30 volte i superiori hanno dovuto licenziare il loro miglior dipendente per i motivi più inaspettati, come condiviso in questo gruppo online

Trovare persone che lavorino per te non è così facile come sembra perché potrebbero eccellere nel colloquio e scrivere un curriculum convincente, ma quando si tratta di svolgere il lavoro vero e proprio, potrebbero non avere quello che serve, il che è deludente.

Altre volte, manager e capi potrebbero pensare di aver trovato quello giusto, perché il dipendente si presenta puntuale, raggiunge gli obiettivi, si comporta bene sotto pressione, ma è una persona cattiva o commette un errore imperdonabile e deve essere licenziato.

Le persone su Reddit hanno condiviso le ragioni valide, assurde e talvolta divertenti per cui hanno dovuto licenziare qualcuno o hanno visto qualcuno essere licenziato, nonostante quella persona fosse considerata il miglior dipendente quando machewwy ha chiesto: "Datori di lavoro e manager che hanno dovuto licenziare il loro miglior dipendente – Cosa Accaduto?"

Maggiori informazioni: Reddit

# 1 Per ricadute dal recupero di sostanze illegali

Assumiamo molte persone in via di guarigione che fanno parte del programma del tribunale [sostanze illegali] a condizione che vengano licenziate se tornano in prigione per accuse di [sostanze illegali]/alcol.

Questa collega era la nostra lavoratrice più dura e faceva sempre i turni e riceveva un sacco di complimenti, quindi è stato davvero uno schifo quando ha avuto una ricaduta e ha fallito il test della pipì con il tribunale della droga, è stata mandata in prigione per una settimana e abbiamo dovuto licenziarla.

Sono rimasto in contatto con lei e quando ho scoperto che era incinta ho convinto il mio capo ad assumerla di nuovo. Un'ultima possibilità.

Sono così felice di non essermi sbagliato perché sta per festeggiare il suo 4° anno di sobrietà e ora è dirigente.

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# 2 Per la formazione di lavoratori temporanei

Ho lavorato per Dell nel 1998-2000 nel reparto vendite. Questo è appena prima che le persone ordinassero online, quindi era ancora un call center. Per farla breve, sono stato uno dei loro migliori rappresentanti di vendita. Top 3 ogni mese, guadagnavo circa $ 5.000 a settimana a 23 anni. Hanno deciso di sostituire me (e la maggior parte della mia squadra) con "temporanei" che guadagnavano $ 11 l'ora senza commissioni – solo che non lo sapevo. Mi è stata data una "grande opportunità" per formare una nuova classe di addetti alle vendite in entrata. Non sapevo che stavo addestrando i nostri sostituti. Una volta che hanno toccato terra e sono scappati, hanno licenziato me e circa 200 altri venditori. Fanculo Dell. Oh, poi qualche anno dopo anche i temporanei sono stati licenziati in modo da poter trasferire tutti quei lavori in un call center in India.

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# 3 Per dormire con la figlia di 16 anni del regista

Obbligatorio non io ma… Collega.

Ero entrato in azienda alcuni mesi prima, stavo ancora conoscendo i vari dettagli del mio lavoro e questo ragazzo era il protagonista dell'azienda. Ho passato tutto il tempo a lavorare con lui onestamente.

Voglio dire, era la fottuta star. Era un solido programmatore, un ottimo project manager, straordinarie capacità di gestione dell'account e dei clienti e aveva un talento per pensare fuori dagli schemi su soluzioni creative.

Amava lavorare lì, aveva rifiutato offerte da Google, Facebook e Pinterest (che io sappia!).

… e poi [è andato a letto con] i direttori, figlia di 16 anni (l'età del consenso è 16 qui) aveva 31 anni.

beh.

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# 4 Per essere razzista

Ragazza super loquace, davvero fastidiosa, ma è stata fantastica con i telefoni. Ha preso piede più velocemente di chiunque altro al lavoro, gli istruttori sono rimasti piuttosto colpiti e ci sono stati molti baci in culo da parte loro. Nel primo mese in cui è stata lì, era già tra le prime cinque per vendite.

Il problema era che era una gigantesca razzista. Sarebbe andata benissimo se avesse mantenuto tranquillo il suo stile di vita neo-nazista, ma ha avuto la mentalità di "non mi licenzieranno, sono il migliore che hanno nelle vendite". Quindi si è messa a suo agio e ha lasciato che il razzismo causale e non così causale fluisse.

Non aiutava il fatto che il ragazzo seduto accanto a lei fosse un nero spagnolo e la ragazza dietro di lei fosse messicana.

