55 volte in cui i capi erano completamente fuori dal mondo e semplicemente orribili con i loro dipendenti, come condiviso da questi dipendenti

Ogni anno, le aziende statunitensi spendono 15 miliardi di dollari per lo sviluppo manageriale e della leadership. Ma quanto di quei soldi va effettivamente a buon uso? Secondo uno studio di Life Meets Work, il 56% dei lavoratori americani afferma che il proprio capo è leggermente o altamente tossico. Un altro studio dell'American Psychological Association ha rilevato che il 75% degli americani afferma che il loro "capo è la parte più stressante della loro giornata lavorativa".

E c'è un thread su Twitter che illustra magnificamente questi numeri. Dopo che Jordan Gibbons , una pop star e stilista di Manchester, Regno Unito, ha condiviso un discorso particolarmente terribile che ha avuto con il suo manager, altre persone hanno risposto con esperienze simili, e l'intera faccenda si è trasformata in un filo dolorosamente divertente che dobbiamo semplicemente mostrarti . Divertiti!

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Jordan lavora ancora nello stesso ristorante e ha detto che è un po' preoccupato di essere licenziato per quel tweet, ma ci ha rassicurato che l'attività in sé non è affatto male, "è solo il capitalismo il problema".

"Il mio manager è in realtà un bravo ragazzo e cerca di rendere felici anche gli altri", ha detto a Bored Panda . "Recentemente, mi è stato detto che non potevo eliminare l'orgoglio gay perché troppe persone avevano già prenotato, ma ha tirato le fila e mi ha detto che sapeva quanto fosse importante e alla fine sono riuscito ad andare.

"Quando il suo tweet è diventato virale, Jordan è stato davvero entusiasta di vedere che ha colpito una corda con così tante persone. "Penso che evidenzi solo un enorme problema nella società di oggi", ha detto. "Le persone con un salario minimo sono la spina dorsale di questo società e penso che sia disgustoso che le persone siano pagate così poco. Non smetto letteralmente di correre per ore e vengo pagato noccioline. Qualcosa deve cambiare".

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Peeps HR afferma che ci sono quattro tipi principali di cattivo manager e sono tutti in qualche modo diversi. Il primo è un manager disfunzionale che è semplicemente povero nel proprio lavoro e/o nella gestione della propria squadra. In realtà sono abbastanza innocui per la maggior parte; sono semplicemente incompetenti in quello che fanno.

Ciò può significare che sono deboli, indecisi, privi di tratti di leadership/formazione/qualità o pigri. L'incompetenza, secondo Peeps HR, si presenta in molte forme, ma se piace, la sua squadra può tollerarla.

Il secondo tipo, e probabilmente il più pericoloso, è il bullo. Questa persona di solito usa la rabbia o la paura per gestire altre persone e, di conseguenza, i dipendenti avranno paura di venire al lavoro. Questo manager ha l'impatto più corrosivo sia sugli individui che sui team.

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Il climber è il terzo tipo di Peeps HR e sono caratterizzati da un eccessivo autoorientamento. Piuttosto che prendersi cura dell'azienda, cercano semplicemente di guardare bene a quelli sopra, prestando pochissima attenzione a quelli sotto. Possono essere intensamente politici e vedere i coetanei come concorrenti, non come membri del team.

Infine, c'è il micromanager e questo tipo è francamente estenuante, poiché sovraccarica i membri del proprio team, riponendo pochissima fiducia nelle proprie capacità e capacità. Mantengono il controllo su tutto e quindi non permettono alle persone di sbagliare e crescere.

Abbiamo tutti sentito il detto: "Le persone non lasciano le aziende, lasciano i manager". Nessuno vuole lavorare per un capo che non lo sostiene o si comporta in modo da mettere a rischio la sua carriera e le sue opportunità promozionali. Fanculo quei ragazzi!

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(Fonte: Bored Panda)