30 Segreti che le grandi aziende non vogliono che i clienti sappiano, condivisi da ex dipendenti

Quando improvvisamente hai un apprezzamento più profondo di come funzionano le cose dietro le quinte delle aziende globali, la bilancia tende a cadere dai tuoi occhi e il penny alla fine cade: le società non sono tue amiche. Non proprio. Questa piccola intuizione potrebbe non essere nulla di rivoluzionario, ma i segreti che portano ad essa potrebbero semplicemente attirare la tua attenzione.

La musicista e creatrice di contenuti video Anna Xarissa James, alias @annaxjames, ha chiesto alle persone che lavoravano in aziende, come catene di vendita al dettaglio e di ristoranti, di condividere i segreti che solo i dipendenti conoscono e ci hanno risposto. Abbiamo raccolto le risposte più intriganti al suo video virale e le stiamo portando a voi, insieme ad altri segreti dei dipendenti da tutto il web, cari Panda. Mentre alcuni di questi segreti sono inquietanti o subdoli, altri danno effettivamente un vantaggio ai clienti, purché ne siano a conoscenza.

Scorri verso il basso e vota verso l'alto le informazioni riservate degli insider di cui forse non avevi idea. E se hai mai lavorato per una grande azienda, perché non condividere ciò che hai imparato mentre sei lì, nei commenti?

Bored Panda ha contattato Anna per parlare a lungo con lei del suo TikTok virale, indipendentemente dal fatto che esista o meno un lavoro "perfetto", potenziali bandiere rosse sul posto di lavoro e come ha creato contenuti musicali e video da allora infanzia. Per lei, avere sbocchi creativi è molto appagante.

È stata così gentile da rispondere a tutte le nostre domande in modo molto onesto e ha chiarito molte cose che avrebbe voluto che la gente sapesse del video. Per prima cosa, non nutre alcun rancore nei confronti dell'azienda in cui ha lavorato nel 2013/2014. Ha anche sottolineato il fatto che da allora il marchio ha cambiato molte delle sue pratiche in meglio. E ha condiviso come la fama su TikTok e nei media abbia anche alcuni aspetti negativi per Anna, anche se al centro di tutto, le piace la creatività in sé e per sé, non per motivi di vista. Scorri verso il basso per la nostra intervista approfondita con lei. Nel frattempo, se desideri vedere altri video di Anna o conoscere la sua musica, dai un'occhiata ai suoi collegamenti ai social media qui.

Maggiori informazioni: TikTok | Instagram | YouTube | Twitter | Spotify

# 1

Lavoro per un casinò. Consiglio del professionista: non andare.

Anna, che è americana, ha realizzato il video mentre era isolata durante un "blocco molto lungo e stridente" a Toronto, in Canada. Realizzare TikToks era il suo modo di passare il tempo. "Ogni giorno, stavo semplicemente pompando nuovi contenuti TikTok ogni giorno, tutto il giorno, perché non avevo niente di meglio da fare. Ho sempre amato sentire parlare dei lavori stupidi dei miei amici che facevano da adolescenti al liceo, quindi ho pensato sarebbe divertente ascoltare le storie di altre persone", ha detto a Bored Panda che le piaceva sentire parlare di persone che lavorano nei negozi di ciambelle, nelle tintorie e altrove.

"Non mi aspettavo che il video ricevesse tutta l'attenzione che ha ricevuto, e onestamente mi pento di aver pubblicato quel video ora. Non ero abbastanza chiaro nel video che volevo solo ascoltare i segreti degli stupidi lavori che le persone ho avuto carriere professionali e non necessariamente per tutta la vita. Ho lavorato alla Hollister quando avevo 17 anni e stavo frequentando l'ultimo anno delle superiori, non avrei mai fatto un video su nessuno dei lavori di costruzione di carriera che ho avuto nella mia vita da adulta ", ha spiegato che se dovesse fare un video simile ora, sarebbe molto più chiara e molto più attenta.

