35 volte i capi hanno scritto tali note deliranti, questi dipendenti hanno dovuto farli vergognare online (nuove foto)

Guidare altre persone è tanto una nobile ricerca quanto una grande responsabilità. Ogni dipendente spera di lavorare con un manager che lo aiuti a sviluppare nuove competenze, prosperare sul lavoro e lottare per il successo. Ma sfortunatamente, un buon capo è raramente scontato. Il mondo è pieno zeppo di leader che iniziano a fare pressione, sfruttare e microgestire i lavoratori non appena ottengono la minima quantità di potere.

Alcuni raggiungono persino nuovi minimi applicando regole oltraggiose dell'ufficio, umiliando i loro dipendenti e rendendo la loro vita un vero inferno. Se siamo tutti d'accordo su una cosa, c'è solo così tanto che un dipendente può sopportare. Molte anime frustrate che hanno avuto il "piacere" di avere a che fare con un capo fuori dal mondo si assicurano di documentare le loro buffonate tossiche e giustamente svergognarle online.

Noi di Bored Panda abbiamo setacciato Internet e compilato una raccolta di note e messaggi estremamente irritanti che i capi hanno avuto l'audacia di mostrare al lavoro. Quindi siediti, avvicina la sedia e preparati a sentire il sangue ribollire mentre continui a scorrere questo elenco. Continua a leggere per trovare anche un'intervista con una career coach riconosciuta a livello nazionale, Kristina Leonardi . Quindi assicurati di dare un voto positivo ai segni che ritieni completamente irrazionali e condividi i tuoi incontri con manager deliranti proprio sotto nei commenti.

pst! Se pensi di poter gestire ancora più follie sul posto di lavoro, dai un'occhiata alla Parte 1 di questa funzione proprio qui .

# 1 Spegnilo

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# 2 Nel posto di lavoro del mio altro significativo (che è anche il mio vecchio posto di lavoro) Assolutamente terrificante

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# 3 Il mio capo (negozio di armi) Metti questo in sala pausa oggi

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Quante volte hai sentito dire "Le persone lasciano i manager, non le aziende"? Che tu ci creda o no, c'è un fondo di verità in questo vecchio adagio. In effetti, secondo un sondaggio di GoodHire, fornitore leader di servizi di selezione dell'occupazione e dei precedenti, è proprio questo il motivo che spinge i lavoratori a consegnare le lettere di dimissioni.

Nel rapporto, i ricercatori hanno intervistato un totale di 3.000 lavoratori americani a tempo pieno, un numero uguale in dieci dei settori lavorativi più popolari, per comprendere meglio le dinamiche di relazione manager-dipendente. I risultati mostrano che mentre il 70% dei dipendenti ha dichiarato di apprezzare o di divertirsi in qualche modo a lavorare per il proprio manager, l'82% ha affermato che potrebbe lasciare il lavoro a causa di uno cattivo.

#4 Grida al posto peggiore in cui abbia mai lavorato (salario minimo, ovviamente)

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# 5 Trovato questo segno a una cena locale. Ha deciso di mangiare da qualche altra parte. Sembra un posto orribile in cui lavorare

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# 6 Non è nemmeno morto da una settimana

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Per saperne di più sui capi orribili e su come i loro comportamenti influiscono sul benessere del loro personale, abbiamo contattato Kristina Leonardi , una career coach, relatrice e autrice riconosciuta a livello nazionale di Say It To Make It: Affermations to Empower the Heart, Mind , Spirito e Anima . Ha spiegato che il più delle volte, un cattivo manager è la causa principale della partenza di un lavoratore.

"Durante la revisione della loro storia lavorativa, molti dei miei clienti erano soddisfatti del loro lavoro e, ad esempio, valutavano il ruolo effettivo 7 o 8 (su una scala da 1 a 10 con 10 come il migliore). Ma sarebbe sceso a un 3 o 4 quasi sempre a causa di problemi con il loro capo. In altre parole, potrebbero aver apprezzato molto il loro ruolo e la loro funzione e sarebbero rimasti lì, ma l'ambiente tossico creato dal loro manager è ciò che li ha fatti partire", ha detto Leonardi Panda annoiato.

