30 volte i meme hanno riassunto così bene la macinatura da 9 a 5 che sono finiti per essere condivisi su questo account Instagram

Non importa se lavori in un minuscolo cubicolo in una megacorporazione senza volto, in un ufficio open space hipster, in un fast-food o in un magazzino, ci sono alcune esperienze condivise che uniscono tutti. Prendere un caffè con il tuo amico di lavoro preferito, spettegolare al refrigeratore d'acqua, essere così annoiato da impegnarti davvero nel tuo lavoro e diventare stanco con il passare degli anni sono solo alcuni di questi.

Il progetto di social media "9-5 Life" cattura questi momenti di lavoro divertenti e riconoscibili in formato meme. Abbiamo raccolto alcuni dei più esilaranti per intrattenerti durante la tua pausa caffè (o, siamo onesti qui, mentre fai finta di lavorare mentre conti alla rovescia le ore fino al fine settimana).

Scorri verso il basso, vota i tuoi meme preferiti e non dimenticare di parlarci delle cose più divertenti che ti sono successe al lavoro di recente, nei commenti.

Bored Panda ha contattato l'esperto finanziario Sam Dogen, l'autore di "Buy This, Not That: How to Spend Your Way to Wealth and Freedom" e il fondatore di "Financial Samurai", per una chiacchierata sul modello di lavoro 9-5, come motivare i dipendenti e come questi, a loro volta, possono imparare a gestire i propri manager.

"Il modello di lavoro 9-5 ha ancora posto per le attività di necessità nello spazio dei servizi. Stiamo parlando di terapia fisica, medicina, ristoranti, pavimenti e così via. I clienti hanno bisogno di attività affidabili con orari affidabili. Tuttavia, per la tecnologia e economia dei creatori, il modello di lavoro 9-5 è obsoleto.Avere un programma irreggimentato 9-5 crea molte perdite di tempo.

Diciamo la verità. La maggior parte delle persone che vanno al lavoro a orari prestabiliti trascorrono una buona quantità di ore navigando in rete, chattando con i colleghi e facendo molte pause. Invece, l'orario di lavoro dovrebbe essere più flessibile per soddisfare le moderne esigenze dei lavoratori della "conoscenza" di oggi", Sam è stato sincero su come stanno realmente le cose. Continua a leggere per la nostra intervista completa con lui sull'essere professionale, audace e lavorare con uno scopo in mente.

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L'esperto finanziario e autore Sam ha fornito a Bored Panda un esempio di come l'orario di lavoro flessibile aiuti a dare la priorità a ciò che è più importante per lui nella sua vita, la sua famiglia. "Come scrittore e padre di due bambini, cerco di lavorare dalle 6:00 alle 8:30, quindi dalle 21:00 alle 22:00 in modo da poter trascorrere più tempo con i miei figli. Lavorare dalle 9 alle 5 sarebbe completamente inefficiente per il mio stile di vita. Lo stesso vale per molte altre famiglie oggi", ha affermato.

La missione e le persone sono ciò che dovrebbe ispirare i dipendenti e mantenere alto il morale. Sempre che ci si occupi della parte finanziaria, ovviamente.

"Oltre a aumenti e promozioni costanti, un dipendente può essere motivato se ricorda la missione della propria azienda. Ad esempio, se lavori in un'azienda la cui missione è alleviare la povertà infantile, dovresti essere spinto a lavorare ogni giorno!" ha detto Sam.

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"Ma se la missione della tua azienda è mantenere gli utenti dipendenti dall'ottenere Mi piace sui social media, allora devi lavorare per costruire buone relazioni con i tuoi colleghi e manager. Alla fine, le persone si uniscono alle persone, non alle aziende. Pertanto , più forti saranno i tuoi rapporti con i tuoi colleghi, più ti divertirai a lavorare. E se questo significa organizzare un torneo di ping pong ogni mercoledì, così sia!"

Secondo l'esperto finanziario Sam, la gestione del tuo manager è fondamentale. "Un'esperienza di lavoro armoniosa consiste nel definire e soddisfare le aspettative appropriate. Ovviamente, dovresti cercare di essere proattivo e fare di più di ciò che ti viene chiesto. Tuttavia, dopo diversi mesi di andare oltre, devi tirare fuori il tuo buon lavoro e le tue aspettative di un aumento e una promozione durante la tua revisione semestrale", ha affermato che alla fine la richiesta di lavoro straordinario dovrebbe essere adeguatamente ricompensata.

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"A fine anno, la maggior parte dei capi dimentica quello che hai fatto durante la prima metà dell'anno, per non parlare del primo trimestre dell'anno. Pertanto, spetta a te ricordare loro i tuoi risultati in modo da poter essere pagato quello che meritano", ha sottolineato il fatto che spetta agli stessi dipendenti ricordare ai propri capi tutto il valore che hanno recentemente aggiunto all'azienda.

"Come manager per un decennio nell'investment banking, ho osservato che quei dipendenti che dimostrano la loro competenza e chiedono un aumento e una promozione sono più spesso quelli che salgono più velocemente. Sii professionale, ma anche audace. Il mercato del lavoro è stretto! Altrimenti, dovresti semplicemente trovare un altro lavoro con vantaggi migliori ", ha detto.