"Onestamente non nutro alcun rancore nei confronti di Hollister. Stavo solo condividendo la mia esperienza e raccontando una storia perché ero a corto di idee sui contenuti e pensavo che fosse interessante perché la società era nota per essere immorale nei primi anni 2000. Ho So che l'azienda ha cambiato le sue pratiche da quando ci ho lavorato sette anni fa", ha sottolineato.

#2

Quando vai in un negozio, ad esempio, vedi Oreo o Kellogg's e poi vedi il negozio fuori marca. Si chiama etichettatura privata. L'azienda di marca produce esattamente lo stesso prodotto per il marchio del distributore, che è notevolmente più economico, ma proprio come un'etichetta diversa. Se avete familiarità con il negozio Aldi, in realtà richiedono che il loro marchio del marchio del distributore abbia specifiche migliori rispetto al marchio.
Quindi, ad esempio, questa azienda per cui ho lavorato, il marchio aveva un certo standard che dovevano rispettare, ma Aldi aveva uno standard più alto. Quindi non solo paghi meno da Aldi, ma ottieni un prodotto migliore a un prezzo molto più conveniente. Letteralmente è lo stesso prodotto nel bollitore e alla fine sostituiscono semplicemente le etichette, ma ne farò di più.

In effetti, un rappresentante di Hollister ha reagito al suo video e ha detto questo : "Come afferma Anna nel suo video, il marchio è diverso da come era una volta. Crediamo fermamente che la sua esperienza passata in Hollister non rifletta il nostro marchio attuale ." Anna ha detto a Bored Panda: "Penso che, sebbene Hollister abbia cambiato i suoi valori e il processo di assunzione negli ultimi dieci anni, penso che la mia esperienza lì come diciassettenne nel 2013/2014 sia ancora valida".

Da un lato, il video virale "è stato davvero vantaggioso" per far crescere l'account TikTok di Anna, che lei vede come una benedizione. D'altra parte, è leggermente nervosa per il fatto che potrebbe non essere stata dipinta nella luce più positiva dai media. Pensa che essere chiamato "un ex dipendente che svela i segreti dell'azienda" "non è un bell'aspetto se dovessi mai candidarmi per un lavoro in futuro".

"È anche divertente, perché mi piacerebbe mettere sul mio curriculum che ho iniziato una tendenza virale su TikTok, ma l'argomento non è il miglior aspetto. Ora sono molto più consapevole di ciò che pubblico su Internet, " ha detto a Bored Panda come il video l'ha influenzata.

#3

Il "burro all'aglio" che mettiamo sulla nostra crosta di pizza è, infatti, margarina all'aglio. Non ci sono affatto latticini. Farò venire i clienti ogni tanto che chiedono formaggio di soia e niente burro all'aglio, e se mi sento bene gli farò conoscere il segreto che possono godersi quella bontà all'aglio senza preoccuparsi. "Burro d'aglio" suona semplicemente più appetitoso della verità.

Modifica per chiarimenti/disclaimer: lavoro per una pizzeria locale, non una catena. consegno. Non ho niente a che fare con la preparazione di qualsiasi cibo. So che il burro è più salutare e che la margarina non è vegana, non mi interessa. Stai ordinando una fottuta pizza, se la salute è la tua preoccupazione principale non hai già fatto una cazzata, figliolo.

Crediti immagine: the_xxvii

La musicista Anna, di Atlanta in Georgia, ha avviato il video virale di TikTok condividendo le sue esperienze di lavoro presso l'azienda di abbigliamento Hollister e come le cose "un po' incasinate" fossero "all'epoca". C'erano due posizioni che lavoravano nel negozio: back stock e modello.

Se volevi lavorare davanti alla casa e interagire con i clienti, "dovevi essere attraente". Sei stato valutato su una scala da uno a dieci durante un colloquio e poi o ti sei qualificato o non l'hai fatto. Come ha scritto Anna nel suo video, tutto era basato sugli sguardi dell'epoca in cui lavorava in azienda anni fa.