# 7 Lavoro per USPS. L'azienda ama inviare messaggi quasi ogni giorno ai vettori. Questo era il messaggio di oggi

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# 8 Il luogo in cui lavora la mia ragazza appena pubblicato questo segno nella loro stanza delle pause. L'azienda ha registrato profitti record l'anno scorso

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# 9 Non riesco a ricordare se questo è stato pubblicato prima, ma devo amare la loro tecnica di motivazione

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Il career coach ha sottolineato che ci sono diversi livelli di boss tossici. "Alcuni comportamenti sono più benigni anche se fastidiosi, come la microgestione. Altri sono più ovvi e atroci, come non avere confini, fare il gaslight o essere irrispettosi o verbalmente, fisicamente emotivamente o sessualmente abusivi".

Ogni dipendente ha almeno una storia su un terribile supervisore. Ma la terribile realtà è che i cattivi manager sono abbondanti e hanno il potere di trasformare un ambiente di lavoro potenzialmente appagante in un'enorme miseria. Ancora più allarmante, possono avere un impatto sul nostro benessere. Leonardi ha spiegato che i leader che optano per comportamenti negativi sul lavoro possono portare i dipendenti a soffrire di depressione, ansia, cattiva salute fisica e bassa autostima. "Avere un capo tossico crea ulteriore stress e lo stress può causare o innescare una varietà di malattie, sia mentalmente che fisicamente", ha aggiunto.

# 10 Oh Signore

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# 11 Ottimo segno da vedere al di fuori del tuo dipartimento delle risorse umane

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# 12 A proposito di quella vita

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Secondo Leonardi, i comportamenti dannosi non dovrebbero essere tollerati. "Tuttavia, il problema è che le persone spesso non riescono nemmeno a vedere quanto sia tossica una situazione perché a un certo livello hanno familiarità con essa", ha aggiunto. Questo spesso significa "stanno interpretando le dinamiche familiari nella loro situazione lavorativa, di solito con i loro capi che riempiono come madre o padre gli stessi schemi di personalità e interazioni. Quindi, in un modo strano, per quanto brutto possa essere, è ciò a cui sono abituati o a cui si sentono a proprio agio, il che significa che non possono sempre percepirlo come inaccettabile e dannoso".

# 13 L'ho ricevuto dall'azienda in cui lavoro oggi per posta

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# 14 Non preoccuparti, non lo faremo

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# 15 Il mio nuovo manager lo ha scritto oggi. Commercio di generi alimentari non sindacali in Ohio. Quali sono le mie opzioni? È legale?

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Il sondaggio GoodHire ha rivelato che la maggior parte dei dipendenti della forza lavoro americana si sente irritata da un manager che è prepotente, microgestisce e si aspetta che lavori al di fuori dell'orario di lavoro. Quando si tratta dei tratti del supervisore che i lavoratori ritengono positivi, le risposte sono state abbastanza semplici: i dipendenti desiderano avere un capo che sia autentico e onesto. I ricercatori hanno sottolineato, tuttavia, che "sebbene smettere a causa di un cattivo manager sia una decisione enorme e importante, spesso tali decisioni vengono prese a causa di una costante infelicità sul lavoro".

"Le dinamiche del posto di lavoro sono cambiate drasticamente", ha affermato Max Wesman, COO di GoodHire. "Ora, i dipendenti hanno più influenza, quindi i manager devono farsi avanti e lavorare per essere manager migliori, e questo include mostrare empatia, migliorare la trasparenza e mantenere aperte le linee di comunicazione. Il nostro sondaggio ci dice che quando i dipendenti non sono soddisfatti, smetteranno perché vedono il fiorente mercato del lavoro e altre opportunità a loro disposizione".

# 16 Sono furioso. Questa e-mail è stata inviata a mia figlia per discutere delle tariffe salariali. Quali sono le prossime opzioni?

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# 17 Apparentemente il mio manager pensa che questo sia un segno "motivazionale" per mantenere il morale sul posto di lavoro

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# 18 Che ne dici di pagare uno stipendio di sussistenza?