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# 5 Per aver rubato denaro dai registri

Top manager per il lavoro al dettaglio ho lavorato presso "perso" le chiavi del negozio che aveva anche le chiavi di tutti i registri sul portachiavi. I registri iniziavano a scarseggiare o sarebbero rimasti vuoti a parte il resto e le banconote da un dollaro nel cassetto. Questo è andato avanti per mesi. La società lo ha scoperto dopo aver installato un nuovo set di telecamere di sicurezza durante la notte a sua insaputa. Ha arruolato un gruppo di venditori per fare la maggior parte del lavoro sporco, ma hanno scoperto che era la capobanda quando hanno scoperto che tutti i venditori le avrebbero portato i soldi rubati e lei l'avrebbe distribuito dopo aver preso la sua parte.

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# 6 Per aver cercato di dare credito al collega che non si è presentato perché sua madre è appena morta

Obbligatorio "È successo a un collega"

Lavorando in banca, la mia filiale aveva la più grande superstar dello STATO, schiacciando sempre i numeri delle vendite, generava più entrate rispetto al resto della filiale COMBINATA.

Ha organizzato una presentazione di account aziendale davvero importante, ma sua madre è morta letteralmente il giorno in cui avrebbe dovuto tenere il discorso. Il direttore della filiale è intervenuto, ha tenuto la presentazione.

Il ragazzo aveva costruito tutto, era essenzialmente un affare fatto, il direttore di filiale doveva solo ottenere una firma sui documenti. Ovviamente sentendosi male per lui, pensando che meritasse il credito, hanno prenotato l'accordo a suo nome il giorno successivo (tecnicamente per ottenere credito per un accordo DEVI essere presente alla firma).

ENTRAMBI sono stati licenziati entro una settimana per manipolazione delle vendite.

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#7 Per non aver partecipato alle attività di Scientology del proprietario

Come dipendente, con un manager che chiaramente non voleva licenziarmi, era perché non avevo intenzione di partecipare alle attività di Scientology del proprietario.

Al colloquio di licenziamento, il tirapiedi del proprietario, il collega scientologist e il genero, hanno cercato per 20 minuti di trovare le ragioni per cui ero personalmente responsabile del "licenziamento". Ogni motivo per cui si era presentato per la mia "cattiva prestazione" è stato respinto dal mio stesso manager diretto, che avevo invitato alla riunione perché sospettavo di cosa si trattasse. E capisci che non lo avrebbero invitato a una riunione in cui il suo stesso manager diretto sarebbe stato licenziato. Era tutto ombroso.

Roba come:

Stooge "CEO": "beh, vedo che hai molti compiti incompiuti."

Direttore diretto: "No, in realtà, tutto sulla sua lista di cose da fare è completo."

(che, tra l'altro, è il motivo per cui ho pensato che avrei potuto essere licenziato – non avevo mai avuto una chiara lista di cose da fare).

È andata avanti così, finché McStooge non ha esaurito le idee.

Dopo tutto ciò, il tirapiedi ha poi detto: "beh, il settore è in una flessione, quindi stiamo ridimensionando e licenziandoti".

Vantaggio: lasciato in ottime condizioni finanziarie, mi sono preso un anno di pausa per completare un obiettivo importante nell'arte marziale che stavo studiando, sono andato in Giappone e ho raggiunto l'obiettivo, e ora sono corteggiato da aziende fantastiche con un lavoro interessante e stimolante. Nessuno dei quali è di proprietà di Scientologist.

Vedete, quando vi lamentate del fatto che una piccola azienda dona l'intero budget operativo e di espansione (all'epoca circa 1 milione di dollari) a Scientology, e quindi all'improvviso non può pagare le persone, sembra che si chiami "crisi del settore".

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# 8 Per aver tentato di rubare una bottiglia da $ 3 di Zinfandel bianco

Aveva un ottimo cameriere, Robert, f****r poteva fare il giro dell'intero staff. Conosceva anche la cucina, poteva intervenire in fase di preparazione e assistenza se avessimo fatto il backup E ANCORA tendere ai suoi tavoli.

Dumba*s ha messo una bottiglia da $ 3 di White Zinfandel nel suo zaino, proprio davanti a una telecamera di sicurezza E mentre il proprietario era seduto al bar a mangiare. Era uno studente e lavorando part-time doveva portare $ 300-500 in contanti a settimana.

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# 9 per aver rubato una scatola che non era elencata nel record

La società ha teso una trappola e lo ha indotto a rubare.

Era un ragazzo eccezionale, divertente e interessante. Facile andare d'accordo con. Si offriva volontario per fare i primi turni e aprire il negozio. Avrebbe ricevuto il nuovo inventario e rifornito gli scaffali da solo. I suoi soldi erano sempre corretti e non ha mai fatto nulla di sbagliato, finché non l'ha fatto.