Nessun lavoro è perfetto, ma c'è una linea piuttosto ampia tra un concerto senz'anima ed estenuante e una vocazione che ti rende orgoglioso di lavorare dove fai.

Secondo Anna, tutti hanno un lavoro da sogno. Tuttavia, una volta che ottieni effettivamente il lavoro, diventa lavoro. "Tutti si lamentano del proprio lavoro, ma penso che un lavoro perfetto sia essere pagati per fare qualcosa che ami assolutamente e che stai già facendo", ha condiviso la sua opinione.

"Credo che le bandiere rosse in un'azienda per me personalmente sarebbero: i dipendenti non ricevono rispetto, discriminazioni di alcun tipo, la comunicazione non è chiara tra tutti i membri del team, il tuo lavoro non è apprezzato".

#4

Edizione del commerciante Joe.
Se stai camminando per il negozio e vedi qualcosa sullo scaffale, vuoi sapere che sapore ha, trova un membro dell'equipaggio e te lo apriranno. E puoi provarlo.
Siamo stati in grado di regalare fiori in qualsiasi momento. Quindi, se qualcuno è entrato dicendo, oh, ha avuto una brutta giornata, o era il loro compleanno o stava succedendo qualcosa di speciale, potremmo andare a raccogliere fiori e darglielo.

Ha continuato: "Le bandiere rosse per un lavoro con salario minimo o un lavoro nel settore dei servizi sarebbero sicuramente condizioni di lavoro non sicure, comportamento inappropriato da parte dei membri del team, discriminazione di qualsiasi tipo e scarpe da lavoro non di supporto nell'uniforme, come quello che ho menzionato nel Il video di Hollister quando ci è stato permesso di indossare solo le fragili infradito".

Tuttavia, Anna rimane ancora ottimista. "Con le giuste condizioni di lavoro, penso che un 'lavoro perfetto' sia quello in un settore che ti appassiona con le persone che rispetti e che tengono davvero al tuo benessere. Io, personalmente, sarò sempre felice del mio lavoro fintanto che Ho l'opportunità di essere creativa nelle mie attività quotidiane", ha sottolineato l'importanza della creatività nella sua vita professionale.

#5

Lavoravo in un parco acquatico. Nove volte su dieci quando la piscina viene chiusa per "manutenzione" o "bassi livelli di cloro", significa che qualcuno ha cagato in piscina

Crediti immagine: Insane_Pigmask

Anna ha anche rivelato a Bored Panda di più su se stessa come musicista e creatrice di contenuti. Ha perseguito entrambe le strade sin dalla sua infanzia. "Creo contenuti da quando avevo 11 anni. Prima ancora che esistessero Instagram e il 'colpo'", ci ha detto, desiderando i giorni spensierati in cui i numeri erano completamente irrilevanti.

"Caricherei video semplicemente perché mi è piaciuto davvero realizzarli e non avrei mai prestato attenzione a quante visualizzazioni hanno ottenuto o quanti abbonati ho avuto. Ho sempre creato e pubblicato stupidi video di YouTube crescendo, e ora grazie a come si sono evoluti i social media e sono state introdotte nuove piattaforme, sto trasformando la creazione di contenuti in un lavoro part-time che mi paga davvero, il che è davvero divertente", ha detto.

#6

Lavoro in un grande negozio nei Paesi Bassi e alla fine di ogni settimana pubblicitaria dobbiamo assicurarci che gli scaffali siano quasi vuoti in modo che sembri quasi tutto esaurito e che i prodotti che vendiamo siano popolari. In realtà abbiamo ancora molto in magazzino, ma in questo modo la gente lo comprerà più velocemente perché 1) è in vendita 2) è quasi esaurito 3) è un prodotto popolare 4) pensano che l'azienda nel suo insieme stia facendo un ottimo lavoro .

Non è davvero un grande segreto, ma ho pensato che fosse abbastanza divertente.

