30 modi selvaggi e iconici in cui le persone lasciano il lavoro, come condiviso in questo thread virale su Twitter

Lasciare il lavoro può essere tanto spaventoso quanto eccitante. Diamine, anche la ginnastica mentale che serve per decidere se andare avanti o meno può essere più scoraggiante dell'atto stesso. Ma quando ti ritrovi in ​​un posto di lavoro che odi completamente, quale modo migliore per iniziare un nuovo capitolo della tua vita che dare un preavviso di due settimane al tuo datore di lavoro?

Convenzionalmente, i dipendenti annunciano con calma la loro partenza, sgomberano e passano ad avventure più grandi. Ma alcuni lavoratori colgono l'occasione per accendere un piccolo dramma e ravvivare le cose sul posto di lavoro. Sia che le persone siano spinte al punto di rottura o si rendano conto di non essere pagate abbastanza per tollerare capi orribili e le loro buffonate, il mondo aziendale è pieno di storie succose in cui le persone scuotono le cose in modo teatrale e dicono: "Sono fuori".

Di recente, un utente di Twitter che si chiama @metroadlib è diventato virale dopo aver condiviso come una donna nel suo ufficio si sia licenziata nel modo più iconico. Dopo aver trascorso un mese in vacanza in Europa, ha rassegnato le dimissioni non appena è tornata. "Nessun avviso. Appena rimbalzato", ha scritto la donna. "Il suo trionfo ora è la tradizione dell'ufficio."

Il thread è diventato immediatamente un successo con centinaia di persone che sono intervenute con storie simili. Scorri in basso per trovare alcuni dei tweet più selvaggi, vota i tuoi preferiti e assicurati di condividere le tue storie con noi nei commenti! Continua a leggere per trovare anche un'intervista approfondita con l'allenatore di carriera e intervista Kyle Elliott, MPA, CHES . Quindi, se sei interessato ad altre storie su come i lavoratori hanno lasciato con stile, dai un'occhiata al nostro post precedente proprio qui .

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A questo punto, probabilmente conoscerai le Grandi Dimissioni. Dall'inizio della pandemia, le aziende hanno visto i loro dipendenti di punta aprire le ali e partire in massa per cercare opportunità, pagamenti e vantaggi migliori altrove. In effetti, dall'inizio di quest'anno un numero record di persone ha continuato a licenziarsi e ad essere assunto in nuovi ruoli, con oltre 3,9 milioni di dipendenti che hanno detto "adios!" solo a giugno. E secondo la ricerca, questa tendenza non cesserà presto.

Un recente rapporto di McKinsey and Company, una società di consulenza gestionale globale, ha intervistato oltre 13.000 persone in tutto il mondo, tra cui più di 6.000 americani. I risultati hanno rivelato che circa il 40% dei lavoratori sta valutando la possibilità di lasciare il lavoro attuale nei prossimi 3-6 mesi. "Questa non è solo una tendenza passeggera o un cambiamento legato alla pandemia nel mercato del lavoro", ha detto alla CNBC Make It uno degli autori del rapporto, Bonnie Dowling.

"C'è stato un cambiamento fondamentale nella mentalità dei lavoratori e nella loro disponibilità a dare la priorità ad altre cose nella loro vita al di là del lavoro che ricoprono… Non torneremo mai a come erano le cose nel 2019".

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Per saperne di più sulle dimissioni e su cosa spinge le persone a cambiare la propria carriera, abbiamo contattato Kyle Elliott, MPA, CHES . È il fondatore e il career coach di CaffeinatedKyle , che vanta quasi un decennio di esperienza nella Silicon Valley e nell'alta tecnologia con un semplice obiettivo in mente: aiutare le persone a trovare il lavoro che amano.

"Uno dei motivi più comuni per cui le persone lasciano il lavoro è il disallineamento culturale", ha detto Elliott a Bored Panda . "Questi problemi culturali possono essere a livello di dipartimento, a livello di organizzazione o entrambi".