Una mattina aprì la nuova spedizione di magazzino e caricò gli scaffali. C'era un elemento in più nella scatola che non era elencato nel manifest. La procedura corretta era aggiungerlo all'inventario e metterlo sullo scaffale. Ha invece deciso di affermare che non c'era e lo ha portato a casa. Il crimine perfetto, giusto?

Ho dovuto licenziarlo il giorno dopo. E faceva schifo.

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# 10 Per essersi allontanato dalla sua scrivania troppo spesso per piangere

Non dovevo licenziare io, ma per qualsiasi motivo il mio collega ce l'aveva con questo supervisore di medio livello. Era un'ottima allenatrice, faceva tutto ciò che le veniva chiesto, prendeva l'iniziativa e poi alcuni. Valeva sempre più di quello che guadagnava e aveva una passione assoluta per il lavoro (lavoravamo con bambini con autismo).

Dopo alcuni mesi di vendetta contro di lei, il mio collega le ha scritto, letteralmente per "essere troppo spesso lontana dalla sua scrivania".

A suo zio era stato recentemente diagnosticato un cancro al cervello terminale ed era l'unica parente in città che poteva prendersi cura di lui. Quindi le volte che era lontana dalla sua scrivania, usciva per piangere quando si sentiva sopraffatta e non voleva che le persone la vedessero piangere.

Ho scoperto dopo che è stata licenziata per questo che ne aveva informato i supervisori quando è stato diagnosticato a suo zio e che si sentiva molto emotiva al riguardo e potrebbe aver bisogno di prendersi dei giorni liberi/fare pause più frequenti per riprendersi e rimanere produttivo. Invece di mostrare compassione, la mia collega ha sfruttato questa opportunità per interromperla nonostante non avesse altri segnali d'allarme, feedback o problemi di prestazioni. C'era semplicemente una differenza di personalità e non spettegolava con gli altri supervisori. E tutto questo è stato fatto con le benedizioni degli altri nostri colleghi e supervisori.

Non lavoro per questa azienda dopo averlo scoperto.

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# 11 Per aver rubato una penna fantasia

Lavora nel commercio al dettaglio. Uno dei membri del personale delle casse è stato fantastico e veniva costantemente ad aiutare nel nostro bar. Era veloce, amichevole con i clienti e avremmo ricevuto così tanti complimenti e abbiamo chiesto se potevamo averla qui permanentemente.
Ha rubato una penna. La sicurezza l'aveva ripresa, licenziata immediatamente.
EDIT: la penna era una penna elegante, confezionata su uno scaffale per essere venduta. Era proprio sotto la telecamera di sicurezza a rubarlo, la sicurezza ha visto, l'ha detto alla dirigenza superiore e non credo davvero che il furto, a prescindere da cosa, possa essere semplicemente ignorato. Credo che probabilmente l'hanno fatto per spaventare i dipendenti del tipo "questo è quello che succede se rubi"

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# 12 Per diventare un capo tiranno

Scott era il mio compagno di equitazione. Abbiamo guidato insieme ovunque sulle nostre moto. Gestivo un piccolo ristorante di una piccola catena, solo 2 negozi ma stava crescendo. Quando è stato aperto un posto di manager notturno gliel'ho dato. Ha lavorato sodo ed era entusiasta.

Passarono un paio d'anni, ora cinque sedi. Ero il direttore generale e Scott gestiva la posizione originale. Andavamo ancora dappertutto, ci scambiavamo fidanzate, giocavamo a biliardo… La vita era bella. Scott ha iniziato a perdere le corse che avevamo programmato perché stava lavorando. Era davvero un gran lavoratore, un'energia instancabile.

Presto ho notato che stava lavorando così duramente perché era a corto di personale. Il suo tasso di rotazione dei dipendenti era alto. Inizialmente ho pensato che fosse a causa dei giovani dipendenti che in genere facevano domanda in quella posizione, ma c'era di più. Ho iniziato a passare più tempo con lui e ho notato che era, quando pensava che non stessi guardando, un capo tiranno per i ragazzi che lavoravano lì. I bambini se ne sono andati e lui l'ha coperto lavorando di più da solo. Sovraccaricato di lavoro divenne esausto e un capo ancora peggiore.

Gli ho concesso un po' di tempo libero, ho inviato dipendenti esperti che hanno lavorato con lui nella formazione e nella comunicazione. Pensavo lo stesse assorbendo, ma ho ricevuto rapporti che dicevano che era peggio che mai.

Mi sono seduto e ho parlato con lui, un discorso serio che minacciava il lavoro. Ha discusso, ha detto che era sotto controllo. Ho preso le sue chiavi e gli ho consegnato una scatola delle sue cose.