Crediti immagine: imjohnk

Allo stesso modo, Anna suona e scrive musica da quando aveva 10 anni. "Il sogno è sempre stato quello di fare della musica il mio lavoro a tempo pieno. Mi piacerebbe essere una musicista in tournée e la creazione di contenuti è solo una parte di quel lavoro ora in questa era digitale, il che è conveniente perché mi viene naturale, grazie ad anni e anni di pratica e di distacco."

Per lei, la musica e la creazione di contenuti sono i suoi sbocchi creativi. È tutto ciò che ha sempre voluto fare. Tuttavia, non è tutto divertimento e giochi. Lei lo prende molto sul serio. "Lo tratto come un lavoro e mi presento ogni giorno. Posto quotidianamente sui social media e lavoro sulla musica per circa un'ora ogni giorno, anche quando non sono dell'umore giusto. Sto imparando a produrre le mie tracce e amo la sfida di spingermi a creare qualcosa di meglio ogni volta che pubblico una nuova canzone. Ho appena iniziato a dare la priorità al mio progetto solista, Xarissa, e ho molte canzoni divertenti nel caveau che sono entusiasta uscire quest'anno".

#7

Non è necessario ottenere un GED. È solo un tipo di equivalenza delle scuole superiori, ma GED è sinonimo di quel concetto, quindi le persone non sanno che ci sono altre opzioni. A Pearson piace così perché possono addebitare $ 120 per test, con la maggior parte di quei soldi che vanno a Pearson.

Pearson non vuole che tu sappia che, a seconda della disponibilità, puoi anche prendere la batteria di test HiSET o TASC a metà prezzo o meno.

Fino a pochi anni fa (prima che Pearson intervenisse) il GED costava da $ 10 a $ 20 nella maggior parte dei posti.

EDIT: non tutti i college accettano tutte le forme di equivalenza delle scuole superiori. E spesso l'HiSET o il TASC possono essere costosi quasi quanto il GED. Purtroppo è complicato e devi fare le tue ricerche. A seconda di dove vivi, potresti essere fregato in entrambi i casi.

Aggiunto contesto perché non mi aspettavo che questo esplodesse: per decenni il GED è stato scadente perché le persone che hanno bisogno di un GED di solito sono al verde. E poi magicamente quando il gigante dell'istruzione Pearson si è presentato, tutti hanno dovuto pagare dieci volte tanto perché uno dei modi più semplici per arricchirsi in America è sfruttare i poveri.

Anna attualmente lavora nel marketing e ha detto a Bored Panda che anche se la musica e la creazione di contenuti rimangono i suoi progetti di passione al di fuori del lavoro, sarà comunque felice perché avere questi sbocchi creativi la soddisfa.

"La maggior parte dei creativi di solito deve svolgere un lavoro a tempo pieno che non è la loro arte per sostenere finanziariamente i loro progetti di passione. I creativi possono essere assolutamente felici di lavorare un 9-5 per pagare i conti e consentire loro di perseguire i loro progetti di passione nel loro tempo libero. Penso che sia qualcosa di cui molti artisti non parlano, il lavoro quotidiano che sostiene finanziariamente la loro arte. Penso che tutti gli artisti vivano in qualche modo una doppia vita con due diversi percorsi di carriera contemporaneamente", ha detto che c'è l'arte e la carriera che sostiene l'arte.

#8

Ho lavorato presso Subway, che è in franchising, quindi dubito che sia lo stesso per ogni Subway che visiti, MA: Quando la carne viene scongelata per essere utilizzata, abbiamo avuto circa 3 giorni per venderla. Dopo di che dovremmo buttarlo via. Il proprietario del franchising e il responsabile dell'area spesso intimidivano il personale facendogli mantenere la carne in vendita per un massimo di 7 giorni per ridurre i costi.

Li ho segnalati alla società ovviamente.

Crediti immagine: A_Sad_Frog

#9

Il famoso marchio statunitense MyPillow e il suo "cuscino ufficiale della fondazione nazionale del sonno" non significano nulla da quando il proprietario ha creato il gruppo.

