call to a specialist.

(Fonte: Bored Panda)