Questo è molto tempo fa, primi anni '80. Con la fine della recessione sono stato in grado di trovare un lavoro migliore più adatto alle mie capacità e alla mia istruzione. L'ho sentito un paio di volte, di solito alla ricerca di qualcosa, un falso riferimento recente, un cofirmatario per un prestito, ecc. Non lo faccio per nessuno. L'anno scorso ho ricevuto una triste telefonata da lui, dicendo che avrebbe voluto che fossimo rimasti in contatto. Entrambi abbiamo ancora guidato. In realtà non guidava ancora. stava chiamando dal letto di morte mentre il cancro gli ha mangiato l'ultima volta.

Ho sempre pensato che fosse stato il fatto che l'avessi assunto in una posizione per cui non era davvero pronto a farlo passare dall'essere un ragazzo entusiasta dagli occhi brillanti, pieno di speranza e integrità, al triste collezionista narcisista di banconote che è diventato.

TLDR: ha rovinato la vita dei miei amici

EDIT: OK, in realtà non mi biasimo per l'arco narrativo della sua vita. Ognuno di noi è responsabile delle proprie scelte. È solo che non posso fare a meno di sentire che ho perso qualcosa, un'opportunità per guidarlo in una direzione più felice.

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# 13 Per servire i tavoli come manager

Ha lavorato in un ristorante presso una catena di hotel; la direzione trovava regolarmente ragioni insignificanti anche per sospendere vari dipendenti o tagliare le ore. Questo ragazzo era lì da quasi 13 anni, i clienti lo adoravano, il personale apprezzava la sua presenza e spesso veniva in soccorso di chiunque avesse bisogno di aiuto. Tutti potevano dipendere da lui e lui ha supportato tutti. Di tanto in tanto, come tutti in un ristorante, aveva urtato la testa con la direzione, come TUTTI. In una stagione in particolare decisero che lo avrebbero "pulito" nell'eventualità di assumersi maggiori responsabilità. La sua posizione eliminerebbe il suo diritto alle mance, ma includeva un'assicurazione, un piano pensionistico e una retribuzione costante. Aveva dei figli, aveva circa 40 anni, tutto aveva senso perché qualcuno avrebbe accettato quel lavoro. Tuttavia non sarebbe più nel sindacato.

Avanti veloce fino al giorno dopo il completamento della sua formazione. Il ragazzo entra con la sua divisa da dirigente e tutto il resto. Alcuni camerieri si ammalano e invece di chiamare un altro dipendente decide che si sarebbe occupato di alcuni tavoli e delle responsabilità di gestione.

Alla fine del turno il direttore dell'albergo "convoca" il ragazzo nel suo ufficio (come il capo del suo capo). Lo hanno licenziato subito. È stato scortato fuori dall'edificio e il nostro capo ha detto che c'erano regole rigide e che i tavoli di lavoro della gestione "danneggiavano" l'immagine dell'hotel. Era B/S completo. Forse aveva preso 2 tavoli e diviso il resto tra il resto del personale. Fondamentalmente tutti erano d'accordo sul fatto che lo promuovessero solo per farlo uscire dal sindacato e poterlo licenziare.

Un certo numero di dipendenti se ne andò poco dopo per altri vari motivi. Era una sorta di scuotere il colpo e chiunque non si fosse messo in fila sarebbe stato mostrato alla porta.

Oggi quel ristorante non esiste più, hanno chiuso forse 2 anni dopo, ribattezzando il ristorante da American Steakhouse a cucina italiana/francese. Nuovi cuochi, nuovi camerieri, nuova gestione… Era solo una specie di catalizzatore o il primo domino.

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# 14 Per non essere un cittadino legale del paese

Gestisce un negozio di alimentari nel Midwest nei primi anni 2000.

È stata una fantastica serata addetto alle scorte che chiameremo Juan. Perché quello era il suo nome. Ho avuto modo di conoscerlo un po' perché di tanto in tanto dovevo rimanere e aiutare il personale notturno poiché erano spesso a corto di personale. Juan era del Messico, viveva in un minuscolo appartamento con la sua famiglia allargata (genitori, fratelli, zia e zio, pochi cugini e un nipotino e una nipote), e faceva due lavori a tempo pieno. Quindi per 8 ore a notte lanciava brodo per me, poi andava a lavorare in un ristorante come cuoco per 8 ore dopo, poi tornava a casa e dormiva il più a lungo possibile prima di ripetere tutto da capo.