In generale, quando le persone leggono i titoli dei media su problemi sul posto di lavoro e ambienti di lavoro estremamente impegnativi, alcuni di loro tendono a pensare ad Amazon. In precedenza, Bored Panda ha intervistato un impiegato di un magazzino di Amazon che ha spifferato il tè su com'è effettivamente lavorare per l'azienda.

Il lavoratore, che su Imgur si chiama Somethingslightlyclever, ha affermato che lavorare in Amazon è stressante e solitario. Hanno spiegato che l'unica cosa che li tiene ancora al lavoro è che hanno un auricolare e possono ascoltare gli audiolibri durante l'orario di lavoro in segreto.

# 10

Ecco alcuni segreti di Domino. Prima di tutto, se non dai la mancia agli autisti, loro memorizzano il tuo indirizzo e non vogliono prendere i tuoi ordini. Se dai la mancia, ti daranno condimenti extra, salse e tutto il resto.

Se ottieni cibo [cattivo] è perché la pizza è messa su una bilancia e ti è permesso mettere solo una certa quantità di formaggio e condimenti su di essa. Se un manager o il proprietario vede che stai superando, verrai contattato.
La loro salsa marinara è solo un concentrato mescolato con acqua e basta mescolarlo in una grande vasca.

Le verdure e le carni sono tutte in sacchi, alcune fresche e altre in scatola. Non indossano sempre i guanti quando mettono le verdure nelle vaschette.
Hanno questa cosa chiamata la fossa del cibo dei condimenti che cadono sotto la pizza. Fanno sì che i lavoratori raccolgano quella fossa e rimettano quei condimenti nel loro contenitore.
Ecco perché c'è contaminazione incrociata e troverai [cose] casuali nella tua pizza.
La crosta sottile arriva in una plastica.

Crediti immagine: zachse

# 11

Prendo donazioni a Goodwill. Buttiamo via un buon 90% di quello che otteniamo.

Crediti immagine: jibsand

# 12

Scienziato qui. Circa il 50% di tutti i risultati pubblicati non può essere riprodotto in un altro laboratorio. Molte statistiche vengono modificate per ottenere risultati "statisticamente significativi", che sfiorano il confine tra ciò che è legale e ciò che non lo è.

“Non dovremmo averli, ma io nascondo i miei. È il fattore più importante per stare lì. Prima di ottenerlo, stavo perdendo la testa. Il lavoro è noioso come contare il resto. È terribile rimanere bloccati nella tua testa per 10 ore al giorno ancora e ancora. Stavo parlando da solo. Essere in grado di concentrarmi sugli audiolibri o sulla musica ha salvato la mia sanità mentale", hanno detto.

“Vengono costantemente e ti dicono dove ti trovi e a cosa dovresti essere. È come un disco rotto. Non mi dispiace dover camminare 5 o 6 minuti per il bagno o 8 minuti per la sala relax. Mi dispiace che mi prendano in giro per non essere stato produttivo durante quel periodo", il dipendente ha affermato che l'azienda potrebbe allentarsi un po' quando si tratta di far rispettare le quote e l'efficienza.

# 13

Ho lavorato per IBM. All'interno di IBM era ben noto che tutti i progetti sarebbero stati notevolmente a corto di personale. Ciò significava che le persone che lavoravano a quei progetti avrebbero lavorato alla loro valutazione. Eravamo tutti dipendenti, quindi non guadagnavamo più lavorando 80 ore settimanali rispetto alle normali 40 ore settimanali. Tuttavia, IBM ha guadagnato di più poiché la maggior parte dei nostri progetti sono stati fatturati come tempo e materiali (di fatto ogni ora). Quando alcune persone interne hanno iniziato a lamentarsi degli straordinari eccessivi, IBM ha offerto loro la possibilità di diventare un dipendente "a ore". Ciò significava che non avevano più accesso all'assistenza sanitaria, 401K ecc., ma avrebbero guadagnato molto di più, in alcuni casi più che raddoppiando il loro stipendio precedente poiché sarebbero stati pagati per ogni ora lavorata. IBM non pensava che molte persone avrebbero scelto l'opzione oraria, pensando che il loro piano di benefici fosse sufficiente per mantenere le persone lì come dipendenti stipendiati. Di quelli a cui è stata offerta l'opzione, qualcosa come il 95% ha scelto di diventare orario. Ogni singola persona che ha scelto l'opzione oraria è stata licenziata entro un mese. Ciò significava che alcuni progetti che erano già a corto di personale erano ancora più a corto di personale. Molti progetti sono stati cancellati o ritardati perché IBM ha scelto di utilizzare questi dipendenti come esempio di ciò che accade quando ti lamenti troppo forte.