"In definitiva, la cosa migliore che puoi fare è continuare a risparmiare e investire in modo aggressivo. Il tuo obiettivo dovrebbe essere generare abbastanza reddito da investimento passivo per coprire le tue spese di soggiorno di base in modo da poter fare di più di ciò che desideri. Lavorare in un lavoro perché ti piace questo e non perché hai bisogno di soldi è il migliore! Soddisfa uno scopo e tutti hanno bisogno di uno scopo forte per rimanere coinvolti ", ha spiegato Sam che dovremmo tutti sforzarci di avere la libertà finanziaria per fare ciò che amiamo e ciò che conta di più nel nostro vite."

Nel frattempo, se sei interessato a leggere altri approfondimenti di Sam, puoi dare un'occhiata ai suoi articoli sulle ore lavorate in media a settimana proprio qui , oltre al motivo per cui i paesi più intelligenti del mondo non sono i più felici proprio qui .

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"9-5 Life" è un marchio di social media con oltre 429.000 fan su Instagram e quasi 6 milioni di follower su Facebook.

E sono favolosi nel mostrare l'assurdità, l'ilarità e l'ironia quotidiana del lavoro nel 21° secolo. Con così tanti manager orribili, dipendenti demotivati ​​e cliché sulla vita lavorativa, è difficile non vedere il comico lato positivo.

Sopravvivere al lavoro significa molto di più che svolgere le tue attività quotidiane con un sorriso e un passo avanti. Ti richiede di sapere come gestire i tuoi manager, come comunicare le aspettative e sapere dove tracciare una linea nella sabbia quando i confini finiscono per essere infranti.

L'esperta sul posto di lavoro Lynn Taylor, autrice di "Tame Your Terrible Office Tyrant" e CEO del marchio di moda "Behind the Buckle", ha recentemente spiegato a Bored Panda che se mai stai pensando di smettere, dovresti pensare a come lo faresti piace essere ricordato e come questo potrebbe influenzare le tue prospettive future. Allo stesso tempo, il bullismo sul lavoro non dovrebbe essere tollerato affatto.

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“Il modo migliore per smettere è pensare a come vuoi essere ricordato. Ogni industria in una data città ha una rete relativamente piccola di brave persone. Abbiamo tutti sentito "è un piccolo mondo" e i "6 gradi di separazione". Per quanto sia soddisfacente "mettere un cattivo capo al suo posto" al momento della partenza, lascia quelle fantasie nella tua mente. Non vuoi mai bruciare i tuoi ponti o farti la reputazione di piantagrane. Andrà in giro e danneggerà la tua carriera", ha avvertito l'esperto che ogni dipendente dovrebbe considerare attentamente quali strategie sono più utili per loro e per la loro futura carriera.

"La soluzione migliore è ringraziare il tuo capo per l'opportunità offerta dall'azienda e limitare il numero di commenti negativi che offri. È improbabile che cambi il comportamento in modo significativo. Sii felice di aver deciso di fare il difficile passo del trasloco acceso", ha detto Lynn a Bored Panda.

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"Pochissime persone vogliono intraprendere azioni legali contro un capo prepotente, ad esempio, a meno che non ritengano che sarà sicuramente una vittoria. In caso di dubbio, ovviamente, dovresti sempre consultare un avvocato del lavoro. E mentre l'idea può essere allettante, potresti voler dedicare più energia al tuo prossimo lavoro migliore o alla tua carriera".

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Secondo Lynn, è utile pensare a come affronti la comunicazione con i tuoi superiori. "Conosci il tuo obiettivo. Se stai agendo sulla difensiva, ciò non sposterà l'ago nel migliorare la tua relazione. Pensa a come reagiresti come destinatario", ha osservato.

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Un modo per comunicare problemi di lavoro al tuo manager o capo potrebbe essere quello di utilizzare i cosiddetti "bookened positivi". "'Mi piace molto il mio lavoro, ma c'è qualcosa che mi ha fatto tornare un po' indietro di recente.' Inserisci: il tuo manzo. Concludi con: "Grazie mille per aver dedicato del tempo ad ascoltarmi… Apprezzo molto i tuoi sforzi nel cercare di lavorare meglio insieme,'" Lynn ci ha fornito un esempio di come funziona.

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Ha anche esortato i dipendenti a utilizzare il rinforzo positivo e negativo quando si tratta con i superiori, oltre a utilizzare l'approccio "CALMA": comunicare chiaramente, anticipare i problemi, usare la leggerezza e l'umorismo con tatto e gestire "alzarsi" essendo un risolutore di problemi che parla anche ragione e stabilisce dei limiti.

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L'esperta sul posto di lavoro Lynn ha anche dato alcuni consigli su cosa fare se il tuo capo vuole che tu faccia gli straordinari, costantemente.

"Ad esempio, se il tuo supervisore dice che devi fare A, B e C entro domani, spiega diplomaticamente che danneggerà tutti i progetti portarli a termine il giorno successivo perché (quindi spiega molto brevemente cosa è coinvolto o i potenziali esiti negativi) . Quindi spiega gli aspetti positivi di un approccio alternativo, ad esempio: "Se oggi mi concentro sul 'progetto A', probabilmente otterremo l'account Smith'".

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"Come descrivo nel mio libro, 'Tame Your Terrible Office Tyrant', è simile a dire a 'Johnny' che non può andare allo zoo, a un appuntamento per giocare e per la pizza tutto nello stesso giorno, ad es. triste, perché non si divertirà con nessuno di loro. "Quale ti vuoi davvero divertire a fare, Johnny?"

(Fonte: Bored Panda)