Non avevo nient'altro che rispetto per Juan, era il mio secondo miglior lavoratore in stock notturno, si presentava sempre in orario, la sua produzione era rapida e costante e l'uomo era scrupolosamente onesto. Una sera voleva una bibita, ma avevamo già chiuso il negozio/i registri, quindi gli ho detto di tirarne fuori uno dalla vetrina e pagarlo più tardi. Ha conservato la ricevuta per 3 settimane fino a quando l'ho visto di nuovo e si è assicurato che me la mostrasse perché voleva che io sapessi che, in effetti, l'ha pagata.

Ad ogni modo, dopo qualche mese di borsa notturna, mi chiede se abbiamo delle posizioni disponibili durante i nostri orari di apertura perché gli mancava poter vedere la sua famiglia e voleva un programma più "normale". Avevamo bisogno di una persona in più nel reparto carne, quindi gli ho chiesto se gli interessava. Ha detto che l'avrebbe fatto, quindi l'ho fatto sedere dal macellaio per un'intervista. Al macellaio piaceva così abbiamo trasferito Juan al reparto carne. Si è comportato molto bene lì e le ore gli hanno concesso un po' più di libertà, quindi è sembrato un ottimo accordo.

Ecco dove va male: questo è successo circa un anno dopo l'11 settembre, quindi le nuove leggi sulla sicurezza interna e sul Patriot Act sono state promulgate velocemente e furiosamente. Un effetto collaterale di questo era che i controlli in background e simili venivano condotti da TUTTI, quindi c'era un arretrato di richieste. Ricevo un avviso da SSA che l'SS# di Juan non era valido. Nessun problema, qualcuno probabilmente ha sbagliato numero da qualche parte. Chiamo il nostro HR e leggo il numero che ha messo sulla sua domanda, nessun errore. Vado a cercare Juan e lo ricontrollo. Come pensavo, un numero era spento. Lo rispedisco alle risorse umane. Una settimana dopo ricevo una telefonata dal direttore delle risorse umane, fa una conferenza con il tizio regionale dell'AP. A quanto pare Juan non è cittadino del nostro paese, dobbiamo licenziarlo immediatamente.

Chiamo Juan in ufficio e gli faccio sapere che è stato lasciato andare. È sconvolto, ma annuisce con la testa e se ne va. Viene una settimana dopo per ritirare il suo ultimo assegno, ma non c'è nessun assegno per lui. Chiamo le risorse umane e scopro che poiché non è un cittadino legale, gli stiamo trattenendo la paga finché non avremo notizie dall'INS. Devo dirgli anche questo.

Non so cosa gli sia successo dopo. Alla fine l'abbiamo pagato per la sua ultima settimana di lavoro, ma alla fine non abbiamo pagato nessuna delle sue ferie (di cui aveva una discreta somma) per ragioni su cui non sono molto chiaro.

Tl;dr – Il miglior dipendente era privo di documenti, ha dovuto lasciarlo andare una volta che l'azienda e le risorse umane lo hanno scoperto.

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# 15 Per la vendita di sostanze illegali sul lavoro

Non ero il manager, ma avevamo un supervisore che era una stella nascente nell'azienda, che ha trasformato un'operazione in difficoltà in un'operazione ben al di sotto del budget e con cui era generalmente facile lavorare. Avevamo anche un meccanico che era un pigro sacco di merda e nessuno riusciva a trovarlo. Così un giorno il direttore delle operazioni stava guardando il filmato della sicurezza cercando di capire cosa stesse facendo il meccanico quel giorno e lo ha sorpreso a vendere pillole dal suo camion nel parcheggio, quindi ha chiamato la polizia. Quando è arrivata la polizia, il meccanico era nel suo camion, nel bel mezzo della vendita di [sostanze illegali] al supervisore. Sono stati entrambi licenziati. L'operazione è passata da un budget inferiore a $ 50.000 – $ 100.000 per i prossimi mesi

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# 16 Per essere amici di un dipendente che al GM non piaceva

Lavorava per una società di noleggio e il più venduto è stato licenziato dopo essere entrato in contatto con il GM regionale.

Ero un buon amico di lui (il venditore, non il GM) e quindi il GM era in cerca del mio sangue. Ho tenuto i registri ed ero attento ma abbastanza sicuro, sono stato trascinato nell'ufficio dei dirigenti con il GM lì per licenziarmi. Ho chiesto una causa e lui ha fatto un sacco di sciocche stronzate sul mio lavoro e su come non ho completato correttamente i rapporti sulle vendite. Ho risposto con calma ogni volta, gli ho mostrato i documenti.

La sua risposta? "Non mi interessa che tu abbia una risposta per tutto. Sei amico di (ex dipendente). Quindi sei licenziato."