# 14

(Non lavoro da Homegoods da 5 anni quindi le cose potrebbero essere cambiate in quel periodo, ma ne dubito)
Articoli per la casa è una bugia. Non stai risparmiando soldi. Non ci sono offerte lì. Questi cartellini dei prezzi che dicono "Confronta con" e "prezzo del nostro negozio" – completamente inventati.

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# 15

Ex dipendente di una paninoteca. Hanno messo la salsa di soia nell'insalata di tuba. Ecco, questa è la ricetta segreta. Il manager mi ha fatto firmare un NDA al riguardo. Salsa spia. Shhh.

modifica: errore di ortografia. Significava insalata di "corno francese".

Il dipendente di Amazon ha sottolineato che lavorare in uno dei magazzini dell'azienda non è la cosa peggiore al mondo e in realtà ha suggerito alle persone di "provare" in modo da prendere una decisione. L'ambiente di lavoro può variare molto, a seconda del paese e del magazzino specifico.

“Poter ascoltare gli audiolibri mentre sono al lavoro è l'unico motivo per cui sono ancora in grado di lavorare lì. Detto questo, si dice che presto ci porteranno via i nostri telefoni. In tal caso dovrò andarmene”, dissero a Bored Panda in quel momento.

#16

Questo è vero per il mondo accademico in generale, ma non hai idea di quanti soldi spendono le aziende di libri di testo per corteggiare i professori. Giusto per fare un paio di esempi: l'ultima volta che sono andato alla grande conferenza nel mio campo, che si tenne ad Atlanta quell'anno, Bedford-St. Martin ha affittato lo stadio Atlanta Braves, ha preso in autobus tutti alla conferenza (circa duemila persone), ci ha offerto un buffet gratuito che si estendeva in tre sale (eravamo in tribuna) con un open bar e hanno aperto tutte le giochi nei corridoi sul retro per farci giocare. La festa di Pearson è stata molto più modesta: hanno affittato il museo della Coca-Cola, ci hanno offerto tutti i tour gratuiti e il loro buffet gratuito si estendeva solo attraverso una fottuta stanza (ma con cibo molto più elegante) ma aveva comunque un open bar.

Nel caso ti stessi chiedendo perché quei tuoi libri di testo sono così costosi.

Crediti immagine: schnit123

#17

Lavoro per un'azienda farmaceutica. Non comprare solo roba costosa, puoi comprare la stessa medicina a un prezzo molto più conveniente altrove.

Crediti immagine: SweetyxD

#18

I nostri produttori cinesi saranno più che disposti a fornirci un certificato che assicuri a noi e ai nostri clienti che l'imballaggio in cartone e carta per la nostra nuova linea di elettronica è riciclato al 100% ed ecologico. 1000% b.

# 19

Ho lavorato alla Hollister e penso che ora sia diverso, ma ai tempi era un po' incasinato. C'erano due posizioni. Uno è stato chiamato back stock e uno è stato chiamato modello. E il modello era come le persone del servizio clienti che erano effettivamente sul pavimento e si occupavano dei clienti. Per essere una modella, dovevi essere attraente e durante il colloquio ti valutavano da una scala da 1 a 10. Dovevi mantenere i capelli e il trucco naturali. Non potevi dipingere le unghie e potevi solo indossare i loro vestiti blu, blu e bianchi, comprese le scarpe. Quindi, quando ho lavorato lì, avevano solo delle fragili infradito e dovevo solo indossarle durante i miei turni. E il motivo per cui si chiamano modelle è che a quanto pare Hollister, come tutte le loro modelle pubblicitarie, tutte le modelle nelle foto sono state ritirate dai dipendenti e il Black Friday sceglievano sempre la ragazza più magra e la pagavano più di chiunque altro altrimenti stare davanti con i ragazzi a torso nudo. Era così tanta roba, era sempre solo sull'aspetto.

