30 persone condividono cose nelle descrizioni di lavoro che immediatamente gridano “tossico”

La maggior parte di noi che lavora nell'ambiente dell'ufficio contemporaneo è stata vicina, o è andata molto oltre il punto in cui ritieni che sia abbastanza. Prendi la crema per le mani dalla scrivania, bevi un ultimo drink con i tuoi amati colleghi e ti lasci alle spalle tutto ciò che ti infastidisce.

E poi ti rendi conto che sei fuori per la caccia al lavoro. Ma mentre controlli le posizioni aperte, spesso vedi qualcosa come un "ambiente frenetico", che sembra totalmente innocente, ma secondo l'utente di Twitter Sophia Benoit, significa "tossico".

Il tweet di Sophia ha accumulato 34K retweet e 332,9K Mi piace e ha portato più persone a condividere segnali che avvertono che l'ambiente di lavoro può essere davvero molto tossico. Ciò che consideriamo tossico è sicuramente oggetto di dibattito, ma devi tenere gli occhi e le orecchie aperti quando stai per immergerti in un ambiente in cui rimarrai per cinque giorni alla settimana.

Psst! Dai un'occhiata al nostro articolo precedente con momenti illuminanti in cui le persone si sono rese conto di trovarsi davvero sopra la testa in un posto di lavoro tossico.

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Un ambiente di lavoro tossico è qualcosa che non consiglieresti mai a nessuno. Non importa quale sia esattamente la causa, non c'è segreto che sia pericoloso per la nostra salute fisica e mentale e pone fine a qualsiasi crescita professionale a cui puoi pensare.

A volte è il capo, altre volte sono i colleghi, a volte è l'intera cultura aziendale o il suo atteggiamento nei tuoi confronti come lavoratore. In ogni caso, se ti senti sotto pressione, trascurato o abusato in qualsiasi forma o forma, dovresti scappare il più lontano possibile.

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Ma il modo migliore per affrontare la tossicità sul posto di lavoro è non entrarci in primo luogo. Quindi, ogni volta che sei nel colloquio o vedi semplicemente un elenco di lavoro, le piccole bandiere rosse devono essere prese sul serio. In primo luogo, sono le parole d'ordine peculiari e le dichiarazioni di missione che rivelano come le aziende parlano di se stesse in modo codificato.

Ad esempio, le frasi comuni di Amazon includevano "ambiente frenetico" e "maniacale", mentre Slack includeva "relazioni durature" e "cura profondamente". In questo modo puoi ottenere l'atmosfera in cui la cultura aziendale è più favorevole ai dipendenti.

Inoltre, fai attenzione ai vantaggi offerti da materiale gratuito. Cibo gratuito o videogiochi sono alcuni esempi, ma essenzialmente sono una trappola che non ti dà molto per cominciare. Se le aziende si preoccupassero dei propri lavoratori, pagherebbero abbastanza da poter acquistare facilmente i propri drink e giochi.

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E in terzo luogo, guardati sempre intorno all'ambiente quando vai a un colloquio di lavoro. Come sono i dipendenti? Sembrano stanchi, ansiosi, silenziosi? Questa è un'enorme bandiera rossa, dal momento che non puoi essere così felice se sei sull'orlo del burnout.

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Inoltre, a volte la bandiera rossa potrebbe non essere così prominente, ma il tuo istinto ti sta dicendo di stare attento. In questi casi, assicurati di fidarti del tuo istinto e di seguire quella sensazione anche se l'azienda promette tutte le cose belle al riguardo. Dopotutto, le prime impressioni contano e persistono.

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(Fonte: Bored Panda)