Il mio manager, dopo che il GM se ne è andato, è venuto alla mia scrivania e si è scusato. Mi ha dato un'ottima lettera di riferimento. Quindi ora i loro primi due venditori erano spariti.

Aveva un lavoro quel pomeriggio.

# 17 Perché il suo collega voleva che accettasse un lavoro con una paga migliore

Un sacco di storie non eccezionali qui. Voglio condividerne uno buono.

Ho lavorato in un call center e questo ragazzo è stato un ottimo rappresentante del servizio clienti. Abbiamo fornito supporto per i dispositivi Android. Avevamo una clausola di non concorrenza con il cliente che prevedeva che eventuali dipendenti attuali ed ex dipendenti dovevano attendere due anni prima di lavorare per il cliente. Quando abbiamo perso il progetto, ci siamo trasferiti a un altro cliente ed eravamo un team di vendita. Ho scoperto che il cliente stava assumendo un supporto interno al doppio della paga e che se non fosse riassumibile, sarebbe stato esentato dal divieto di concorrenza.

Così, ne ho parlato con lui e ho iniziato a giocherellare con il rapporto sulla performance. In sole tre settimane, sono stato in grado di progredire attraverso i nostri passi disciplinari fino al licenziamento. È stato licenziato e poi mi ha contattato su Hangouts per farmi sapere che aveva ottenuto il suo nuovo lavoro con l'ex cliente. È stato davvero bello aiutare qualcuno a promuovere da un call center abbastanza povero in un ruolo migliore.

Inoltre, poiché sono trascorsi più di tre anni, ora è riabilitabile al vecchio posto. Vinci vinci!

# 18 Per nascondere le telecamere nel bagno delle donne

Era in azienda da 8 anni prima che diventassi il suo manager. Tutte le sue recensioni erano a 5 stelle. Era fottutamente fantastico. Quindi, volevo vedere quale fosse il suo accordo perché era strano avere l'unica persona che si distingueva.

L'ho seguito per circa 5 giorni. Era al 100% al livello del suo lavoro. Ha fatto tutto correttamente e velocemente. Soddisfatto, lascio che sia.

2 settimane dopo viene arrestato e licenziato. Aveva nascosto diverse telecamere nei bagni delle donne.

# 19 Per iniziare a prendere un atteggiamento

Era il nostro operatore di carrelli elevatori più veloce. Guy potrebbe caricare un camion in 7-15 minuti. Ma ha iniziato a sviluppare un atteggiamento di merda e non potevamo lavorare con lui. I nuovi operatori che abbiamo impiegano 30-45 minuti per caricare un camion e sono legittimamente un po' stupidi e hanno difficoltà a leggere.

Non so se ne è valsa la pena.

Crediti immagine: anon

# 20 Per aver usato il suo telefono anche dopo il suo ultimo avvertimento

Call center il cui cliente era una compagnia assicurativa. Le regole sono, niente cellulari in sala chiamate. Ci siamo occupati di HIPAA e SSN, quindi è stato un gioco da ragazzi e non una regola così difficile. Il miglior rappresentante della mia squadra di gran lunga. Le sue statistiche sulle chiamate erano fantastiche, ha gestito i clienti difficili in modo professionale, ma questa è la regola ed è lì per un motivo.

Un giorno guardo e lei ha un telefono in grembo. Ho dovuto ritirarla dalla sala delle chiamate ed emettere un avvertimento "Primo e ultimo". Le ho fatto sapere che sta davvero andando alla grande e, anche se ho capito, non sta rubando informazioni personali – la regola c'è e la seguiamo tutti – me compreso.

Due settimane dopo… Guardo qualcosa in fondo alla fila e la vedo di nuovo con il telefono in grembo. *sospiro*

Abbiamo dovuto sederci, rivedere che aveva già ricevuto un primo e ultimo, e abbiamo dovuto separarci. È scoppiata in lacrime. Mi sono sentito male per questo, e lasciarla andare non ha fatto nulla di buono per le statistiche della mia squadra, ma questa è una regola che deve rimanere e non dovrebbe essere così difficile mettere via il telefono e fare il tuo lavoro. Spero che dopo abbia trovato un buon lavoro, davvero. Era un bravo ragazzo.

# 21 Per aver molestato sessualmente un collega che era un ex

Un lavoratore straordinario ma non poteva fare a meno di pescare al largo del molo dell'azienda.

Aveva una relazione con una ragazza della contabilità, ma poi l'hanno interrotta e lei si è arrabbiata e ha iniziato a lamentarsi di lui ogni giorno sostenendo molestie sessuali, posto di lavoro non sicuro, yada yada.

Lo hanno lasciato andare a causa delle minacce di possibili azioni legali.