Crediti immagine: annaxjames

# 20

Ho lavorato da McDonald's e ho imparato così tante merda, così tanto McDonald's. Pensi che siano solo fast food e merda, ma hanno così tanta scienza dietro tutto. Quindi, ad esempio, la tua cannuccia da McDonald's è più grande. Sai perché è più grande? Perché lascia che più carbonatazione colpisca la tua lingua e migliora il sapore della soda. Ecco perché è meglio da McDonald's. Ecco perché 7-Eleven piccole cannucce di merda fanno schifo. Il loro pollo alla griglia viene iniettato con una miscela di acqua salata per mantenerlo umido, ma anche saporito. McDonald's ha effettivamente commissionato la Coca-Cola per la propria ricetta di sciroppo. Ecco perché la loro Coca-Cola ha un po' più di zucchero e molto più sapore. La loro gelatiera è composta da panna da montare intera e viene pulita una volta alla settimana. Lo sapevi che Tyson fa davvero le crocchette di pollo? In realtà non sono così elaborati, sono realizzati da Tyson e sono etichettati privatamente.

Crediti immagine: evilglitterqueen

#21

Victoria's Secret: mettono le ragazze più carine nel reparto vendite e tutte le altre al registro o nel retrobottega. Ci è stato detto di flirtare con i clienti maschi e di iscrivere quante più persone possibile per la carta di credito del negozio stupido.

#22

Non usare mai una di quelle macchine per frullati. Sai dove prendi la tazza congelata, poi la metti nella cosa e spara il tuo frullato? Non li puliscono.
Ho lavorato a Wawa e lo pulivo ad ogni turno solo perché sapevo che altre persone non lo stavano facendo. Anche da un giorno in cui non viene pulito, è tutta muffa lassù.

Crediti immagine: mediumsexy_

# 23

Quindi lavoravo per Whataburger. E se non te ne sei accorto, a volte ti arriva uno scontrino davvero lungo e in fondo c'è scritto, se completi il ​​sondaggio, ottieni un hamburger in omaggio con l'acquisto di una frittura media e una bibita media. In realtà non abbiamo un modo per verificare se hai fatto il sondaggio o meno.
Quindi potresti letteralmente scrivere numeri, come sei numeri e usare un coupon. Ed è così che so che non possiamo nemmeno negarlo, che scopriamo che non l'hai fatto o meno. C'era questo vecchio che veniva letteralmente a chiedere una penna e scriveva sei numeri proprio davanti a noi e usava il coupon.
E non ci era permesso dire 'Signore, ti ho appena visto. Non posso sopportare questo.'

#24

Quindi lavoravo alla Target, e quando l'ho scoperto, ero tipo dannatamente, questo mi farà risparmiare un cazzo di soldi. Quindi il prezzo di Target corrisponde effettivamente a tutti i prezzi dei loro concorrenti, incluso Walmart, incluso Amazon, quindi puoi praticamente semplicemente andare ai servizi per gli ospiti, mostrare loro sul tuo telefono il prezzo per tipo, un sito Web diverso o un'azienda diversa, e loro farebbero semplicemente vai bloop-bloop-bloop-bloop al servizio clienti, cambia il prezzo per te e questo funziona meglio con, sai come quando Target vende come gli Apple Watch o gli iPhone e hanno come i cento dollari in più carta regalo o carta regalo da $ 50? Sì, puoi ottenere un prezzo migliore e puoi anche ottenere la carta regalo. Quindi è quello che farò alla Target. Mi fa risparmiare un sacco di soldi.