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A questo punto, probabilmente hai sentito parlare delle grandi dimissioni, una tendenza all'abbandono che sembra non fermarsi. Sentendosi stanchi di essere trattati come un macchinario, i dipendenti hanno iniziato a lasciare volontariamente le loro posizioni a frotte dopo che la pandemia ha sconvolto il mondo. Bene, sembra che la follia di smettere di fumare non mostri segni di rallentamento. A giugno, altri 3,9 milioni di persone hanno trasferito i loro talenti altrove negli Stati Uniti, tutti alla ricerca di una retribuzione migliore, migliori opportunità e un trattamento complessivamente migliore.

# 19 Trovato su Facebook

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# 20 Questo è ciò che il mio nuovo manager ha distribuito al suo incontro introduttivo

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# 21 Garanzia che non pagano abbastanza. Paga di più!

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Tuttavia, alcune persone potrebbero essere abbastanza fortunate da amare il proprio lavoro ma sfortunate da essere bloccate con capi deliranti. Se riesci a relazionarti con una qualsiasi delle voci che trovi in ​​questo elenco, ma non sei sicuro di come gestire il tuo supervisore fuori contatto, Leonardi ha alcuni consigli da condividere.

"Prima di tutto, prenditi la responsabilità e rifletti su come sei finito in quella situazione e/o per quanto tempo l'hai sopportata. Il capo è la persona che ti ha assunto e c'erano delle bandiere rosse che hai ignorato all'inizio ? non avevi alcun controllo sul capo che hai ora, c'erano opportunità di andartene in qualsiasi momento?" Il career coach ha sottolineato che l'assunzione di responsabilità è importante. "Ciò significa che se avevi il potere di metterti nella situazione, hai il potere di uscirne."

# 22 Questo segno al mio lavoro. Addebiteranno il personale per qualsiasi cosa minima come un cono gelato rotto

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#23 Manager che istiga una nuova politica "divieto di sedersi" – Lavoro nel commercio al dettaglio nel Regno Unito, niente nel manuale o nel contratto dei dipendenti che dice che non possiamo sederci quando non c'è lavoro da fare. Pensieri?

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# 24 Questa diapositiva della parabola di Stanley

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Anche se può sembrare una lezione difficile, ti ricorda che hai sempre altre opzioni, ha aggiunto Leonardi. "Riconoscere il valore che porti e riconoscere e onorare la tua autostima sono spesso i problemi di fondo. Affrontare questo è spesso parte di ciò che l'esperienza sta cercando di far crescere in te. Sappi che hai il potere di fare scelte migliori per te stesso con la giusta prospettiva, strategia e aiuto professionale, se necessario."

# 25 Ho trovato questa vecchia gemma nel mio rullino fotografico

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# 26 L'ultimo lavoro delle mie amiche ha una risposta interessante all'abbandono

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# 27 Oggi sono entrato nell'ufficio della direzione superiore e ho trovato questa gemma

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"La vita è una classe", ha detto Leonardi. "Succede che passiamo la maggior parte del nostro tempo e delle nostre energie nel nostro lavoro. Non importa quale sia la situazione, fai un passo indietro e rifletti su ciò che l'universo sta cercando di insegnarti o mostrarti per poter rompere gli schemi e conoscere il tuo valore. Quindi, sei in grado di arrivare a un posto dove puoi davvero prosperare. "

# 28 L'ho visto durante lo shopping. Questo è così degradante

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# 29 Nessun aumento ma sappiamo che i tempi sono duri. Nessuno ha avuto un aumento, ma hey hanno dei ramen noodles

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# 30 Questo è apparso in un angolo oscuro dell'hotel in cui lavoro

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# 31 Nel 2013 ho lavorato in un negozio Fro-Yo dove i proprietari guardavano intensamente le telecamere; Da allora il negozio è chiuso

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# 32 Duh Genitori… I tuoi problemi con i soldi sono risolti!

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#33 La mia disponibilità è sempre stata rigorosamente lun-ven. Ho parlato con un manager quando ho visto questo cartello e mi è stato detto che lavorerò quel giorno, indipendentemente dalla mia disponibilità

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# 34 Ho postato un po 'fa su un segno antagonistico, l'azienda ne ha aggiunto un altro

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# 35 Avvertimento verbale per andare in bagno Posso fare causa?

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(Fonte: Bored Panda)