Non usare il tuo posto di lavoro per trovare ragazze. Non funziona bene.

Crediti immagine: Issyquah

# 22 Per annullare le transazioni e prendere i soldi

Dopo il liceo ho trovato un lavoro da Arby's, e c'era un ragazzo che era abbastanza efficiente nel guidare e che poteva gestirlo da solo durante la corsa al pranzo, se necessario. Si scopre che durante le ore lente stava scremando denaro cancellando gli ordini dopo aver preso i soldi invece di completare la transazione. Il manager ha stimato di averlo fatto per 3-6 mesi senza essere scoperto e di aver preso più di $ 2.000- $ 3.000. Non hanno mai sporto denuncia perché ha confessato.

modifica: quasi dimenticato, ha firmato per il pacchetto e ha rubato le carte regalo walmart "bonus" natalizie del nostro team che costavano $ 25 ciascuna.

Crediti immagine: nevinator23

# 23 Per essere breve con i clienti, scortese con i suoi coetanei, omofobo e leggermente razzista

Avevo un dipendente che, con un margine molto ampio, stava facendo più lavoro di tutti. Sfortunatamente, la quantità di dolore e rabbia che ha lasciato dietro di sé è stata straordinaria. Era basso con i nostri clienti, scortese con i suoi coetanei, omofobo e leggermente razzista, ma mai abbastanza per fare qualcosa di concreto. Alla fine l'ho lasciato andare perché il danno alla squadra non valeva la sua produzione aggiuntiva. Quindi "miglior impiegato" è forse un termine improprio, ma ecco qua.

Crediti immagine: GamingTrend

# 24 Per aver mentito sull'avere una laurea nel curriculum

Era uno dei miei migliori. Stava per essere "riclassificato" in una posizione salariale (con aumento). L'HR ha esaminato la sua domanda originale e ha detto che aveva completato il college. Le risorse umane gli hanno chiesto verbalmente (nessuna ricerca fatta) e lui ha detto "No, non l'ho fatto". Non era richiesto per il ruolo, nbd. Scrivendolo? Grande affare.

Gli ha dato (quasi al punto di indurlo a dirlo) ogni possibilità di dire "Ops, hai sbagliato". Non l'ha fatto. Si è alzato e ha detto "Ho mentito sulla mia domanda". Sono completamente sicuro che lo avrebbero lasciato tornare al lavoro con solo una nota nel suo file (totalmente sopravvissuto)

Azienda super grande (Fortune 10). Nessuna opzione. Lo licenziò immediatamente per aver falsificato la sua domanda.

La persona delle risorse umane era in lacrime. Ho fatto del mio meglio per aiutarlo a trovare il suo prossimo lavoro.

Crediti immagine: tohutti

# 25 Per fare resi su vecchie ricevute e prendere i soldi per se stessa

Pochi anni fa, lavorando in cambio. Una ragazza lavorava sempre il turno del mattino perché sapeva che nessun altro voleva alzarsi ed essere lì entro le 7 del mattino. Sempre puntuale, mai ammalato, ecc.

Breve descrizione per impostare la scena: Il nostro reparto resi non gestiva contanti. Daremmo buoni che potrebbero essere incassati o utilizzati come credito o resi direttamente sulle carte. Ogni reso richiedeva la password di un personale di sicurezza per garantire che gli articoli restituiti fossero effettivamente restituiti. I resi di età superiore a 90 giorni potevano essere restituiti solo come buono regalo e richiedevano una password del gestore.

Ebbene, un giorno entro e le chiedo dove si trova (era occupato, avevamo bisogno di un altro organismo per i ritorni) e il mio manager mi dice che è nell'ufficio del GM da due ore. Ho pensato tra me e me: "È strano. Forse la stanno promuovendo?" No. Si scopre che stava restituendo gli articoli di ricevute di oltre 3 mesi pagate in contanti, quindi si è recata dai cassieri e ha chiesto loro di mettere i soldi su una carta regalo. Osservava i gestori e gli addetti alla sicurezza inserire le loro password e, mentre non c'era nessuno al mattino, trovava articoli di alto valore e li restituiva in questo modo. Ha ricevuto oltre $ 25.000 in buoni regalo nel corso di 2 anni. La società l'ha tenuta sotto controllo per un anno prima che chiamassero la polizia.

L'ultima volta che ho sentito che non è stata incarcerata, ha dovuto restituire tutta la merce che ha acquistato in quel modo e non le è mai più permesso di mettere piede nel negozio.