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Il career coach ha sottolineato che la flessibilità è un altro importante fattore trainante dietro le persone che lasciano il lavoro. "I lavoratori desiderano flessibilità nei loro orari di lavoro e nelle posizioni di lavoro. I dipendenti vogliono scegliere quando e dove lavorare", ha aggiunto. Inoltre, "l'attuale recessione economica, unita all'aumento dell'inflazione, ha anche molti lavoratori alla ricerca di lavori meglio retribuiti. I dipendenti stanno riconoscendo che possono ottenere aumenti salariali a due cifre trasferendosi in un'altra azienda".

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Essere trattati come un macchinario dal tuo datore di lavoro può mettere a dura prova la tua salute fisica ed emotiva. A volte, il tuo ambiente di lavoro e il lavoro stesso possono diventare tossici, lasciandoti esausto e già inventando modi in cui lascerai il tuo posto di lavoro (e pensando alle ultime cose che dirai prima di far cadere drasticamente il microfono).

Che si tratti di un acceso scambio di e-mail o di una chiamata stressante con il cliente, si è tentati di sognare ad occhi aperti come consegnare immediatamente il preavviso di due settimane. Dopotutto, "Un ambiente di lavoro tossico può portare un dipendente a licenziarsi sul posto", ha affermato Elliott. Ma allo stesso tempo, ha notato che potrebbe non essere una mossa molto intelligente.

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"Raramente consiglio ai dipendenti di lasciare il lavoro sul posto senza preavviso. Vuoi considerare le ramificazioni a lungo termine che lasciare il tuo supervisore, i colleghi e i clienti a bocca aperta può avere sulla tua carriera". Elliott ha spiegato che dovresti mirare a fornire un preavviso minimo di due settimane al tuo datore di lavoro. Cerca di evitare di bruciare ponti con loro e i tuoi colleghi poiché questo potrebbe essere un errore che potrebbe danneggiarti in futuro. Nel frattempo, puoi trovare altri suoi consigli per i dipendenti su cosa dire quando dai il tuo preavviso di due settimane proprio qui .

Ha continuato: "Se sei un dirigente, in un ruolo specializzato o un dipendente business-critical, sappi che spesso c'è l'aspettativa di dare ampio preavviso al tuo datore di lavoro quando lascia il tuo lavoro".

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Quando senti il ​​bisogno di smettere subito, fai un passo indietro e valuta la situazione. "Invece, rifletti su come potresti essere in grado di mitigare lo stress del tuo attuale ambiente di lavoro durante le ultime due settimane. Collabora con il tuo supervisore per sviluppare un piano di transizione che sia prezioso per il tuo datore di lavoro, proteggendo allo stesso tempo la tua salute mentale e benessere." Il career coach ha sottolineato che è anche importante collaborare con i tuoi colleghi e altre parti interessate chiave per garantire una transizione graduale dei tuoi compiti e progetti.

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La maggior parte delle persone che hanno già cambiato carriera possono dirti che la decisione di andarsene a volte è difficile. Proprio come riconoscere che una relazione ha fatto il suo corso, riconoscere quando il tuo lavoro è giunto al termine può essere persino terrificante. All'improvviso, ti vengono presentate miriadi di what-if, incognite e cambiamenti nella tua vita quotidiana che possono essere difficili da gestire.

Se non sei sicuro che sia il momento di smettere, Elliott ti ha consigliato di riflettere sulla tua salute mentale e sulla qualità generale della tua vita. "A cosa stai rinunciando rimanendo nel tuo attuale lavoro? Come gioverebbe la tua salute mentale se lasciassi il tuo attuale lavoro?" Dopo averti posto queste domande, dovresti vedere un quadro più chiaro se andare avanti o meno con la tua decisione.

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Inoltre, il career coach ha affermato che affrontare un ambiente di lavoro difficile può mettere a dura prova la tua salute, ma non devi affrontarlo da solo. "Non sei solo. Può esserci un grande senso di sollievo nel chiedere aiuto a un amico, un familiare o un career coach per trovare un nuovo lavoro che ti rispetti e ti apprezzi", ha concluso Elliott.

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(Fonte: Bored Panda)