#25

Lavoro per un ufficio finanziario Fortune 100. Non mi fiderei del 95% delle persone con un centesimo dei miei soldi. Ci sono alcune persone perbene, ma il resto non se ne frega, vogliono che la commissione e la polizza contino. E un sacco di loro sono stati citati in giudizio, hanno ricevuto scioperi nei loro archivi, indagati per frode e/o non sono autorizzati a usare parole a causa del loro comportamento passato.

#26

La principale catena di palestre per cui ho lavorato cerca attivamente di scoraggiare i membri dal diventare membri frequenti.

Come fanno questo? Inizierebbe mettendo fuori servizio tapis roulant ed ellittica o manutenzioni preventive. E li avrebbe tenuti fuori servizio fino a quando la frequenza non avesse raggiunto livelli gestibili in cui la palestra non si sentiva così affollata e quindi più facile vendere gli abbonamenti.

E uscire da un abbonamento era quasi impossibile.

Crediti immagine: Ikantbeliveit

#27

Vendo auto. Il più delle volte non troverai il prezzo OTD sulla carta perché vogliono che tu finanzia e "includa" la tua garanzia nel pagamento. Il verbage lo fa sembrare libero. Non è gratuito.

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#28

Il localizzatore di pizza Dominos non è preciso. I dipendenti possono inserire merda sul computer per far apparire il tuo ordine in una fase diversa da quella in cui è in realtà. L'orrore.

#29

Va bene, quindi ho lavorato a Best Buy per la maggior parte di un decennio. Ironia della sorte, indossare un cappello blu e giallo, non apposta. Quindi la cosa più importante è che non devi acquistare quel piano di protezione se torni in negozio e il tuo prodotto non funziona entro un anno. Possono effettivamente riprenderlo subito e lì e darti una carta regalo per il credito. E se ti dicono che non possono onorare una garanzia del produttore, sono pieni di merda. Chiedi a un manager se hai intenzione di acquistare un cellulare da loro, sappi solo che è più costoso acquistarlo da Best Buy che in un negozio di corrieri. Il negozio del corriere, ci saranno circa centocinquanta dollari di sconto. Se hai intenzione di acquistare una TV a scatola aperta o un grosso biglietto, prova a prenderlo il sabato sera perché hanno bisogno di raggiungere i loro numeri per la settimana e saranno più disposti a lavorare con te per ottenere un affare fatto. Se provano a venderti un cavo HDMI, dì semplicemente di no, puoi ottenere la stessa identica cosa su Amazon per circa quattro dollari. L'ultima cosa è che in realtà perdono soldi con le vendite di computer. Quindi, quando cercano di darti un pacchetto con tutti gli accessori che hanno, in realtà non stai ottenendo un ottimo affare.

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#30

Ho lavorato per una società di sicurezza domestica. 2 grandi segreti:

Circa il 90% dei venditori mentono idioti che diranno qualsiasi cosa per farti iscrivere e poi pensano di poter stipulare un contratto contro di te, ma se ti lamenti abbastanza con le persone giuste, l'ufficio legale annullerà il tuo contratto a titolo definitivo.

L'attrezzatura è super economica nonostante ti dicano che stai praticamente pagando l'attrezzatura per la durata del tuo contratto in modo da non avere un enorme costo iniziale. Le parti per una casa media con un sistema a 8 pezzi, pannello incluso, costano solo circa $ 800 (se questo, ma dipende dalle cose che ottieni), ma pagherai diverse migliaia per la lunghezza del tuo iniziale Contratto di 3 o 5 anni. Qualsiasi estensione in aggiunta al tuo contratto iniziale senza nuove apparecchiature o servizi è denaro direttamente nelle tasche dell'azienda. Il monitoraggio finisce per costare all'azienda pochi centesimi al giorno quando si rompono un numero sufficiente di sistemi su un numero sufficiente di operatori. Se la "tranquillità" vale per te, allora vai avanti e iscriviti. Il servizio di monitoraggio è eccellente ma l'attrezzatura è di merda.

Crediti immagine: negligente illecito

(Fonte: Bored Panda)