# 26 Per essere venuto al lavoro nel suo giorno libero ubriaco e aver cercato di aiutare i clienti

Il ragazzo che lavora più duramente che conoscessi. Sarebbe sempre arrivato presto e avrebbe preso un turno se qualcuno avesse chiamato, e disposto a imparare tutto. Si scopre che si ferma nel suo giorno libero per mangiare una fetta di pizza ma è ubriaco da morire. Non è un grosso problema in sé e per sé, ma eravamo davvero impegnati e la sua etica del lavoro ha preso il sopravvento. Questo ragazzo, di nuovo ubriaco da morire, si mette dietro il bancone, in una picchiata di moglie, e inizia a cercare di aiutare i clienti. Gli abbiamo chiesto educatamente di andarsene, ma voleva solo aiutare così tanto che si è davvero arrabbiato e ha causato una scenata. Ho dovuto lasciarlo andare per quello. Super triste perché si scopre che ha un brutto problema con l'alcol.

# 27 Per offrire uno sconto a un cliente in cambio di una donazione

Lavoro in un negozio dove dobbiamo chiedere donazioni per l'ente di beneficenza che sosteniamo ad ogni transazione. Siamo in concorrenza con gli altri negozi della catena e il negozio che ha la più alta percentuale di donazioni dopo 3 mesi ottiene un bonus. Ogni dipendente, cassiere o meno, riceve $ 100. Ebbene, uno dei miei assistenti manager è stato fantastico, ha sempre avuto la percentuale più alta di donazioni per transazione e l'importo più alto in dollari. Ha sempre fatto un ottimo lavoro anche in tutti gli altri aspetti del lavoro. Bene, si scopre che stava offrendo a ogni cliente uno sconto per i suoi dipendenti se donava. Quindi, se qualcuno ha speso ~ $ 500 e lei ha offerto loro il 30% di sconto, non gli dispiacerebbe affatto donare $ 10- $ 20 per transazione. Bene, è tornato dalla società quello che stava facendo e abbiamo dovuto lasciarla andare.

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# 28 Per creare un ambiente di lavoro scomodo

oltre 20 anni di esperienza in mgmt. Ho dovuto licenziare diversi ottimi dipendenti e il motivo principale è che hanno "sconvolto la mandria". si presentano e la maggior parte degli altri dipendenti è influenzata negativamente dalla loro presenza… si lamentano troppo, superano i limiti, pettegolano, istigano stronzate o qualsiasi altra cosa. sanno di essere bravi e si comportano a prova di proiettile. Di solito li metto da parte e li avverto. sai che sono bravi e si preoccupano, ma se non smettono di "sconvolgere il gregge" se ne andranno presto.

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# 29 Per mentire sulle spese di viaggio

Parte del mio lavoro consiste nell'elaborazione delle note spese del reparto vendite. Un mese ho notato che il miglior venditore aveva richiesto due volte la spesa del biglietto aereo, una volta quando lo aveva prenotato e poi di nuovo quando ha preso il volo mesi dopo. Ho esaminato le sue spese passate e ho notato che lo faceva regolarmente. Quando aveva prenotato il volo originariamente avrebbe rivendicato l'intero importo del biglietto. Quindi, quando utilizzava il volo, rivendicava ciascuna tratta del viaggio come una spesa giornaliera separata in modo che gli importi della ricevuta non corrispondessero in modo da evitare il rilevamento. È così che ho capito che lo stava facendo intenzionalmente. Ho mostrato le prove al CFO e lui se n'era andato la settimana successiva. Sono tornato indietro solo di tre anni, ma ha rubato circa $ 10.000 in quei tre anni.

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# 30 Per fare un giro dopo il lavoro senza le lap bar abbassate

Non io, ma una storia di quando ho lavorato a Disneyland molto tempo fa in Attrazioni (giostre).

Il responsabile dell'area ha adorato questo particolare membro del cast (dipendente). Tipo, questo è stato il figlio che non ha mai avuto. Questo CM è stato promosso a guidare su una delle montagne russe abbastanza rapidamente nel suo regime. Una notte era il capo dell'equipaggio di chiusura e l'equipaggio ha deciso di guidare fuori orario. Idioti che sono, sono andati senza le sbarre abbassate e in un giro la corsa è visibile dalla passerella. Anche se il parco era chiuso agli ospiti, la sicurezza era ancora nel parco e una guardia di sicurezza ha visto passare il treno con i CM in piedi durante la curva. La sicurezza si mette in contatto con Theme Park One (il gestore responsabile del parco per la notte), che chiama Attractions One per scoprire cosa sta succedendo.

Non sorprende che ogni CM che faceva parte della squadra di chiusura quella notte sia stato licenziato. Sfortunatamente, lo è stato anche il figliol prodigo, perché è stato lui a spedire il treno senza le sbarre abbassate.

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(Fonte: Bored Panda)